Munkaügyi jogok védelme érdekében
Az Mt. főleg tele a normákat, feltételeket és követelményeket szükséges a munkahelyi biztonság és védelem munkavállalói jogokat.
Munkajog védelmére a felek a munkaszerződés - az elsődleges feladata az állam, amely végzik különböző módokon.
Módszerek munkaügyi jogok védelme érdekében
Szerint a munkaügyi törvények védik a munkavállalók alapvető jogait útjai:
- állami ellenőrzés (felügyelet) felett betartását a munkaügyi jogszabályok;
- munkajog védelmére szakszervezetek;
- önvédelmi dolgozók saját jogait;
- munkaügyi jogok védelme érdekében a bíróság és az illetékes állami szervek.
Munkajog védelmére hatóságok
Állami ellenőrzés (felügyelet) felett betartását a munkaügyi jogszabályok bízzák a szövetségi munkaügyi felügyelőségnek. A működési eljárásokat az ellenőrzés határozza meg a kormány. Forma felügyeleti és ellenőrzési tevékenység az elvégzett vizsgálat nevében a szövetségi munkaügyi és szerkezeti alkörzeteit orosz Munkaügyi Minisztérium.
Is utal, hogy a szabályozó hatóságok ügyészség. Az ügyész ellenőrzi a az emberi jogok megsértésével információt, magyarázatot eljárás jogok védelmét, megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy megakadályozzák az emberi jogok megsértése, beleértve a végrehajtása az ügyészi ellenőrzés betartása munkavédelmi dolgozók.
munkaügyi ellenőrzés
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség állami szerv, amely figyelemmel kíséri az munkaügyi törvényeket. Osztályok munkaügyi ellenőrzés a munka minden régióban és mindenki számára hozzáférhető polgárok védelemre szorulnak a munkavállalói jogok.
Az OMMF dolgozik polgárok panaszainak. A funkciók a felügyelőség a felügyelete végrehajtásának munkaügyi jogszabályok. Védelmének végrehajtása munkajogainak ellenőrzés által:
- ellenőrzések
- felmérések
- kibocsátó előírások
- készít protokollok adminisztratív jogsértések
- bírságok
Munkaügyi ellenőrzés csak ellenőrzés azokat munkaviszonyok, amelyek továbbra is befolyásolja. A jogviták rendezése elbocsátás vagy sérülés keletkezett a korábbi munkaügyi kapcsolatok hatáskörébe nem tartalmazza.
A panaszt az OMMF kell írni személyesen állampolgár, meg kell adnia a teljes adatok, a munkahely és sorolja fel a megsértése munkavállalói jogok. Term vizsgálta a beérkezett panaszok 1 hónap, amely után a munkaügyi felügyelőség ad a munkavállaló címzett hivatalos válasz a vizsgálati eredményeket.
A leghatékonyabb kezelés a munkaügyi felügyelőség elleni panaszok egyéni vállalkozók. A lényeg, hogy a munkaszerződés kiadták megfelelően.
Munkajog védelmére szakszervezetek
A szakszervezetek megvédje a jogait és érdekeit szakszervezeti tagok egyéni munkaügyi kapcsolatok, és a védelem a kollektív jogok - függetlenül attól, hogy a szakszervezeti tagság felhatalmazása az érdekek képviseletére.
Jogainak védelme érdekében a munkavállaló szakszervezetek joga van:
Továbbá, meghatalmazotti védők az érdeklődés, a szakszervezetek:
- részt vesz az állami foglalkoztatási programok;
- ellenőrzést gyakorolni a foglalkoztatás területén;
- értékeli az intézkedések a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést saját kezdeményezésére, és bizonyos esetekben egyetért a felmondás a megállapodás;
- az ellenőrzés a törvénynek megfelelően.
Szükséges megjegyezni, hogy a szakszervezetek a jogot, hogy vonja kormányzati szabályozók figyelemmel kíséri betartását a munkaügyi jogszabályok.
Alapján a szakszervezetek jogszabály rendelkezik a jogot, hogy a munkáltató, hogy megszüntesse a jogsértések. És hét napon belül attól az időponttól a kérelem beérkezésének a munkáltató köteles tájékoztatni a szakszervezeti eredményeinek felszámolása megsértését.
Self-munkaügyi jogok védelme érdekében
Self-munkaügyi jogok védelme érdekében - proaktív munkások védelmét célzó élet, az egészség és az emberi jogok, utalva az állami kontroll (felügyeleti) felett betartását a munkaügyi jogszabályok, vagy sem.
Tény, hogy az Mt. meghatározza csak egy módszer az önvédelem - az elutasítás a munkát. De ne tévesszük össze ezt a módszert a védelem a sztrájk, hiszen végezni, annak érdekében, hogy megvédje az egyéni munkavállalói jogok.
Megkülönböztetése alapvető módszer az önvédelem:
- elutasítás a munka elvégzésére, előre nem látható munkaszerződés;
- megtagadása fel a veszélyes munkát;
- Egyéb hiba előírt esetekben a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció (az elutasítás egy üzleti út, az átadás éves szabadság, stb);
- munkálatok felfüggesztését a késedelmes bérfizetés.
Self-jogok védelme nem igényel hivatalos regisztráció és a részvétel az állami felügyeleti szervek. Ezen kívül használhatja önvédelmi másik módja, hogy megvédje jogait egyaránt.
A jobb az önvédelemre, az alkalmazott lehet elvégzéséhez szükséges közigazgatási vagy fegyelmi felelőssége.
Munkaügyi jogok védelme érdekében a bírósági és egyéb szervek
A munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy visszaállítsa a jogsérelmek. A mai napig ez a módszer a jogok védelme a leghatékonyabb. Miután a bíróság döntése kötelező érvényű. Azonban a lejárat a bíróság csak 3 hónap és 1 hónap elbocsátások.
Amellett, hogy az igazságszolgáltatás szerint a megsértett jog, a munkavállaló jogosult alkalmazni:
Tény, hogy a törvény előírja, jelentős lehetőségeket a munkaügyi jogok védelme érdekében. Sajnos, sok a személyzet nem tudja, és nem érti, hogyan lehet a legjobban kihasználni a lehetőséget. Bár szinte minden problémát a munkaviszony lehet oldani a dolgozó javára.