Az elbocsátás bármely dokumentum azon munkavállalók
Elbocsátás: milyen dokumentumokat kapnak az alkalmazottak
Amikor egy alkalmazott elhagyja a munkáltató, amellett, hogy a foglalkoztatási rekord, meg kell adni a kezét egy sor dokumentumot. Néhány ezek közül a kérelmére adják ki az elbocsátott munkavállaló, és néhány, a szükséges dokumentumokkal kell kiadni. Ennek részeként a munkavállaló biztonságosan és igények elkerülése fedezi ezt a cikket.
Az aktiválási folyamatában a saját munkavállalói kezdődik benyújtását írásbeli kérelmet. A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot két héttel megelőzően az elbocsátás, ha másképp törvény által létrehozott (Art. 1, Art. 80. LC RF). Időszakot kell számítani azt a napot követő napon a kérelem benyújtásának.
Kérelem alapján a munkáltató felhívja megszüntetése érdekében munkaszerződést (forma № T 8 vagy T 8a). A munkavállaló hozza az aláírása a sorrendben a táblázat „Rendelésre ismerős” (ch. 2, Art. 84.1 Az LC RF). Kérésére, hogy utasítsa el a munkáltató köteles kiadni egy hitelesített másolatát a sorrendben.
Amellett, hogy a munka könyv, a munkáltató köteles kiadni dokumentumokat a bérek és a szolgálati idő a munkavállaló.
Kiadja a munkát a könyv a munkáltató köteles az utolsó munkanap a munkavállaló (Art. 4. Art. 84.1 Az Mt.).
A munkafüzet meg kell határozni:
• sorszáma elbocsátás a felvétel;
• elbocsátás oka, hivatkozva a Munka Törvénykönyve. Például, az alábbiak szerint :. „A munkaszerződés megszűnik a munkavállaló, 3. szakasz, cikk. 77 LC RF „;
Segítség a jövedelem
Továbbá, a gyakorlatban, úgy ez kiadni elbocsátások adatlap 2-gödör. Eszerint segítséget az új munkáltató, különösen, képes meghatározni egy alkalmazott levonási jog. Például, ha a jövedelem meghaladja a határértéket, a munkavállaló nem tesz a gyermekek levonások. Ha a munkáltató nem ad ki igazolást 2-PIT, a munkavállaló jogosult kérheti írásban az (3. o. Az Art. 230. adótörvény).
Megszemélyesített számviteli információk
Ezek az adatok tartalmazzák a következő jelentést formái:
A részleteket a formában kivonatok ezek a formák. Teljesen képezik elbocsátott alkalmazottak nem adhat, mert tartalmazza a személyes adatok és egyéb alkalmazottak. Természetesen, ha a társaság egyetlen személyt is ki közvetlenül ezeket a formákat, megfelelően igazolt.
Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény nem teszi lehetővé a kiadatást persucheta adatok alapján írásbeli kérelmet. Így a közvetlen felelőssége a munkáltató. Kiadja az állapota megállapított hozzájárulások és a tapasztalatok a munkáltató köteles egy par a munkafüzetet.
A jogszabály nem határozza meg azt az időszakot, amelyre szüksége van, hogy egy személyre szabott számla adatait. Ezért az időszakban a munkáltató határozza meg magát.
Felelősséget nem kibocsátása információk persucheta törvény nem írja elő. Azonban a munkavállaló kérheti a bíróságtól, és talán nyer az ügy.
A munkavállaló jogosult a munkáltató a közvetlenül kapcsolódó dokumentumokat működési funkcióit. Ehhez feküdt le alkalmazottak kell alkalmazni, hogy a lista a szükséges dokumentumok. A munkáltató viszont köteles benyújtani hitelesített másolatát a kért dokumentumok (Art. 4. Art. 84.1 Az Mt.).
Különösen a munkavállaló szüksége lehet másolatot megbízások felvételének és elbocsátásának, átutalással vagy véletlen, és így tovább. N.
Nem kibocsátása igényelt példányok lehet tekinteni, mint egy adminisztratív bűncselekmény (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Hivatkozik a bírság 30 000 és 50 000 rubelt a szervezet számára.
Szakértői szolgáltatás arány