Elbocsátás hiányzás
Az általános eljárás a elbocsátás a hiányzások
Sok munkaadó érdekli, hogyan utasítsa egy alkalmazott hiányzások. Úgy tűnik, hogy olyan kemény? Meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy a munka könyv iskolakerülő rekord megszűnése egy munkakapcsolatban állt vele, és búcsút neki. De nem minden olyan egyszerű!
Ha nem felel meg valamennyi alaki, az elbocsátott munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság. Ha a bíró úgy találja, hogy a munkáltató megsértette a regisztrációs sorrend elbocsátás - a munkavállaló vissza a munkahelyen. És a munkavállaló képes lesz a kereslet a munkáltató kártérítést erkölcsi kárért. Következő nézzük, hogy az eljárás az elbocsátás hiányzás.
Mi számít a hiányzások
Kérdés megválaszolása előtt, hogy hogyan utasítsa munkavállalónak hiányzások, úgy, hogy mit jelent ez a kifejezés:
senki, hogy a munka nélkül érvényes indítéka több mint négy órán át;
Azt is meg lehet tekinteni, valamint a következő esetekben:
ha egy férfi írt egy nyilatkozatot a szerződés megszűnését, de abban az időben a feldolgozás úgy döntött, nem megy dolgozni;
ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megszünteti a határozott idejű szerződés végéig, és nem jött be dolgozni értesítése nélkül a munkáltató;
ha a munkavállaló tudta nélkül a felettesei úgy döntött, hogy egy napot, vagy menjen nyaralni figyelmeztetés nélkül.
A kérdés megválaszolása, hogy hogyan utasítsa a hiányzások, tudomásul vesszük a következőket: fontos megállapítani az oka hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ezért nagy hangsúlyt kap a munkavállaló magyarázatot. Ha a bűncselekmény eljárásban kiderül, hogy az oka a munka alól, jó volt, és állampolgár képes lesz, hogy vissza szavait hivatalos dokumentumok, hogy magatartása nem tekinthető fegyelmi vétség. Ennek megfelelően, nem fog szenvedni a büntetést.
Milyen az elbocsátás hiányzás
1. lépés: Mi a hiba kijavítása, és tájékoztatja menedzsment
Abban az esetben, az emberi munka alól, jó ok nélkül a közvetlen felettesével készített feljegyzést a nem megjelenés a munkahelyen. A dokumentum küldeni a munkáltatónak.
Hogyan kell felhívni a memo, akkor olvassa el a cikk „Memorandum dolgozói hiányzások”
2. lépés: Azt, hogy nincs
Következő ez dokumentált tény távollét a munkahelyen. Tanúk előtt készült. Meg kell azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló is hiányzott a munkából.
A munkaidő-HH-kód helyezzük munkaidő - hiányában tisztázatlan okok miatt. Ezt a kódot a táblázatban tárolt idő előtt, amíg be nem bizonyosodik, bármilyen okból a munkavállaló nem jön dolgozni.
3. lépés: magyarázatot
Miután a munkavállaló lesz munka, meg kell kaptak írásos magyarázatot. Ehhez kérdések megfogalmazása írásban és átadták csak ellen aláírást. Ideális esetben, ha a munkavállaló mellett az ő aláírása írni, hogy kérdéseket értelmében egyértelmű, tegye aláírását és a dátumot.
Írás magyarázza a személy két munkanapon belül.
Ha ezen időszak letelte után a válasz egy magyarázat nem lesz biztosított, vagy az emberek csak megtagadja, hogy válaszoljon a kérdésekre, utalva a 51. cikk az Alkotmány, az Orosz Föderáció - készült.
aktus formájában Minta
4. lépés: Azt, hogy az eredmények
Elemezzük, amit a munkavállaló írta. Ha az oka a hiányzó tiszteletteljes - iskolakerülés nem tud beszélni. Ha az ok nem igazolható - felkészülés indokolja a kiadvány a sorrendben.
Okai annak érdekében - ez általában egy szolgáltatás vagy egy emlékeztetőt, hogy a fejét a szervezet, amely részletesen a körülmények a megsértése. Ugyanakkor, a javaslatok megfogalmazása a fegyelmi intézkedések, figyelembe kell venni a morális és szakmai képességei az elkövető, valamint a jelenléte vagy hiánya a kötelezettségszegés következményeit.
Ezután elkészítjük egy rendeletet a munkaviszony megszűnése, illetve az esetleges bevezetését más fegyelmi. Például a munkáltató tehet az elkövető megrovás vagy utasítsa el a díjat. De ha a munkavállaló korábban a bizonyításra nem a legjobb módja, a fej joga van, hogy megtörje a munkaszerződése. Erre utal az a szakterületen elérhető. 81 LC RF. Ha a határozat kiadását elbocsátás a hiányzások alapos ok nélkül meg kell tenni az alábbiak szerint megállapított szabályok 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Worker alatt aláírás megismerjék a dokumentumokat az elbocsátás.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell helyesen elkészített szabályozását elbocsátás hiányzás, kérjük, olvassa el a cikk „Az, hogy elbocsátás hiányzás”
5. lépés biztosítunk dokumentumok
A munka könyv és egy személyi igazolvány állampolgár bejegyzés az elbocsátása meghatározott alpontban az „a” n. 6 óra alatt. 1, Art. 81 LC RF.
Ki nem lőttek
Tilos utasítsa kiskorúak, ha a munkáltató nem kapja meg a hozzájárulását a Munkaügyi Felügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára. Erre utal az a szakterületen elérhető. 269 TC RF.