Gruppodinamicheskie folyamatok és azok jellemzői - a dinamikus folyamatok kis csoportban és fejlesztési
A „csoport dinamika” kifejezést használjuk, hogy K.Levinym végrehajtani az iskolai tudományos kutatási területek, elvek alapján a Gestalt pszichológia.
kialakulását, működését, fejlődését stagnálás, visszafejlődés, hanyatlás, valamint folyamatok irányítása és vezetése. Csoport határozat norma-képző funkcionális szerepe szerkezet, a kohézió, konfliktusok csoport nyomást.
Iszap - a folyamat átalakítása random közösség az emberek egy kis csoportja működőképes. Ahhoz, hogy van egy ilyen csoport, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
1. A jelen lévő közös terület, ahol az emberek találkozhatnak, hogy találkozzanak és megvitassák az előttük álló kihívásokat.
2. Közvetlen kapcsolat az emberek szükséges a szerelem, a létesítmény a formális és informális kapcsolatokat. Az emberek közötti kommunikáció - sine qua non-ja a közös tevékenységet.
3. A reakcióidő. Kapcsolatok létesítése nem azonnali. Ez időt vesz igénybe, amely alatt a kibontakozó dinamikáját csoport interakció.
4. A csoport számát.
5. A célzási csoportok. Process tcelepolaganija csoport belső, szubjektív állapotát alkotó csoport egészének. Ha figyelembe vesszük a szervezetnek, mint egy csoport, az általában a test nem spontán, hanem tudatosan teremtett.
A feladat csoport külső, objektív tényező, ez problémás helyzetet, amelyben kiderült, hogy a csoport tagjai, illetve a nehézségeket szembesültek.
Ahhoz, hogy külső probléma volt érzékelhető, mint egy belső személyes cél, a cél-beállítás folyamat zajlik több lépcsőben:
Az első szakasz - meghatározott egy felsőbb hatóság feladata ismertté válik minden tagjának, és elfogadta azt a hivatalos cél a szervezet.
A második szakasz - a kommunikációs folyamat csoporttagok jön finomítás és összehangolását szemantikai megértéséhez a hivatalos a csoport célját.
A harmadik szakasz - közötti megállapodás a csoport tagjai a cél elfogadott belső a csoport célját, és rájönnek, minden internalizált, mint a személyes célja, hogy részt vegyenek a csoport munkáját.
6. A közös tevékenységek. Eredmény közös célok közül csak az eljárás lehető közös tevékenység.
Együtt, az egyéni tevékenység magában résztvevői a tájékozódás általános célja a munkaerő. Példa - egy csapat gépészek, ahol minden megfelel az egyéni feladat, csapat, vagy a tanárok. Ahol minden tanár részmunkaidős diákok oktatására, hogy ügyüket. A teljes résztvevői számára a tárgya a munkaerő (nyersanyagok előkészítése, osztály a hallgatók) Minden tag teszi saját egyéni erőfeszítéseket, hogy átalakítsa az általános célja a munkaerő.
Együtt következetes tevékenység magában foglalja nemcsak az általános témája a munkaerő, hanem a szervezett egy bizonyos módon a folyamat a munkaerő. Például, futószalag-termelés.
Közösen kapcsolatos tevékenységek során nem csak az általános témája a munka és kemény folyamat szervezet, hanem az egyidejű műveletek résztvevők ugyanazon tárgyban. Például, a jármű összeszereléséhez test.
7. A fejlesztés a csoport normák. Norma (a latin -. «Norma» - vezérelv, jellemzően minta) - legalizálták a létesítmény elismert kötelező sorrendben. Normák konkrét szabályokat a kapcsolat a csoport tagjai és azok viselkedését. Összehangolása szükséges szabályozások működésének biztosítása érdekében a csoport egészére.
8. A formáció a csoport szerkezetét. Egy rendezett rendszerét a kapcsolatoknak a tulajdonosok. Eleme a szerkezet egy kis csoportja a státusza az egyes csoporttagok a többihez képest. Egy személy státusza határozza meg pozícióját a csoportban (helymeghatározási) csoportos interakciók és a kapcsolat rendszer.