A különbség a bérek (keresetek) és órabérek
Sok féle bérek. Vállalkozók, munkaadók és a vállalatok fizetnek alkalmazottaik függően különböző típusát, jellegét és időtartamát munka: bér (illetmény), fizetés a bérelt munkások és az órabér rendszer.
Fizetett egyén az, aki kapja a fizetését, amelynek alapja egy fix éves vagy havi fizetések aránya.
Ha az éves fizetése 500 000, akkor el kell osztani az összes kifizetés a bérek egész évben.
A legtöbb vállalat fizetni fizetések kétszer vagy egyszer egy hónapban, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló kap mintegy 20 000 15 napig vagy 40 000-szor havonta.
Munkavállaló által fizetett óra az, aki kap fizetést függően munkaórák.
Ez azt jelenti, hogy ha fizet 300 rubel óránként, akkor kap 2400 8 órát dolgozik naponta.
Jellegétől függően az elvégzett munka és a tudásszint szükséges befejezni a munkát, órabérek változhat.
Azonban a legtöbb a munkálatok, amelyeket óradíjas, egyenlő azoknak az aránya, akiknek a munkavállalók bér kiszámítása az óra.
Tehát, akik a bérelt munkások? Sokan egyetértenek abban, hogy a szellemi dolgozók gyakran ülnek a fizetést.
Professional dolgozók, mint a vezetők, felügyelők és a személyzet irodai dolgozók általában mentesek a túlóradíj, mert van egy fix fizetés.
Ugyanakkor egyes munkaadók töltik egy kicsit biztosabb az alkalmazottak.
A számítás erre kiegészítő jövedelem, általában irányadó a Munka Törvénykönyve.
Másrészt, az órabér azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy munkát szerződéses jellegű.
A legtöbb fizikai dolgozók kapnak ilyen fizetést.
díjazási rendszer - fizetések kiválóan alkalmas azok számára, akik általában befejezni a munkát időben, míg órabér rendszer a legalkalmasabb azok számára, akik kívül dolgozik a rendes munkaidő, hiszen a lehetőség, hogy készítsen magasabb jövedelmek.
Összefoglaló:
- A bérek általában fizetett főállású alkalmazottja, és órabér általában fordítani azokra, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy szerződéses munkások.
- A fizetés a munkavállalóknak kifizetett fix Éves vagy havi bontásban. Ezen felül, ezek általában mentesek a túlórát.
- Órabér alkalmazottak által fizetett óra. Ha a munka a plusz órát, még mindig kerül kifizetésre alapján a megállapodott.