Ltd. - Siemens - Oroszország - kommentárok cég alkalmazottai - a munka
Jó karbantartása védőruházatot és eszközök
Dolgozott közel egy éve a tanszék mobilitás „legmodernebb” orosz telepen. 1. Felejtsd el a fizetést, amit ígértek, a cég olyan dolog, mint egy csoport mutatója, úgyhogy készülj ülni anélkül, hogy egy prémium valaki másnak a küszöbön. 2. Felejtsd el ezeket a követelményeket forgalomba a foglalkoztatás, mint olyan, a végrehajtás magát a szakember a mechanika területén, villanyszerelő, vagy sem. "
Gyönyörű helyen, hozzáértő személyzet.
Nem tetszik, amit ajánlottak dolgozni Siemens, és elhagyta a céget felvételére (ideiglenes szerződés). És akkor majd az ígéret: „Ha jól működik, akkor majd át állandó szerződést a Siemens, talán néhány hónapig, vagy akár egy év, vagy talán kettő (dátum folyamatosan változott a beszélgetések során a munkakörülmények), úgy vélem, hogy ... egy ilyen pillanat. "
Nem negatív vélemény figyelmet érdemelnek. Közhely munka helyzetekben.
Jó helyen, a metró mellett, úgy néz ki, komolyan, és megfelel az elvárásoknak a vállalat ezen a szinten. Elég csak udvarias és barátságos alkalmazottak toborzása.
Regisztráció összhangban a Munka Törvénykönyve. Fehér és időben a béreket. Jó munkakörülmények. Jól ismert nevek a cég. Széles kommunikáció más vállalkozások és a munkavállalók a gazdaság. Magas (majdnem modell) szintjén az üzletből.
Attitude kezelése - a teljes ellentéte a hirdetett elvek. Tény, hogy az elv: ő kölcsönzött munkavállaló 100%, és tegye be az ajtót, mint minden - egy tökéletes üzleti működési modelljét. Ennek megfelelően a csapat, mint egy közösség tagjai, nem elv. Kommunikációs feltételek kell brutális verseny - vagy téged, vagy. Ha a munkavállaló nem mondhatja, nem. "
A vezetés nem rendelkezik hatáskörrel, felelősséget nem vállal. Erkölcsi nyomás a vezetést nincsenek határai. Amely a hibákat más alkalmazottak és a kudarc, hogy feladataikat, fejek más alkalmazottak elbocsátották. Csökkentése az illetékes személyzet és erkölcsi nyomást hajlamosít tűrések hatalmas hibák száma. A gyárban hamarosan kezdődik. "
Legjobb élelmiszerbolt lánc Moszkvában, szerettem az áruházlánc nem szerepel a listán antireytinga.Blagodarya Főigazgató Levan Karlovic Melikyan és összeállított egy erős csapat a vállalat alkalmazottai és a csapat mégis van egy nagyon erős személyzete HR osztályán minden nagy cég is proverit.Na valójában káderek döntenek minden, és nem a rokonok, testvérek, keresztapja, amikor végre meg kell tennünk. "
Solid magas hivatali Moszkva központjában.
Ez volt a helyzet a Siemens Finans..krayne negatív visszacsatolás, a nagy forgalom. Az arány a rossz, hogy a személyzet, nincs értelme a könyök. Minden alkalommal, hogy dolgozott volt egy depressziós állapotban van. Után is megmaradnak a rutin. Vezetés nem hallja, minden versengés a mutatók. Bérek módon alább piacon. Röviden, ez nem ajánlott.
Kedves kollégák, kérem, mondja meg, hogy a dolgok a Tanszék „Automatizálási és épület biztonságot.” Meghívott, hogy a menedzser pozícióját. Ki van ott a fejét, és hogy a kilátások? Írja őszintén, visszajelzést a versenytársak nem fogadunk el! Köszönöm előre)