Elbocsátás miatt sorozás - eljárás - Emberek Sovetnik
Elbocsátás kapcsolatban a fellebbezést armiyuproizvoditsya hogy kívánsága ezt az oldalát a munkaügyi kapcsolatok vagy sem, mert a hívás a katonai szolgálat tény, egy kényszerítő hatálybalépése a törvény, és nem a munkavállaló vagy a munkáltató akaratától. Tekintsük a mód, ahogyan a munkáltató köteles végrehajtott katonai feljegyzések, hogyan kell tüzet alkalmazottja megfogalmazott és milyen kifizetések kap elbocsátás.
Katonai regisztrációs munkavállalói szervezetek
Azok a munkáltatók, tudni kell, hogy mikor és ki az alkalmazottak lehet lehívni. Az ilyen tudatosság lehetővé teszi, hogy megfelelően végezzen a személyzeti politika, az idő, hogy megtalálja a csere a tervezett felek, valamint segítséget nyújt az állam biztosít polgárainak kötelezettség teljesítése szolgálni a hadseregben.
Foglalkoztatási és lehetséges újoncok a katonai szolgálat kell mutatnia a potenciális munkaadó katonai regisztrációs dokumentumokat, vagyis a katonai azonosító vagy regisztrációs igazolás (para. 5 órán át. 1 Art. 65. LC RF). Ezeket az adatokat a személyi igazolvány alkalmazottak (II kártya).
Így a munkáltató minden esetben tisztában, hogy pontosan mikor egy adott munkavállaló lesz, vagy lehet előhívni. Emiatt szükség elbocsátása esetleg értékes alkalmazottja nem lesz meglepetés a munkáltató, amely zavart okozhat az egész szervezet, vagy egy adott osztály belőle.
- büntetésüket töltik, a bíróság;
- a bűnügyi nyilvántartásban (a fennmaradó egyenleg);
- Ezek gyanúsítanak bűncselekmény elkövetésével vagy jogállását a terhelt vagy a vádlott;
- alkalmatlannak minősítettük (részlegesen fit), hogy a szolgáltatást;
- esett át a katonai (polgári alternatíva) szolgáltató RF vagy adja át;
- szolgált a hadseregben a másik államban, ha a kibocsátás a hívást, ebben az esetben a nemzetközi szerződés.
Az, hogy elbocsátás, akit besorozták a hadseregbe
Art. 83 LC RF biztosítja az alapot, amelyre a munkaszerződés kell szüntetni, függetlenül a kívánságát a munkavállaló és a munkáltató, vagy sem. Az egyik ilyen körülmények között az, hogy hívja egy alkalmazott egy sereg (n. 1 óra. Az 1 st. 83 LC RF).
Bármely okból szükségessé elbocsátás. Ebben az esetben az ok lehet:
- idézéssel előtt sorozóbizottság további conscript szolgáltatás irányul a munkavállaló (beleértve az alkalmazási helyen);
- munkavállaló elé alternatív polgári szolgálat;
- szükségességére vonatkozó előírás, hogy jöjjön a szolgálati helyen (releváns tartalékos tisztek).
Ha a munkavállaló kapott egy idézést, hogy elkerüljék az elbocsátás miatti katonai sorozás nem lehetséges, mivel nincs arra szükség, a katonai szolgálat törvényben előírt, és ugyanabban az időben szolgált, és nem tud dolgozni. Forevading katonai szolgálat biztosítja a büntetőjogi felelősség (Art. 328 A büntető törvénykönyv). Ennek megfelelően, a munkáltató köteles kiadni a megrendelés, hogy utasítsa el, minden esetben, tudván, hogy a munkavállaló besorozták a hadseregbe.
FONTOS! A szerződés a szolgáltatás nem ok az elbocsátás a téma alap. Vállalkozók joga van felmondani a munkaszerződés más okból, például a saját vagy a felek megállapodása a munkáltatóval.
Miután az elbocsátás a munkáltató köteles a megfelelő bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló. A bázist megszüntetésre irányuló összhangba hozása a szövege igénypont szerinti 1 óra .. 1 evőkanál. 83 LC RF. Vedd duplikált személyes iratai a munkavállaló.
Kifizetések a dolgozó javára, aki elutasította a fellebbezést
Art. 140 TC RF információt tartalmaz az általános lista kifizetések elbocsátás. Különösen a munkáltató köteles a munkavállaló számára az összes munkaóra, beleértve a kompenzált szabadságot, amelyet nem használtak (például, ha a munkavállaló csak felét az ünnep, a másik felét a pénzt nem használt nyaralók kell fizetni neki a nap elbocsátás).
FONTOS! Ha a munkavállaló és a munkáltató vita van arról, hogy mi az az összeg fizetendő végkielégítést fizetett összeget, hogy nem vitatott, és az eljárás folytatását illetően a vitatott összeget. Ha a munkavállaló jogosult egy nagyobb összeget, mint a fizetett a munkáltató, a munkavállaló köteles kap kamatot cikk értelmében. 236 TC RF meghaladó retenciós pénzek.
Helyi aktusok különböző megállapodások és így tovább. D. is ellátható és más lehetséges kifizetések esetén a munkavállalók elbocsátása a fellebbezést.
Így elbocsátás ha egy munkavállalót hívják a hadsereg nem függ a felek akarata alapján olyan napirend által összeállított sorrendben a fejét a szervezet.