Gruppodinamicheskie folyamatok és jellemzőik
Cél: a kialakulását fogalmának csoport dinamikus folyamatok és a fejlettségi.
1. Gruppodinamicheskie folyamatok és azok jellemzőit.
Szintek fejlesztése terén.
A hatékonysága csoportos tevékenységek
7. A jelenség csoportközi viszonyok: a saját csoport előnyben és vneshnegruppovaya ellenséges.
Gruppodinamicheskie folyamatok és jellemzőik
A „csoport dinamika” kifejezést használjuk, hogy K.Levinym végrehajtani az iskolai tudományos kutatási területek, elvek alapján a Gestalt pszichológia.
Iszap - a folyamat átalakítása random közösség az emberek egy kis csoportja működőképes. Ahhoz, hogy van egy ilyen csoport, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
- A jelenléte a teljes terület. ahol az emberek jönnek össze, hogy találkozzanak, és megvitassák az előttük álló kihívásokat.
- A közvetlen kapcsolat az emberekkel. szükségesek ahhoz, hogy a szeretet, a létesítmény a formális és informális kapcsolatokat. Az emberek közötti kommunikáció - sine qua non-ja a közös tevékenységet.
- a reakcióidő. Kapcsolatok létesítése nem azonnali. Ez időt vesz igénybe, amely alatt a kibontakozó dinamikáját csoport interakció.
- Csoport mérete.
- Célzási csoportot. Process tcelepolaganija csoport belső, szubjektív állapotát alkotó csoport egészének. Ha figyelembe vesszük a szervezetnek, mint egy csoport, az általában a test nem spontán, hanem tudatosan teremtett.
A feladat csoport külső, objektív tényező, ez problémás helyzetet, amelyben kiderült, hogy a csoport tagjai, illetve a nehézségeket szembesültek.
Ahhoz, hogy külső probléma volt érzékelhető, mint egy belső személyes cél, a cél-beállítás folyamat zajlik több lépcsőben:
Az első szakasz - meghatározott egy felsőbb hatóság feladata ismertté válik minden tagjának, és elfogadta azt a hivatalos cél a szervezet.
A második szakasz - a kommunikációs folyamat csoporttagok jön finomítás és összehangolását szemantikai megértéséhez a hivatalos a csoport célját.
A harmadik szakasz - közötti megállapodás a csoport tagjai a cél elfogadott belső a csoport célját, és rájönnek, minden internalizált, mint a személyes célja, hogy részt vegyenek a csoport munkáját.
- A közös tevékenységek. Eredmény közös célok közül csak az eljárás lehető közös tevékenység.
Együtt, az egyéni tevékenység magában résztvevői a tájékozódás általános célja a munkaerő. Példa - egy csapat gépészek, ahol minden megfelel az egyéni feladat, csapat, vagy a tanárok. Ahol minden tanár részmunkaidős diákok oktatására, hogy ügyüket. A teljes résztvevői számára a tárgya a munkaerő (nyersanyagok előkészítése, osztály a hallgatók) Minden tag teszi saját egyéni erőfeszítéseket, hogy átalakítsa az általános célja a munkaerő.
Együtt következetes tevékenység magában foglalja nemcsak az általános témája a munkaerő, hanem a szervezett egy bizonyos módon a folyamat a munkaerő. Például, futószalag-termelés.
Közösen kapcsolatos tevékenységek során nem csak az általános témája a munka és kemény folyamat szervezet, hanem az egyidejű műveletek résztvevők ugyanazon tárgyban. Például, a jármű összeszereléséhez test.
- Fejlesztési csoport normák. Norma (a latin -. «Norma» - vezérelv, jellemzően minta) - legalizálták a létesítmény elismert kötelező sorrendben. Normák konkrét szabályokat a kapcsolat a csoport tagjai és azok viselkedését. Összehangolása szükséges szabályozások működésének biztosítása érdekében a csoport egészére.
- Képződése csoport szerkezetét. Egy rendezett rendszerét a kapcsolatoknak a tulajdonosok. Eleme a szerkezet egy kis csoportja a státusza az egyes csoporttagok a többihez képest. Egy személy státusza határozza meg pozícióját a csoportban (helymeghatározási) csoportos interakciók és a kapcsolat rendszer.
Csoportok hatással az emberek őket. Különböző formái a csoportok hatással az emberekre írták le a „csoport jelenségek vagy hatása” (4; 6).
Vegyünk néhány hatásait csoport
Következményei könnyítés is byuyt mind pozitív, mind negatív: a figyelemelterelés a konkrét feladatok és konkrét tevékenységek és összpontosítást mások. Ez túlterheli a kognitív szféra és izgatja.
Pszichofiziológiai hatás - a változás pszicho-fiziológiai reakciók és az emberi állapot, a mások jelenlétében.
C = 100-7 (K - 1); ahol C - az átlagos egyéni hozzájárulását a résztvevők, K - a tagok száma a csoportban.
- Csökkentett felelősséget saját eredményeiket;
- Csoport mérete: minél nagyobb a csoport, annál nagyobb a lusta
szinergiákat. - intelligens energia többlet, amely akkor jelentkezik, amikor az emberek összehozása koherens csoportja, és fejezzük ki a csoport eredménye, amely meghaladja az összege az egyes eredményeket, vagyis teljesíti a 1 + 1> 2 Ezt a hatást vizsgálták BEKHTEREV VM és M. Lange Munkájuk találta, hogy egy csoport a siker valóban meghaladja az egyéni siker az egyének. Ez nyilvánvaló, nem csak a szellemi szférában, hanem javítja a megfigyelő ember a csoportban, a pontosság az érzékelés és az értékelés, a memória és a figyelem. Hatékonysága a megoldás viszonylag egyszerű feladatokat, amelyek nem igényelnek összetett és összehangolt együttműködést. Azonban, ha az összetett feladatokat, ha szükséges a logika és a következetesség, „különösen tehetséges emberek” a terminológia spondylitis meghaladhatja az átlagos csoport eredményeit.