Amennyiben panaszt a munkáltató megsértése esetén a munkavállalói jogok
Jogi tanácsadás> Munkajog> Hol panaszkodni, hogy a munkáltató megsértése esetén a munkavállalói jogok
A polgárok többsége hazánk munka nagy része a tudatos élet, nem csak ad egyfajta foglalkoztatás és annak szükségességét, hanem biztosítja az eszközöket a létét.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Az önfoglalkoztatás vagy üzleti tevékenységek is részt vesz korántsem minden, vagy azért, mert az adott szakma vagy saját karaktert. A többség a dolgozó népesség dolgozik a különböző szervezetek, a kisvállalkozások a nagyvállalatok, mint a tisztán magán és az állami tulajdonú.
De minden esetben, a munkaerő-piaci helyzet állhat elő, ha az szükséges, hogy megvédjék a munkavállalói jogokat. Hol fordulhat segítségért, hogy hol tehet panaszt, hogy a munkáltató - tudnia kell, hogy mindannyian.
Mindenesetre alkalmazását követeli meg, hogy a munkáltató
A munkaadók és a munkavállalók szabad feladataik ellátásához!
Az Mt. juttatás, valamint a munkavállaló és a munkáltató számos kölcsönös jogok és kötelezettségek. A fő feladata a munkavállaló - jóhiszeműen végezni munkájukat funkciók és a munkáltató - fizetni a munka feltételei szerint a munkaszerződés.
- Nem mentesítette a munkaszerződés írásba;
- Késedelem bérfizetés;
- Elmulasztása hagyja;
- Elutasításának vagy fizetni a kórházi mérleg;
- Elbocsátás a terhes nők.
Sőt, ezek a rendellenességek léphetnek fel mind a magánvállalkozások, és a nyilvánosság számára. Néha hibák függ az emberi erőforrások szakemberek, néha politika a vállalat egészének.
Mindenesetre, a munkavállaló nem fosztható meg a fellebbezési jogot jogellenes határozatait földesúr, az orosz jogszabályok előírják számos lehetőséget.
Akkor panaszt a következő esetekben:
- Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
- Az ügyészség
- a rendőrség
- A bíróság előtt.
Minden esetben a munkavállaló értékeli, ha az szükséges, hogy panaszt, jellegétől függően a jogait sértő. De először is, kívánatos, hogy megpróbálják megoldani a helyzetet közvetlenül a szervezetükben, mert megsérti a törvény okozhatják közvetlen szándék a munkáltató vagy annak képviselője, az emberi hiba, helytelen alkalmazása a törvény, vagy banális gondatlanság egyes tagjai a szervezetnek.
Ebben az esetben ahhoz, hogy írni a fej (rendező) nyilatkozat a helyzet, a megjelölése, mely jogokat megsértik, hogy a helyzet. A nyilatkozatot írt két azonos másolat, mivel szemben aláírás felhatalmazott tisztviselő (titkár, iroda), vagy postai úton rögzítő postára (ajánlott a tartalomjegyzéket, értesítés).
Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás előírja eljárásokat, mint a kezelés egy szervezet a munkavállalókat képviselő (szakszervezet, ha van ilyen), a Bizottság munkaügyi viták (meg kell állapítani az egyes szervezetekben).
Ha ezek egyike sem fellebbezések a szervezeten belül nem hoz eredményt, akkor ésszerű, hogy megvédjék jogaikat az állami bíróságok, amelyek célja, hogy figyelemmel kíséri mind betartását a munkaügyi normák és a jogállamiság általában.
Amennyiben panaszt
Attól függően, hogy a bűncselekmény, a munkavállaló fájlok panaszt megsértése az ő törvényes jogait ebben vagy más illetékes szerv. Az OMMF értelme alkalmazni, ha a munkáltató nem készít a munkaszerződés nem fizet (késés) bérek, nem felel meg a rendszer a munka és a pihenés a munkavállalók, illetve a biztonsági előírásokat.
