Órabérek előnyeiről és hátrányairól 1
Vannak különböző díjazások. A nyugati és újabban hazánkban, a népszerűsége szerez órabér. Tehát függetlenül attól, hogy jó legyen? Az érvek és ellenérvek az órabér segít megérteni a Land szovjetek.
Sok vállalat használja a nem vámjellegű díjazási rendszer. Ebben az esetben a munkavállaló fizetés nem csak attól függ a személyes sikert, de a siker az egész társaság vagy kapcsolt vállalkozások, valamint az összeg a bérköltségeket. A tarifarendszer díjazási azt jelenti, figyelembe véve az eredmények egy adott munkavállaló (térfogat végzett munka vagy az időt dolgozott). Így a tarifa díjazási rendszer magában foglalja az ilyen díjazási formák: darab-os, az idő-alapú és összekeverjük.
Órabér - egy speciális esete időalapú díjazási formák. Ezt alkalmazzák abban az esetben, ha nehéz, hogy normalizálják a munka a munkavállaló. Számíthat az alkatrészek számát, amely lehetővé tette a munkát egy órát, de hogyan kell értékelni a munkát, például egy tanár? Természetesen figyelembe veszi nemcsak munkaidőben, hanem a készségek a dolgozók órabér.
Órabérek eltérő lehet. Egy egyszerű órabér magában foglalja a fix költség óránként munka, függetlenül az eredmény, ami azt mutatja, a munkavállaló. Ezt alkalmazzák olyan esetekben, amikor a teljesítmény nem kritikus. Ha figyelembe véve a minőségi vagy térfogata elvégzett munkát, hogy az óradíj hozzáadott bónusz órabér. Az összeg a prémium előre meghatározott. Végül órabér munka és a normalizált felül, hogy óránként olyan egyértelmű kiegészítése a feladat. Ezt alkalmazzák olyan esetekben, amikor a teljesítését a terv inkább hátrány, mint előny.
A tarifa mértéke alapján kerül kiszámításra a minimálbér. By Mt. munkaidő normál 40 órás munkahét. Ez Nome nem lehet túllépni, de ez a szám a heti munkaórák kevesebb lehet - például, ha részmunkaidőben. Ezután a minimális költsége egy óra munka alapján számítják ki a minimálbér és a munkaidő. A tarifa mértéke magasabb lehet, mint a minimum, például összetettségét tekintve művelet vagy képesítéssel, de nem alacsonyabb. Amikor órabér fizetés szorzata vámtételek által létrehozott munkaórák számát.
Az órabér előnyös a munkáltatónak? Először is, a munkaidő mindig azonos hosszúságú, szemben a munkanap. A fix költségek munkaidő lehetővé teszi a legpontosabb kiszámítása szerzett ilyen vagy olyan módon alkalmazottja az összeg hiányában a munkahelyen a különböző okok miatt. Másodszor, órabér optimálisan díjazására dolgozók részmunkaidőben vagy hetente, részmunkaidős vagy a dolgozók a rugalmas ütemezés. Harmadszor, pénzt takarít meg - csak akkor fizet a dolgozók számára ténylegesen ledolgozott időt. Negyedszer, órabér segít ellenőrizni, hogy milyen jól az alkalmazottak a munkájuk időben.
A hátrányok a órabért munkáltatók közé tartozik, hogy bonyolult a számítás (meg kell nyilvántartást vezetni az idő az egyes alkalmazottak), valamint a nem hatékony óránkénti nem fizet díjat. Ezen túlmenően, a megtakarítás a fizetési már bérelt alkalmazottak, meg kell pénzt költeni a bérekre másik - aki figyelemmel kíséri a munkaidő kollégák.
És mi a helyzet a dolgozók maguk? Vajon egyetért az órabér? Ha azt szeretnénk, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, rugalmas munkaidő vagy részmunkaidőben, míg órabér - amire szüksége van. Szintén órabér alkalmas munkások, a munkanap, amely nem lehet pontosan normalizált - például egy tanár. Egy nap lehet két pár, és a többi - mind a hat. Gyakran használják az órabérek edzők, bébiszitterek, takarítók, stb Órabérek is alkalmas pincérek, szakácsok és bárpultosok részmunkaidős (természetesen beleértve az extra, mondjuk, az éjszakai munka). Ha Ön diák, és keres egy nyári munka (például egy promoter, vagy futárszolgálattal) - akkor nagy valószínűséggel akkor is fizetni egy óra munka. Órabérek hasznos, ha egyenetlen munkaterhelés. Például, ha tudjuk, hogy a hónap elején csinál egy kis munka, így az irodában van, hogy babrál, és a végén hónapos munka hajol, és ülsz a túlórát. Ebben az esetben van értelme, hogy egyetért a rugalmas munkaidő és órabér - pontosan tudni fogja, mit kaptunk pénzt valami, ami igazán működött.
Azonban néhány gátlástalan munkáltatók megpróbálják „présel ki” a személyzet a legnagyobb, így meg egy csomó munka egy órán át. Ha nem foglalkoznak velük - nem Priplyusuet díjat a minimális viteldíj. Különben is, ha nem ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkáltató határozott órabérköltségek a munkaszerződés, ez alapvetően nem különbözik az „árnyék” fizetést a borítékba. Ügyeljen arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaszerződés született megállapodás, hogy akkor kell fizetni arányában a munkaidőt.
Mégis, jó vagy rossz órabér? Attól függ, hogy az osztály, a kívánt munkarend és a jóhiszeműség a munkáltató.