A dohányzás elleni küzdelem a munkahelyi

A dohányzás elleni küzdelem a munkahelyi és a munkahelyen - ez egy komoly kezdeményezés mind az állami és a munkaadók. dohányzás probléma Oroszországban meglehetősen magas, és így a kormány küzd vele minden lehetséges eszközzel. Az egyik legnagyobb fegyver a kezében a hatalom a törvény.

Milyen törvény szabályozza a dohányzást a munkahelyeken?

Ki fedezi a dohányzási tilalmat a munkahelyen?

A fenti pontok azt mondják, hogy a munkahelyen az alapértelmezett mentes övezetet dohányzás. A törvény azonban két fontos pontosítás:

1. A bérbeadó a jogot, hogy megszervezze a dohányzást a munkahelyeken, ha ez megfelel az egészségügyi és tűzvédelmi előírásoknak.
2. A tilalom nem vonatkozik a munkahelyek, amelyek a szabadban található.

A második finomítás, arra lehet következtetni, hogy az építők, vállalkozók és egyéb alkalmazottak, akik részt vesznek a munkában a szabadban, a jogot, hogy a füst a munkahelyen, feltéve, hogy a munkáltató nem ad ki más sorrendben. dohányzási tilalmat a szabadban kell tartani a saját és minden alkalmazott tisztában kell lenniük e. Ellenkező esetben lehet fellebbezni.

Az első pontosítás szükséges, hogy állítsa le részletesebben.

Dohányzószoba a munkahelyen

Törvény a dohányzás a munkahelyeken világosan kimondja - a munkakörnyezet az a hely zárva dohányzás, ameddig a munkáltató nem bocsát ki megrendelést helyen füstöl a vállalat. Úgy tűnik, hogy minden nagyon egyszerű - a munkáltató úgy dönt, hogy a füst a munkavállalók, illetve nemdohányzó. És ha valaki megfelelő, akkor nagyon is lehetséges, hogy egyetértenek. De a valóságban a dolgok nem ennyire egyszerű.

A végső döntést az engedélyező vagy tiltó dohányzás nem fogadja el a munkáltató és a tulajdonos a helyszínen. Néha tényleg egy és ugyanaz a személy, majd a szervezet a dohányzó munkahelyi sokkal könnyebbé válik. Gyakran azonban a munkáltató a bérlő a helyiségek - a hivatal emeleti egy irodaház, ipari üzem, gyár, és így tovább. Ebben az esetben a döntést, hogy megszervezze a dohányzó ha legalább két „resort” - a cég igazgatója és tulajdonosa a helyszínen.

Amint az jól szervezett? Ha Ön alkalmazott, és a munkáltató nem siet a szervezet a dohányzó szoba, meg kell adni neki egy nyilatkozatot arról, hogy része a csapatnak szüksége van rá. Ideális esetben meg kell gyűjteni az összes (vagy sok) dohányzás alkalmazottak, hogy írjon egy kérelmet szabad formában ( „Mi, az alkalmazottak egy bizonyos cég, kérjük nevét, szervez dohányzó szoba az alkalmazottak.”). A kérelemnek tartalmaznia kell regisztrálnia annyi embert, amennyit csak lehetséges. A papír küldték az igazgató. Valószínűleg ez az első alkalom, hogy hallja a kérést, és egyetért azzal, hogy szükség van, hogy szervezzen egy különleges hely a dohányzás. Aztán a rendező kell alkalmazni, hogy a tulajdonos a helyszínen. Együtt, válasszon ki egy helyet a dohányzó, amely megfelel a tűz-egészségügyi előírásoknak. Jóváhagyását követően az igazgató a helyén létrehoz egy sorrendet a dohányzás a modellezett vállalkozás.

Követelmények a dohányzó

Mint már említettük, a dohányzás a munkahelyeken (mint más nyilvános területeken: a bejárat, a strand, motelek, repülőterek, és így tovább) meg kell felelnie bizonyos tűz egészségügyi előírásoknak. Ez azért szükséges, nem csak a biztonsági dohányosok maguk, hanem a védelmét nemdohányzó alkalmazottak a szaga a dohány, dohányfüst.

Szervezett dohányzó szoba kell a következő adatokat:

1. Szorosan zárja be az ajtót. Ez a követelmény természetesen érthető, mert védi a nem dohányzók füst személyzet.
2. Hamutartót. Persze, nehéz elképzelni, hogy egy civilizált, tiszta dohányzó szoba nélkül hamutartók. Meg kell különös figyelmet fordít a mérete - a termelési környezetben, amikor Kurilka használja legalább 7 fő, a standard méretű hamutartó nem alkalmas - miután a füst break teljes lesz.
3. Hood. Szagelszívó van szükség annak érdekében, hogy a füst nem halmozódik fel a szobában, és toljuk együtt a távozó tisztek.

Mindezek a követelmények vezet a feltételeket, a dohányzó kényelmes dohányzó és nem dohányzó alkalmazottak.

A büntetést a dohányzás a munkahelyeken

Mivel a dohányzási tilalom a vállalat szerepel a szövetségi törvény a polgári lakosság védelmét a dohányfüst hatásait, az alapértelmezett büntetés sérti a tilalom legyen ugyanaz, mint a dohányzást a nyilvános helyeken - 500-1500 rubel.

A munkáltatónak azonban szinte soha nem folyamodott a segítséget a rendvédelmi, meghatározására korlátozódik büntetés a vállalaton belül. Felelősség megsértése lehet a két típusa van:

1. A fegyelmi eljárás. A munkavállaló lesz szemrehányást, megjegyzését. Súlyos kötelességszegés formájában dohányzás rossz helyen nem lehet utasítsa.
2. Adminisztratív felelősséget. Valójában az a bírság megfizetését. Azonban a legtöbb boss szívesebben belső bírságokat és büntetéseket - nélkülözés bónuszokat, vágott fizetések, fegyelmi büntetés.

Meg kell különös figyelmet fordít az elbocsátás a dohányzás. Tény, hogy alapértelmezés szerint a dohányzás tekinthető fegyelmi bűncselekmény, amelyre a személy nem tudja utasítsa - ez nem jelenti azt, a polgár képes végrehajtani feladat ellátásához.

Ugyanakkor a munkáltató jogosult előírni szabályok és követelmények az alkalmazottak számára, hogy a dohányzás tiltott vagy korlátozott (például egy bizonyos ideig nem füst) és a megsértése követhet elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállaló is oszlathatja megsértése munka szabályait.

Rendezzük kényelmes mindenki számára, és kompromisszumos szabályozás a dohányzás a munkahelyeken az erő bármilyen vállalkozás. Csak meg kell, hogy egy teljes kilátás mind a dohányzó és nem dohányzó részéről személyzet és tárgyalni a hatóságokkal.

legutóbbi bejegyzések

Leggyakrabban látogatott

Dohányozhatok egy kisebb orosz?

Arra a kérdésre, hogy a kiskorúak a dohányzás, a válasz meglehetősen egyszerű - nincs. Az állam arra törekszik, hogy kiirtani ezt a problémát.

Dohányzás a kerék - ez lehetséges?

Egyes vezetők, és az utasok is érdekli a kérdés, hogy van-e bírságot a dohányzást a kereket? Szabályzat úthasználók.

Büntetés a dohányzást a nyilvános helyeken - a méret a sorrendben mentesítés, a felelősségi szint

Kapcsolódó cikkek

• Módszerek a munkáltatók elleni küzdelem a dohányzás

• Személyes tapasztalat leküzdésére dohányzás - azt mondják, nincs rossz szokások!

• Munkahelyi dohányzás