A végső álom
Minden személynek legalább az egyes misszió, mint a cég. Csak a cég küldetése, hogy írnak és mondanak, és az emberi küldetés - az álom, ha úgy tetszik - Kevés hiszi munkaadók. Bár az álom találni alkalmazottak, képes megoldani egy egyenletet az ismeretlen - megtalálni a kapcsolódási pont az érdekeit az alkalmazottak és a vállalat.
Tanácsadók az ötlet egy álom használni a motivációs kétértelmű. „Mi a különbség a munkáltatónak, hogy a munkavállaló akar: ház, vagy hajóval - kérdezi Alexey Matveev, partnere a tanácsadó cég Management Consulting Company - Vagy azt hiszi, hogy egy felnőtt nem képes dobja magát, hogy pénzt.?” Ennek a nézetnek tartják még nem minden. Egyes pszichológusok úgy vélik, hogy a legtöbb ember egyszerűen nem képes lefordítani az álom valódi tárgy síkjában. Tanácsadó szakpszichológus, tanácsadója a St. Petersburg társaság „kvartett” Andrey Serov azt mondta, hogy a pszichológia ezt a hatást nevezik megjelenítés az álmok, ha abban az időben a részletes kiejtés, vagy át a papír olyan tervei vannak, mint hogy jöjjön le az égből a földre, és átveheti a fizikai megjelenés. „Ezzel, akkor dolgozni Main -. Pontosan írják pontosan mit akar - mondja Szerov -. Ami az üzleti lehet nevezni egy konkretizációja vagy hagyományos tervezés.”
„Ha ott maradok a tanácsadás, éves konferencia” Alta „ebben az évben lenne kapcsolódó téma” Álmok stratégia „- ő elismeri szerint neki, az álom a legfontosabb az életben, és róla kell gondolni mindent a rendező. tisztítószerek „arról van szó, légkörét a cég, ahol minden egyes ember találják magukat” -. ez önmagáért Irina Smolko nem sajnálom, hogy 11 éves volt elfoglalva, tanácsadás „ez volt az első gyártó projekt” - .. mondja.
Az alapító a „Game Land” Dmitry Agarunov az álom épít stratégia motiváció. A kiadó úgy döntött, hogy részletesen megvitassák „dédelgetett” még a tervezés a munkavállaló. Agarunov mondja, két oka van. Először is, az álom lehetővé teszi, hogy korrelál a vállalat érdekeit és jogait. A másik ok, hogy köze van az azonosító az elemi emberi képesség, hogy fogalmazzák meg saját céljaikat. „Ötletek, mint a” Azt szeretnénk, hogy egy űrhajós, „ne menj, mert az alaptalan - tükrözi Agarunov -, és ezek felelősek elválás alkalmazottak megértik, szeretnék csapatban dolgozni egységes értékorientációt.”. Emiatt például a kiadó nem rendelkezik tisztítószereket. „Dolgozunk csak a betakarítás cég - Agarunov mondta -. Ez az egyik dolog, hogy működjön együtt néni Klava, amelyek középpontjában a túlélésre, és egy másik - foglalkozni a szakemberek, akiknek az üzleti - tisztaság”.
Először is, az álom kell diagnosztizálni, mivel csak megfogalmazott vágy képes megvalósítani. Ha egy személy nem tudja azonosítani, hogy azonnal, akkor emlékezni - a gyermekkorból, például akkor, ha a „álom” nem üres szavak. Ha az álom anyaga, tagjai a terv megvalósítása.
Például együtt Irina Anisimova lehetséges „álmok” azonosítottak - három év -, és az összeget, amelyet meg kell keresni a cég, hogy a $ 200,000 (ebből 120.000 $, hogy megy a nyitás a stúdióban, és $ 80,000 - az élet) . Eljárásokat is gondoltak a teljesítmény javítása érdekében: a koncentráció a legfontosabb az ügyfelek (lista körülbelül felére csökken). ütemezni az optimális teljesítményt. „Végül, elkezdett dolgozni, egészen másként, átgondoltabb egy dolog, ha csak pénzt keresni, a másik -. Amikor előtt egy álom” - mondja Agarunov. Ennek eredményeként Anisimova értékesítés nőtt hétszer.
Agarunova nem zavar, hogy Irina Anisimova tervezi, hogy elhagyja a kiadóval. Először is, ez a három év lesz produktív, másrészt ebben az időben, nyugodtan vegye fel a méltó helyére.
Tény, hogy sok vállalat úgy egy álom, amikor megpróbálják munkatársak motiválása. Csak csináld öntudatlanul. Tavaly, MC Bauchemie Oroszország a cég vezetése, hogy fejlessze az egyéni motiváció az értékesítési részleg. költségvetési ösztönzők osztották, mindegyik alkalmazottja kidolgozott egy tervet az év során. Feltételei szerint azok, akik túllépik a maximális terv az volt, hogy a jutalom. Pontosan mi - nem egyeztetett előzetesen.
Igaz, Julia Cadiz úgy véli, hogy követni az álom minden személy számára, ha a cég nagy, ez lehetetlen. Ellenkező esetben 10 - 15 embert kellett lennie, hogy a munkavállaló a személyzeti osztály. „Azt hiszem, hogy ösztönzi a munkavállaló, az ő álma szükséges figyelembe venni csak megértsék csak álom a munkavállaló, -. A feladat az ő közvetlen felettese,” - mondta.