Milyen nap tartják a elbocsátás a saját e a tüzet a munkavállaló
Hogyan kell benyújtani egy levelet a lemondását a saját?
Egy ilyen döntés lehet mindenféle okok miatt - meg egy nyilatkozatában, hogy miért volt szükséges megváltoztatni a munkavégzés helye nem szükséges.
Ezután megmutatjuk, hogy lehetséges-e a tüzet a munkavállaló a nap, és hogyan kell vizsgálni a felmondás időpontja.
Tudunk nem működik az utolsó napon?
Kezdeni, lássuk, mi van a napon, amikor a munkavállaló elbocsátása saját akaratukból? Ez azt jelenti, hogy hogyan kell kiszámítani a dátum elbocsátás igaz? Amikor az utolsó nap a munka esik munkaszüneti napra, vagy csak a hétvégére. a legtöbb munkáltatók, ez alapján a 14. cikk az Mt., az utolsó nap a munka szükséges figyelembe venni a következő munkanapon.
Határidőn belül, amelyre e szabályzat vonatkozik a megjelenése a munkavállalói jogok és kötelezettségek, kezdődik egy naptári napra, amely által meghatározott elején a megjelenése ezen jogait és kötelezettségeit.
Határidőn belül, amelyre e szabályzat vonatkozik a munkaviszony megszűnése jogok és kötelezettségek, azon a napon kezdődik követő naptári dátum, ami által meghatározott végén a munkaviszonyt.
A kifejezések kiszámított év, hónap, hét, lejár a megfelelő dátum utolsó év, hónap vagy hét a kifejezés. A kifejezés számítása naptári hét vagy nap, és magában foglalja a nem-munkanapon belül.
Ha az utolsó nap a határidő esik munkanapon, a nap az időszak tekinthető a soron következő munkanapon.
Ő lesz a nap elbocsátás. Kiderült, hogy ha az elbocsátás vasárnapra esik, akkor szükség lesz elbocsátani munkáját hétfőn - a nap és az lesz az utolsó munkanap.
A személyzet munkás, dolgozó shift (grafikonok 2-2, 3-2, és hasonlók), a helyzet kissé más. Ebben az esetben a felmondás napján a munkaszerződés az a dátum, az utolsó nap a munka, és nem számít, hogy ez az hétvégére esik, vagy néhány piros nap a naptárban.
Ha a munkavállaló akar lemondani, míg a nyaralás, akkor csak meg kell, hogy nyújtsák be kérelmet tizennégy nap és azt a határidőt is elbocsátás benne (általában egybeesik az utolsó nap az ünnep).
27. cikke szerint az Mt., hanem pénzügyi támogatásban részesül a pihenés napja, amely még nem került felhasználásra, a munkavállaló lehet vinni őket az elbocsátás, és nem jött át a munkahelyen.
- kollektív alku előállítására kollektív szerződések, megállapodások és kollektív szerződések;
- kölcsönös konzultáció (tárgyalások) a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, amely garantálja a munkavállalók jogait és a javuló munkaerő jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- A munkavállalói részvétel és képviselőik a menedzsment a szervezet;
- képviselőinek részvételét a munkavállalók és munkáltatók munkaügyi viták.
Ez kisülés történik egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló és a munkáltató hozzájárulásával.
- A szöveg a nyilatkozat nem szükséges, hogy a szó „off” - ez lesz hozzá egy extra napot dolgoznak ki;
- számítva az elmúlt két hétben naptól miután a munkáltató megkapja a munkavállaló nyilatkozatot;
- A szokásos munkahét öt nap utoljára esett a teljesítmény, meg kell dolgozni hétfőn, amikor változik a menetrend ilyen problémák nem merül fel, akkor csak meg kell számolni két hétig.
Mi a munkavállaló elhagyni?
Az utolsó munkanapján utasítsa kéne a kezét a munka eredménye a jelek elfogadásáról szóló munkát és az elbocsátás, valamint a végleges készpénzes elszámolással.
A végleges számítást kell állnia: fizetés az egész hónap dolgozott vagy egy részének megtérítését nem használt rendes szabadság, valamint egyéb kifizetéseket (ha előírják a munkaerő és a kollektív szerződés).
Késedelmes fizetés számításra Szabálysértést és azt eredményezheti, finom a gátlástalan munkáltatók.
Csak aki lemondott kellene kötelezően kap a munka eredménye. Fogta bármilyen okból (Bypass lap adósságok a cég, és így tovább. N. Nem díszített) a törvény ellen.
És ha az ilyen magatartás vezet olyan helyzet, amelyben a munkavállaló nem volt ideje, hogy ideje, hogy menjen dolgozni az új helyzetben, és az ő fizetése szerint 165. cikke a Munka Törvénykönyve. a munkáltató lesz a saját zsebéből, hogy kompenzálja az elmaradt hasznot.
Care a régi munkahely - ez nem csak a végén egy bizonyos szakaszában a karrierjük, de azt is jelezte a kezdete egy teljesen új életet.
Azt várják az új szakmai ismeretek, az új készségek elsajátítását, felfedezni érdekes és kreatív teljesítését. Légy merész és ne félj!
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!