Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a fizetés változás mód - létrehozása és minták
Első a munka, ha aláírja a munkaszerződést, amely tükrözi a jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló és a munkáltató. De az idő múlásával a munkakörülmények, a jogszabályok, illetve a személyes körülményei a munkavállaló változhat. Ezekben az esetekben, arra lehet következtetni, ext. megállapodás a munkaszerződés.
Ki lehet a kezdeményező?
További kezdeményezője. megállapodás lehet a munkáltató és a munkavállaló. Az első esetben a munkavállaló értesítette a vágy, hogy módosítsa a helyzetét egy korábban odaítélt szerződés 2 hónapig, amíg a módosítások hatályba lépnek.
Okai változó munkakörülmények
Munkakörülmények változhat, azok okait idővel oka lehet:
- belső változások a szervezet sajátosságait, a tulajdonjog-változást a szervezet;
- külső tényezők: a jogszabályi változások, illetve a személyes munkavállalói igényeket.
Először adja meg egyedi okoknál 74. cikkében az Mt. az Orosz Föderáció (orosz TK szövegben). A szervezet tudja küszöbölni egy ág, újjászervezésére egyesítéséhez vagy felosztásához jegyeiket. Mivel a sajátosságait a munka lehet változtatni technológiailag: újra berendezések, technológia fejlesztése.
Függetlenül attól, hogy milyen típusú bázis, ext. megállapodás megkötése kizárólag a megállapodás a felek önkéntes alapon.
1. Változások a fizetést
A munkaszerződésben feltétlenül előírt jövedelem terén, bármilyen változás az összeget a fizetés kell tenni egy további megállapodás a szerződést.
Ha a fizetés megnő, a munkavállaló és a munkáltató kössön kiegészítő megállapodást, amelyben jelzik az új összeg a bér, akkor legyen több, mint egy meghatározott eredeti munkaszerződések. Bejelentés dolgozói bérfejlesztés nem szükséges.
Abban az esetben csökkenti a fizetést a bejegyzési eljárás sokkal bonyolultabb. A kezdeményezés csökkenti a fizetést a munkáltató, köteles értesíteni a munkavállalót legalább 60 nappal megelőzően hatályba lépésének további. megállapodást. De ha a munkáltató természetes személy, ez az időszak csökkenthető 14 napra, ha a vallási szervezet - 7 nap.
Hogy csökkentsék a fizetését a munkavállaló tanul a bejelentés, amely alá kell írnia. Ha a munkavállaló nem ért egyet a fizetés csökkentése, a munkáltató felajánlja neki írásban kézzel listáját egyenértékű és az alacsonyabb szintű pozíciókat mennyiségű fizetést.
A munkáltató nem nyújt a munkavállalónak a helyzet más területeken, kivéve, ha vele kollektív szerződés. Ha nincs megfelelő helyzetben, vagy a munkavállaló megtagadja az ajánlatot, vele felmondta a munkaszerződést.
Aláírása után a kiegészítő. Megállapodás módosításáról szóló fizetése megrendelést a munkáltató által kiadott, ez áll egy szabad formában, amely megfelel a munkavállaló. Jelezni kell, hogy:
- egy bázis változást fizetést;
- a munkavállaló nevét és az összeget a fizetés;
- meghatározza a számviteli kifizetésére az új fizetési meghatározott munkavállaló;
- utasította a munkavállaló a személyzeti osztály, hogy megismertesse a munkavállaló ebben a sorrendben kézzel;
- vezetőjének aláírása és bélyegzője az olvasás a munkavállaló érdekében.
2. A kombináció állások
S együttes pozíciója a munkavállaló által az Mt., hogy a munkavállaló látja el feladatait közvetlen munkaszerződés alapján valamint ellátja kiegészítő vámok egyéb pozíciók körül az állam cserébe a díjat.
Ez a kombináció fordul elő három esetben:
- alkalmazottja átmenetileg hiányzik a párzási helyzetben;
- megnövekedett munka mennyisége;
- kibővített lefedettséget.
Az első esetben a munkavállaló átmenetileg hiányzik, de mögötte a helyzetben ő a nyaralás, betegállományban vagy egy üzleti út, a feladatainak ellátása mellett a kombináció üzenetét és ott.
Más esetekben a munkavállaló végzi ugyanazon feladatokat, valamint az irodájában, csak nagyobb mértékben.
pozíciókat átfedő feltételeket kell tüntetni az add. megállapodást. Jellemzően a kezdeményezője szóló kiegészítő munkavállaló olyan feladatokat a munkáltató, ahogy készül írásbeli ajánlatot a munkavállaló, mely szerint:
Miután elolvasta ezt a javaslatot, a munkavállaló elfogadja vagy elutasítja a javasolt végrehajtási feladatokat. Ez a határozat írásba kell foglalni.
