Munkaszerződés vendéglátás
Munkaszerződést. Kiemeli a munkaszerződést.
A megfogalmazás a munkaszerződést. Határozott idejű munkaszerződések. A munka megtagadása.
A munkaszerződést kell kötni írásban. Nem kiadott írásban a szerződést lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni. (P.2 Art. 67 LC RF).
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződés (3. o. 68. cikke Mt.)
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából. (Art. 70 A LC RF)
Tartása munkaerő könyvek alapján kiszervezési megállapodást
Munkajog a munkaszervezés kezelése, tárolása, nyilvántartása és kiadása munkaerő könyvek terheli a munkáltató (Art. 2, Art. 66 LC RF, 45. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat). Szóló, egy harmadik fél kapcsolódó funkciók a munkát a foglalkoztatási rekord, amelyet a munkaügyi jogszabályokat. Ezért, ha a munkáltató továbbítja a funkciók fenntartása és vezetése munka könyveket a harmadik szervezet, közigazgatási felelősség § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex esetleges megsértése munkajogi szabályozás kell alkalmazni a munkáltató, akivel a munkavállaló kötött munkaszerződés.
A munkaszerződésben a következőket tartalmazza:
eredetű, neve, apai, a munkavállaló és a munkáltató nevét (vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkáltató - természetes személy), akik kötött munkaszerződés;
információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy;
Adóazonosító jelét (a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó);
tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság;
helye és ideje, a munkaszerződés.
Kötelező feltételek a munkaszerződés:
1) a munkavégzés helye, és amikor a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és annak helyét;
Opció a kiszervezés:
- „Munka kötelességek teljesítése a megadott helyre a munkáltató által”
2) a kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló).
3) kezdő időpontja a munka, és abban az esetben a határozott idejű munkaszerződés - mint annak időtartamát és körülményeit (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. A kifejezés a munkaszerződés.
- Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
- Abban az esetben, ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre.
4) feltételek díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és jutalmak);
- meg kell adnia a fizetési gyakoriság s / n. Az Art. 136 TC azt mondta, hogy annak szükségességét, hogy a kifizetések legalább havonta kétszer.
5) A munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános szabályok hatályban munkáltató);
Ha a munka több műszakban, azt kell ütemezni műszakban (Art. 103. Mt.). Így úgy normális (túlóra nélkül) munkaidő heti, nem haladhatja meg a 40 órát. Kiskorúak számára, ez a szám kevesebb. Ha jellege miatt a munka hét szabályt nem lehet követni, hogy lehetővé tette, hogy el kell ismerni hosszabb ideig - akár egy év alatt. De akkor meg kell felelnie a szokásos sebességgel heti 40 óra.
A munkáltató köteles megismertetni alkalmazottak a váltási programot legkésőbb egy hónappal jóváhagyása előtt. Az Art. 103 Az Mt. kimondja, hogy nem lehet beállítani, hogy ugyanazt a dolgozók két műszakban egy sorban.
Amikor létrehozó munkaidő lehetséges kombinációk különböző üzemmódokat - rugalmas mód szétválasztása nap részekre, részmunkaidős módban stb Ha egyenetlen gyártási program, hogy elkerüljék a túlórát fizetési lehet mozgatásával egy része a személyzet a rendszer kumulatív idejű nyomon követését. Aztán a plusz munka idején nagy terhelés fogja kompenzálni a rendelkezésre többit más időszakokban. Az igazságosság meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben meg kell felelniük az Art. 103 Az Mt., amely kimondja, hogy a változás üzemmódot, ha megváltoztatja a diagram alkalmazottak értesíteni kell legalább 1 hónap. Továbbá szükség van ahhoz, hogy korlátozások bevezetése a összegezte a követési idő. Például a maximális referencia-időszak - 1 év. Ugyanakkor a közúti közlekedésben részt vevő gépjárművezetők ez csak akkor érvényes, az adott hónapban.
Abban az esetben, ha kevesebb munka a munkaerőköltségek csökkentése bevezetésével a munkáltató részmunkaidős rendszer:
1) az előírt módon Art. 74 TC RF (Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet menteni, majd hagyjuk, hogy megváltoztassák a kezdeményezés munkáltató, kivéve a változásokat az alkalmazottak munkahelyi teljesítmény) és a következőket tartalmazza:
- érvényességét a bevezetése egy ilyen rendszer (szervezeti és technológiai változás)
- felismerni, hogy ez csak legkorábban 2 hónap,
- megakadályozza a fenyegető tömeges elbocsátások,
- elmulasztása fenntartani a korábbi munkafeltételek
- profil véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezetek, és mások.
2) az előírt módon a 93. cikkben az Mt., amikor a részmunkaidő lehet meghatározni a felek közötti megállapodás. Díjazás zajlik a munkaidő vagy a végzett munka mennyisége. Van egy világos megtakarítást munkaerő-költségek.
Vakáció. Minden cégnek kell lennie a menetrend a szabadság személyzetük. Az Art. 123 TC RF listáját, és időpontot többi napon jóváhagyta a fejét, de nem később, mint két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Ha a dokumentumot meg kell tenni a változás, akkor meg kell tenni egy külön rendet.
Az alkalmazottak tisztában kell lennie a szabadság ütemezés kézzel. A vállalat vezetése köteles értesíteni minden alkalmazottja az elején a többi előtt két héttel a baleset bekövetkezéséért.
3) feltételek, amelyek meghatározzák, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka);