Dinamikus folyamatok csoportokban
Dinamikus folyamatok csoportok - egy sor fiziológiai változások előforduló csoport fennállása alatt. A legfontosabb a dinamikus folyamatok közé tartozik a kialakulását kisebb csoportok, melyek fejlesztése (amely magában foglalja a következő lépéseket csoportot alkotnak, jól működő, a fejlesztés, a stagnálás, visszafejlődés, hanyatlás), a folyamatok csoport kohézió (fejlesztési csoport nézeteit, szabályok, értékek, normák), vezetés, folyamatok és irányítási folyamatok csoportos döntés, csoportos nyomás folyamatokat és az emberek egymásra a csoportban.
Dinamikus folyamatok csoportok közé szakaszok sorozata számára része a kialakulásának és fejlődésének.
Az első szakaszban a kialakulása egy embercsoport ismerik egymást, add fel a kezdeti bemutatása egymásnak, hogy benyújtja a közös vállalat, de az emberek még mindig kevés, ami összeköti a (ábrás összehasonlítás - „hányó homokszemek”).
A második lépésben a rendszert alkotó interperszonális kapcsolatok az emberek között, szeret és nem szeret, vannak mikro-csoportok 2-3 fő, egyesült ragaszkodás, hasonló érdeklődésű, ott van a kezdeti eloszlás csoport szerepek, a fejlesztési csoport szabályok, de ezek a dinamikus folyamatok csoportokban továbbra is instabil, a rugalmasság változhat (likening - csoport, mint „kockacukrot agyag”).
De objektív embercsoport kénytelen keresni tagok közötti megállapodást, hogy az interakció az emberek és működésének a csoportból, így a harmadik szakaszban alakul egy csoport véleménye szerint az általános érzés, egy csoportos tevékenység. Csoport aktivitás azt jelenti, hogy az emberek együtt dolgoznak egy bizonyos módon, hogy közöttük van egy bizonyos munkamegosztás, és hogy van egy bizonyos kölcsönös alkalmazkodás a különböző vonalak egyéni viselkedést. A csoport a csoport érzelmek fokozatosan szeres csoport véleményét, csoport céljait, a csoport viselkedési normákat, csoport rituálék. Ezek a jelenségek lépnek kölcsönhatásba egyesíteni az embereket, mintha, likening őket egymáshoz. A csoport képes több sikerrel oldja meg a közös feladatok (ábrás kontrollcsoport - „mint egy csillogó jeladó”, amely már mutatja az utat a tagok).
Ennek eredményeként a csoport adja a negyedik lépésben, amikor is létrejönnek egyfajta „mi”, növeli a kohéziós csoport. Minél több csoport tagjai szeretik egymást, elégedettek a tartózkodás a csoport úgy vélik, hogy köszönhetően a csoport javára, javára meghaladó saját „költség” helyett jól érthető csoport céljait és magasabb értékorientációs egységet az emberek, a magasabb szintű a csoport kohézió . Értékorientációs egység olyan mértékű véletlen a pozíciók és értékelését a csoport tagjai vonatkozásában a célok és értékek a tevékenység, a legjelentősebb a csoport egészének (AV Petrovsky).
A fő tényező a csoport kohézió a következők:
• hasonlóság a fő értékorientációt a csoport tagjainak;
• tisztaságát csoport céljai, hogy elfogadják a csoport tagjai;
• demokratikus vezetési stílus;
• a kölcsönös csoport tagjai a folyamat a közös tevékenységek;
• nem ütköző microgroups;
• presztízs és a hagyomány a csoport.