Ikea véleménye a munkáltató és a munkavállaló véleményét a cég
Az Ikea szép munka, a csapat és a vállalati jogosultságokat. Bízza a terméket, amelyben hiszel. Nagyon csendes. Szeretnék visszatérni a cég (nem viccelek, most foglal egy jó pozícióját az európai társaság), de a monetáris motiváció IKEA nagyon gyenge.
Nagyon kis fizetést kezdő lesz piszkos + -21.000. A vizsgált időszak végén + -23.000 gryaznymi.Goda három working'll piszkosak 26000-28000. Karrier növekedés aligha (de lehetséges) .A Samara Ikea kell, mint a „szürke bíboros” DH üzletberendezés.
Nem számít, milyen a készségek, az ambíció és a motiváció fizetés marad ezeken a határokon belül. Annak érdekében, hogy egyértelmű, hogy most egy olyan szervezetet, amely dolgozom boldogan elvitt a motiváció, hogy 45000 +%. Az Ikea Megkérdeztem 25.000 tiszta és nem adták meg.
Következtetés: a pénz haszontalan odamenni. Minden egyéb tekintetben kiváló.
** Nem maga működött, dolgozott, barátom, olvassa el az utolsó felülvizsgálat, amely kimondja, hogy az IFS osztály - a legsúlyosabb, és akartam írni, mit mondott. A becslések csillag maradt a közepén: Nem tudom megítélni. **
A legtöbb lenyűgözte a történetek remek ételeket az alkalmazotti étkezde, ezért úgy éreztük, hogy fillérekért, ahol lehet nem csak a hanem előtt és munka után, és végül enni otthon nem költenek semmit, azaz megtakarítások lesznek hatalmasak . Ételek minősége a történet ismerős, hogy több mint egy menza kitűnő volt, és nagyon nagy a választék, többek között az egészséges táplálkozás: a friss zöldségek, gyümölcsök, hal.
Csodálkoztak, hogy az öltözőben volt stiralka és gépi fertőtlenítésére cipő (!).
Mi felajánlotta, hogy menjen angol nyelvtanfolyamok ingyen, hogy ez nagyon inspirált.
Nem agymosás szempontjából kommunikáció az ügyfelekkel: Eltérően más üzletek, nincsenek buta mondatok, hogy tiszt kell megjegyezni és szavalni minden alkalommal.
A légkör a cég szerette, az alkalmazottak és HR-vezetők kommunikálni egyszerűen és kedvezően, egyéb személyzet barátságos, köszöntötte a folyosókon, magyarázza, milyen messzire menni.
** Nem maga működött, dolgozott, barátom, olvassa el az utolsó felülvizsgálat, amely kimondja, hogy az IFS osztály - a legsúlyosabb, és akartam írni, mit mondott. A becslések csillag maradt a közepén: Nem tudom megítélni. **
Ismerős telepedett le a bisztró és dolgozott rövid ideig: nagyon nehéz, annak ellenére, hogy korábban dolgozott egy hasonló munkát (a pult mögött állandó robban), és az ember nem szeszélyes, és nem lusta. Folyamatosan egy csomó ember, minden soha nem ér véget, a polcokon - a hőt, és meg kell, hogy legyen ideje rendszeresen hozza nehéz kádban kész- vagy félkész ételek. Ami nem jó a biztonság szempontjából, beleértve, hiszen az egész rohanás, mint az őrült.
Műszakonként 10 óra - 2 jogi szünet, továbbá a távol maradnak még a fürdőszobában - a probléma. Ital eddig, amíg el nem éri, és visszatér, polpereryva át. De a munka nagyon intenzív, és a végső relaxációs idő kiderül nagyon kevés. Hazajöttem, olyan fáradt, hogy már nem volt semmi.
Ahhoz, hogy a menetrend legalább egy pár héttel korábban, mi volt az, hogy minden az én diplomáciai tehetségét, a cég valószínűleg nem használják az ilyen munkavállaló kérésére (menetrend felkerül az aktuális hét). Nos, tekintettel a grafika kapcsolva is, úgy, hogy senki nem veszi figyelembe a valóságot, beleértve a nem kíván dolgozni, így hosszú órákon át (10 óra).
Az edzés is, hiszen ez nem történt meg: ő volt, hogy végre tanulni néhány alapvető dolgot láttára vásárlók, mert senki sem gondolta, hogy elmondja neki róla.
A feldolgozás az azonos visszatérő probléma: ha állni a pénztárgép, azt feltételezzük, hogy azért, mert a készpénz jön ki a végén a műszak, és beszámol róla, jelentések pénztáros (pass készpénz) - ezt kapjuk a saját idejében, és ez normálisnak tekinthető.
Nos, a hit, hogy a munka is egy probléma: a bolt a városban, meg kell ülni a buszon, cső kiszámíthatatlan, néha el kellett menni dolgozni szépen előre, majd várni, hogy a módosítás nedayboh nem késő: késői ott nem tetszik. Ebben az esetben, ha nincs szolgáltatás közvetítésének ott dolgozni (egykor).