Panaszkodnak, hogy a munkáltató lehet vizsgálni - mint lehetőség
Panaszok, vegye fel a kapcsolatot az ellenőrzés a régióban, ahol a vállalkozás található. A panaszt lehet benyújtani írásban vagy személyes látogatás. Ha van bizonyíték bűncselekmény az intézkedések a munkáltató (pl bruttó elhanyagolása munkavédelem a vállalkozás) kell fordulnia az ügyészség.
Azt is logikus, hogy írjon egy panaszt az ügyész, ha nem fizetett bérek, vannak olyan esetek, kényszer dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon, vagy van illegális elbocsátás vagy csökkentése a munkavállaló.
Kézhezvételekor információt alkalmazottja elkövetett vagy tervezett bűncselekmény a vállalati, el kell mennie a rendőrségre. A leggyakoribb példa az ilyen bűncselekmények által a bérlő a eltitkolása ipari balesetek, hamis állítások különböző munkaügy.
A bíróságok abból kapcsolatos kérdéseket a felek közötti vita a munkaügyi kapcsolatok kapcsolódó elbocsátás (az hiányzások, a redundanciát, elbocsátás miatt a munkából való távolmaradás miatt, hogy egy alkalmazott úgy véli érvényes, más esetekben). Ezen túlmenően, a pert - a legjobb módja a helyreállítás a munkahelyen, az egyet nem értés esetén a munkavállaló és a munkáltató.
Mert, hogy bírósághoz kell tenni a követelés az előírt formában, más esetben a panasz felírható bármilyen formában, de jelzi a szükséges információkat, hogy a vitát.
A munkáltatónak nincs joga, hogy agresszív!
Jellemzően a panaszt kell tenni a szabad formában, hanem annak jelzése, néhány lényeges pontot:
Fontos megjegyezni, hogy a névtelen petíciók és panaszok jogosult nem tekinthető az illetékes hatóságok által. Ha a munkavállaló nem akarja, hogy neve szerepelt a fellebbezési tárgyaláson tudja írni azt a beszédét, de valamilyen oknál fogva az az ügy megoldása vagy az ügyészség a rendőrség nem az ő említése lehetetlenné válhat.
Munkaügyi Főfelügyelőség gyakran találkozik a kérelmet a munkavállaló, és lehet ellenőrizni nélkül kezelni.
Trial egy módja, hogy megvédje
A munkáltató panaszt tehet a bíróság!
Hogy bírósághoz - oly módon, hogy megvédje a munkavállalók jogait törvény által előírt. Trial egy munkaügyi vita van szükség, ha ez a természete az ingatlan (a fizetési pénzösszegeket, kompenzáció, újbóli munkába, stb.)
Ha azt halljuk, a vétkes fél köteles lehet kivételt jogorvoslat, kártérítést az elszenvedett kár, és (vagy) nem vagyoni kár. A panaszt az igénybevétele esetén a bíróság rendelkezik a követelés jellegét (példák amely megtalálható közvetlenül a bíróság a fülkék a szükséges információkat, valamint sok helyen ügyvédi irodák, például).
Ha lehetséges, a munkavállaló jogosult kérni szakképzett ügyvédi segítséget, abban az esetben az ártatlanság a bíróság dolgozói elismerések, ára téríti meg a munkáltató. lejárata ítélet:
- 3 hónappal a felbontás az egyes viták
- 1 hónap aljáról a nyugtát a kézimunka-könyv (at elbocsátás, hogy egy alkalmazott úgy véli, illegális).
Megfizetése az állami szolgálatban, amikor a bejelentés a követelés a munkavállaló rendszerint megjelent.
Ha elegendő bizonyíték az ártatlansága, igazoló érveket állítják, a munkás gyakran jobb esélye van a döntés a bíróság vita a javukra. Tehát a kérdés az, hogy hol panasszal a munkáltató, a munkavállaló lehet kezelni egyenként. Attól függően, hogy milyen mértékben sérti a jogait, jogorvoslati lehet a munkaügyi felügyelőség a bíróságra.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.