3. A működési mód megváltoztatása
Munkaidő is tükröződik a munkaszerződésben a munkavállaló és a munkáltató és a szabályok a belső munkaügyi szabályok.
Az első esetben a változás üzemmódban lehet alapul inkrementális. a felek megállapodása a munkaszerződés. Úgy kell megírni közös megegyezéssel a felek.
Továbbá, a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy változtatni a működési mód az üzemben, amely meghatározza azokat a körülményeket, és a változtatás oka, a hatályát az új működési mód. Ezzel érdekében megismerjék az összes érintett munkavállalók, a megváltozott működési módot.
4. Nevezze át a szervezet
Átnevezése szervezet megváltozásával jár együtt a munkáltató a meghatározott információkat a munkaszerződés. De a törvény nem rögzített kötelező elrendelése további. megállapodás a munkaszerződés az átnevezés a szervezet.
A kérdéssel kapcsolatban az ügyvédek három részre oszlik:
- Egyesek úgy vélik, hogy az extra. megállapodás nem szükséges annak megállapításához, hogy nevezze át a szervezet nem változtatja meg a munkakörülmények a munkavállalók, az az információ, ami közvetlenül a munkaszerződés korábban kötött;
- A második az azonos vélemény, de azon a tényen alapul, hogy a név nem érinti a munkaügyi kapcsolatok.
- Mások hajlamosak azt hinni, hogy ez szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaszerződést maga az Mt. módosítani csak a hiányzó információkat, de nem változott.
Döntés hogyan díszítik átnevezés a szervezet adott kezébe a munkáltató. Ügyeljen arra, hogy egy új bejegyzést a szervezet neve a munka könyv, vagy megszűnésekor a munkaszerződés lesz megállapításával kapcsolatos nehézségek időszakában munkatapasztalat.
Megállapodás a kiegészítést, hogy a munkaszerződés kötelező kiadásakor hozzájárulásával valamennyi fél írásban. Munkavállaló és a munkáltató megkapja az eredeti megállapodás a felek által aláírt. Végrehajtási megállapodás szükséges. Összegek további. megállapodásokat nem tiltott.
Abban az esetben, ha a munkaszerződés hitelesített, arra a következtetésre további. A megállapodás azt is meg kell erősíteni az aláírása és bélyegzője közjegyző.
A dokumentumnak tartalmaznia kell:
- számát és időpontját a munkaszerződés,
- időpontját és helyét kiadása a megállapodás,
- A teljes neve a munkáltató és a munkavállaló adatait
- pont egyeztetett a felek,
- dátum és aláírás a felek.
Hozzon létre további. megállapodás a munkaszerződés
ext. megállapodás a munkaszerződés általában formájában egy gépelt. A név tükrözi a megállapodás dátuma és a munkaszerződés számát, amelyre a felek megállapodását tulajdonítható ez a szerződés.
Az előtag a megállapodás a fent leírt módon tartalmazza a munkáltató nevét, teljes nevét, a szervezet és az adatok igazgató vagy egy egyéni vállalkozó, vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló, majd a következőket írja: „... lépett a megállapodás a következő ...”
Ezután indítsa a felsorolt tételek hozzáadni vagy megváltoztatni a munkaszerződés korábban kötött. Ebben az esetben, ott vannak a következő szabályok adatok összeállításának pontot:
Az utolsó rész a megállapodás meghatározza a tényleges időpontja a megállapodás, a példányszámot, egy megjegyzés, hogy az egyéb rendelkezéseinek a munkaszerződés nem változott. Aláírások a felek.
Minta ext. megállapodás a munkaszerződés
Korlátolt Felelősségű Társaság „Boglárka” minősül „Megbízó” által képviselt igazgató Valerij Vinokurov szerint eljárva a Charta és a polgárok Almetevoy Alevtina Petrovna, úgy mint a „munkavállaló”, másrészt, a következőkben állapodtak meg:
Összefoglalva, arra lehet következtetni, hogy a megállapodás szerint további biztosítékokat az a munkavállalót a jogok és szabadságok, és a teljesítménye a munkavállalók a munkáltató kötelezettségeit és a jogállamiságot. A design nem bonyolult, de óvatosságot igényel és aprólékos megtalálja az összes cserélhető, kiegészíthető vagy megszüntette a szerződés kikötéseit.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Elbocsátás - lépésről lépésre
Egyesítése és a feketemunka: mi a különbség a kettő között?
Hogyan gondoskodik az elbocsátás hiányzás: lépésről lépésre