Jó LCA. Több mint elég a kezelés során szerzett futó sebek. Étkezés - egy fillért sem. Van egy kantin alkalmazottak, amely az úgynevezett „büfék”. Hogyan juthat el egy munkát - fog terjedni, hogy több kilogramm. Először is, rengeteg olcsó ételek, másodsorban pedig az alacsony minőségű. Alapvetően - felengedett félkész termékek. Van egy vegetáriánus étrend, vannak köretek, húsok (szinte mindig zsír), gumi halak, sütemények. Akkor formájában nagyobb egyszerre. Mellesleg, a forma - ingyenes. Jól áll Önnek. Cipő nehézfém orrukat - hirtelen a dobozt a termék az összeomlás gyalog. Biztonság az üzletben magas szinten. Lehetőség van, hogy vesz egy térképet a fitness kedvezményes áron, hogy felhajt a kantinban naedenny túlsúlyos. Meg lehet tanulni angolul, de osztályok munkaidőben, akkor meg kell maradnia, és otrabatyvat.Est kedvezmény IKEA termékeket. Társasági események. A csapat sok jó ember. Vezetők között - nem túl. Hatékony vezetők vezető egy ember - egy, kettő. Megvan a saját hangulatát, ami miatt sokan továbbra is a boltban az évek során.
Mi a lényeg: nem dolgozom itt tovább - nem az elme. Végül megkapta a diplomáját, és folytatta a specialitása. Ha Ön diák, és szeretne plusz pénzt keresni - töltse ki a jelentkezési lapot. Ha nincs sok ambíció, akkor nyugodt és egyszerű ember - töltse ki a jelentkezési lapot. Ha a diploma jogász-technológus generalista akkor nem jöhet. Tudja, mit kell kitölteni. Élvezni fogja itt. IKEA lesz a második otthona. A cég a piacon nem a legrosszabb. A válság - a stabilitás és így tovább.
Akciós ár étkezést, nem lényegtelen. Vendéglátás, hogy mondjuk a legkevésbé káros, de egy fillért sem - miért nem)
LCA, fehér fizetés, angol, szociális elegáns csomagolásban. Sok jó ember, de a szabály ezek közönséges méhek trudyazhki.
Mad tekintetben srácok a logisztikai részleg, akkor Alaptívány, eke egy fillért sem, akkor még mindig nem verte Erika, nem tudom, hogy nehéz ellenállni.
Hatalommegosztás, meg kell, hogy egy emlék. Természetesen vezetők - Vicki Valentine nem érinti. Zsenya ott kihűlni.
Showroom és a Vásárcsarnok, a sok jó ember, de a szabály - az eladók.
Itt és elkezdem írni a történetet. Ez lesz a sok ahhoz, hogy valamit el kell mondanom, egy tartózkodás közel 5 éve a cégnél.
Amikor jöttem, az értékesítés az egy alkalmazottra jutó, az első dolog, amit mondtam, légvárakat egy másik interjúban. Én természetesen az eufória megérkezett, de egy idő után a mennyből a földre szállt. Az első természetesen a menedzser (ez az örök harc az erők, mi a gyalogosok vezetők és fordítva), hanem egy objektív véleményt, azt hiszem. Mint az összes egység, de ez nem volt ott, akik kényelmes fel, akik stukanula - egy és kész. Az olyanok, mint a méhek eke, és mindannyian nem teljesülnek, a lényeg, hogy van - eladás. Nem minden ilyen, de sok. Amikor Lasha, ez nem verték a nyalás, de sok van, hiszen az időben, és nem működik. Ja, és az új igazgató - Robert, az első bérleti toady Lasha volt, mint apród mögötte futott, aztán, amikor az illata rántott, annak zhopku örmény költözött Rosztov, és menjen haza haza, vissza, és amikor minden felejtsd el a múltját. Nem akarom, hogy írjon kifejezetten a minden osztály, de ez egyre rosszabb és rosszabb lesz, ezért ki belőle, az összes vizsgált bőrömön, sok vezetők. Ez nem a sértés, hogy én magam nem lesz a menedzser, és én is kérelmet nyújt be a gondolat, mégis, ad otthont az egyetlen, aki közeledett a menedzser. És akkor még hozzávetőleges és tanítani szükséges, de igen, ez a norma. Office készítmény, egy külön kérdés. Kezdjük. Boss logisztikai salak teljes, csak egy pár gyerek. Alkalmazottak Vitorlázó - ez a mi lányok koronát, hogy köszönjön az időben, ezek a fajta üzleti, grafikák alkalmazottak teszik ki előbb tett összes osztálya két ember, és kiváló munkát, most van egy csomó teák hajsza és pletykák az irodában. Adminisztratív személyzet, Mezentsev küldött védence Szibériába, Svetlana - ő nulla megtelt, a dohányzó nem jön ki, de stsuko angol tudja horosho.Otdel HR, Julia hűvös, a fennmaradó részt ernyő, nem dugni nem. Department Lakberendezők - általában külön téma, ezek a kreatív emberek, és fasz velük, soha nem hi mégis a norma, és mégis összecsapnak egyáltalán, látszólag etikett igen, akkor milyen Stukalo az ügyet, és anélkül, mászás ahol ez nem szükséges. Marketing - személyesen soha nem találkozott velük, de hallottam, hogy Irina nit még az egyik eljáró elszigetelten, hanem a dohányzó pletykát a túrák barátnőjével.
Legjobb élelmiszerbolt lánc Moszkvában, szerettem az áruházlánc nem szerepel a listán antireytinga.Blagodarya Főigazgató Levan Karlovic Melikyan és összeállított egy erős csapat a vállalat alkalmazottai és a csapat mégis van egy nagyon erős személyzete HR osztályán minden nagy cég is proverit.Na valójában káderek döntenek minden, és nem a rokonok és testvérek és keresztapja amikor végre hazánkban értékelni fogják az agyat, és nincs kapcsolat van, amint ez megtörténik, a fejlettség és jólét polgáraink és javítja .Okey szalag túl ompanii jó teljesítményét.