Kazakhmys „költözik új díjazási rendszer
Miután befejezte a tanúsító szervezetek alkalmazottainak „Kazakhmys” költözik új fizetési rendszert, amely biztosítja a differenciált megközelítés, figyelembe véve a hatékonyságot minden. Az érvényesítés után és a szakértelem tesztelése, amely könnyen át szinte minden a személyzet, a fizetések növelése 20-30%
A múlt héten, „Kazakhmys Corporation” kiadott egy nyilatkozatot a kezdete teljesítményének vezetők, alkalmazottak és a szakemberek (RCC) és a visszaigazolás a képesítések dolgozók (összesen 55 ezer. Az emberek), szükséges az átállás az új bérezési rendszer, amelynek célja, hogy javítsa a pénzügyi helyzet. Ennek alapján a rendszer alapja a differenciált megközelítés fizetések dolgozók alapján tudásukat, szakmai, épület, érdemei és mélysége ismeretek és készségek.
Az első eredmények a minősítés azt jelzi, hogy szinte az összes alkalmazott a cég, és a tanúsító garantálja magukat a fizetésemelést. „Kazakhmys” megöli két legyet egy kézzel tervezzen egy rendszert, amely motiválja az alkalmazottak fejlesztése, a másik - összekötő lejárt béremelés a minősítési eljárás. Ez kizárja a kezelés kapcsolatok a munkáltató és a dolgozók, mint a politika szükséges engedményeket, alakítja át őket a partnerekkel való párbeszéd.
kohászati izgalom
Mint már említettük, a folyóirat, miután a Zhanaozen események bármely munkaügyi vita vonzza a sok figyelmet, és gyakran okoz az aktív részvételt a hatóságok. Ugyanakkor a munkaadói politika egyre inkább hű az igényeket a munkások, ami általában nem jelent feltétel nélküli elfogadás a követelmények az utóbbi.
Három lépés, két lépést
Példák a béremelések alapján tanúsító
Amint azt a „Kazakhmys”, az új javadalmazási rendszer magában foglalja „a differenciált megközelítés alapján bitek és a teljesítmény egyetlen munkavállaló egy adott szakma, a növekedés az állandó része a fizetés, amely független a célokat, valamint a támogatás részének betartását biztonsági előírások, az innováció és a az erőforrások megőrzését. " Beszélő objektív, akkor a társaság szerint, az állandó része a bérek a dolgozók növeli 20-30% -kal (lásd. Táblázat). „Talán, az ipar minden területén, minden szervezet vannak torzulásokat fizetni. Az új rendszer célja az, hogy ezekkel a egyensúlyhiány. Ennek eredményeként, népünk úgy érzik, hogy értékes, mint a szakemberek. Azt is meg kell érteni az a személy, amelyre a szakmai szinten van, „- mondja az elnök a regionális szakszervezet” Kazakhmys „társasági Toregozha Tlemisov.
izgalom Guide
Elmondása szerint, a cég alkalmazottai pozitívan a minősítési eljárás és a PC. „A jelenléte, persze, néhány szorongás és aggodalom, és ez érthető. Van egy jelentős százaléka a munkaerő számára, amely ezt az eljárást végzik az első alkalommal, és nekik kell értékelniük a helyzet még ennél is stresszes, - mondja. - Ezért a mi feladatunk -, hogy tegye világossá, hogy minden munkavállalót, hogy valaki, aki jól működik, végzi feladatait és a követelmények a biztonságos munkaerő tanúsítási eljárást nyújt lehetőséget arra, hogy a már meglévő potenciál azonosítani azok erősségeit és gyengeségeit.
Míg az elején a folyamat lenne, persze, előre csak a jó eredményeket, és elsősorban a műveltség a szervezete - mondja Aliser Abenov. - hatékonyságának javítása az egyes szerkezeti megosztottság a cég fejlesztése és erősítése a készségek minden alkalmazottja. A társaság egy cél -, hogy biztosítani alkalmazottai számára a szükséges feltételeket, és mindenekelőtt a tisztességes bér helyett megszerzése a magasan képzett és nagy termelékenységű munkaerő. "
Ha a munkavállaló nem tudja megerősíteni a képesítési, akkor marad ugyanabban fizetést, és három hónappal később lehetősége van arra, hogy bebizonyítsák rátermettségüket újra. Emlékezzünk arra, hogy talán a fő hibát KSP Steel együtt járó konfliktusok volt az a tény, hogy a munkavállalók, akik nem igazolt, hogy nem kap egy második esélyt, és azonnal elutasította. Önmagában a szükségességét tanúsítására a munkások nem vitatták.
„Elbocsátás - nem öncél, ilyen célokra senki folytat, - mondja Mr. Abenov. - Ez az intézkedés - komoly lépést, amennyiben azok számára, akik a tudás, készségek és tapasztalat nem felelnek meg követelményeket a szakmai követelményeknek és munkavédelem. Azt reméljük, hogy ezek a munkások, nem fogjuk. " Úr szerint Tlemisova, azok aránya, akik nem felelt meg - nem fér el egy százalék. „Biztató, hogy az emberek nagyon illetékes, együttműködve a szakmai tudás” - mondta.
Vizsga a legitimitás
Ebben a tekintetben által tett intézkedések „Kazakhmys” láthatók nagyon hozzáértő és időben. Tekintettel arra, hogy a tanúsítás és a PC szinte 100% -át a munkavállalók (rugalmas szabályok lehetővé teszik az összes érdekelt felet, hogy maradjon, és a munka a cégnél), úgy néz ki, mint a legitimálása folyamat időben béremelést. A két esemény kapcsolódik. Másrészt, az új körülmények között, hogy ösztönözze a szakmai fejlődés és a menedzsment és a dolgozók. A természetes következménye ez a megközelítés a termelékenység növekedését, amely mindkét fél számára előnyös a munkaviszony.