Elbocsátás miatt a munkavállaló halála - különösen eljárások
Ilyen a helyzetet, mivel a dolgozó halála miatt, a környező körülmények figyelembe véve csak a kifizetések rokonok. Ha például egy alkalmazott megölték a munkahelyen, akkor is kiadott biztosítási kártérítés a családok és a szeretteit. Ha az elbocsátás kapcsán a munkavállaló halálával jelentkezik más esetben független a helyét a munkahelyen vagy a munkahelyen, a kifizetés kevesebb lesz. Minden felvételi menedzser képesnek kell lennie arra, hogy dolgozzon ki annak érdekében, összefüggésben a dolgozó halála miatt, amelynek mintája az is volt. Megfelelően rögzíteni a munkafüzetben, és más Disain eljárást.
Elbocsátás a halál - szabályozás
Az eljárás célja, hogy kiadja az elbocsátás miatt halál
Annak érdekében, hogy megfelelően megszünteti a munkavállaló kapcsán halála, akkor csak meg kell, hogy menjen át több lépcsőben az eljárás, melyek a következők:
- Eleinte, rokonok kerülnek bemutatásra a szükséges dokumentumokat, hogy erősítse meg hivatalosan, hogy a személy már nem él, vagy ő eltűnt.
- Ezek a dokumentumok másolása, és ezek alapján állít érdekében, rendet a nevét a rendező.
- A felmondási még elkészíteni, és elküldte azt rokonok, csak a dátum lesz azonos az ugyanazon a napon a kiadvány a sorrendben.
- Összeállította a sorrendben kell ellenőrizni vezetője, és ők is aláírták. Az utolsó szakasz - beillesztésére tulajdonosi nyomtatás érdekében.
- Ez a sorrend vonatkozik a dokumentáció által közzétett személyzet, ezért felvett egy különleges nyilvántartásokba.
- Ez kiállítani, számítás, amely ki kell töltenie a bérleti vezetője és könyvelő.
- Kiadott egy személyi igazolvány az elhunyt személy - csak a megfelelő mezőkbe, és blokkolja kell hozni egy rekord az elbocsátás a megrendelések száma és okait.
- További bejegyzések történnek a munkafüzet, jelezve 83. cikke a Munka Törvénykönyve. Hely alkalmazottak megjelölés üres.
- A főkönyvi könyv a munka- és a megfelelő bejegyzések készülnek.
- Work-book kap a kezében rokonok elhatárolások.
Abban az esetben, az értesítést a sort, ami általában a szolga helyezi az aláírását, hogy ő ismeri a dokumentum, ebben az esetben, akkor üres marad. Rokonok nem írja alá semmit. Ha a fiatal személyzeti vezetője nem tudja, hogyan kell tüzet egy ember, aki már nem él, akkor meg kell tartani, hogy magát a mintát annak érdekében elbocsátás, sablon, hogyan kell kitölteni, valamint egy sor utasítást, amely működhet ilyen esetekben. De általában, hogy utasítsa el az elhunyt munkavállaló, a munkajogi szabályozás, semmi bonyolult ajánlatokat.
Főbb pontok regisztráció
A tudásalap dokumentumok
Annak érdekében, hogy tervezzen ment jól dolgozni feltétlenül az elhunytak hozzátartozói, hogy dokumentumok megerősítik azt a tényt, hogy mi történt. Papers szolgál majd a tényanyag ilyen dekoráció eljárások szolgálnak a következő dokumentumokat:
- A tanúsítvány igazolja, hogy a dolgozó halála miatt;
- Egy példányát a törvényszéki orvosi vizsgálat, ha nem volt bűncselekmény;
- egy példányát a bírósági határozat, vagy kivonat belőle, hogy az adott személy elismert hiányzik.
Ha nincs fizikai lehetőség, hogy adjon a halotti bizonyítványt, akkor hozhat egy példányát a bírósági határozat elismeréséről szóló munkás hiányzik. Kivéve, hogy a megoldás csak úgy nyerhető, ha a személy nem szerepel semmilyen módon érezhetők, és nem jelent meg a lakóhely (regisztráció) 5 évig. Kiderült, hogy míg az összes ilyen 5 év fel kell sorolni a társaság. De ha van néhány egyértelmű bizonyíték arra, hogy az a személy is halhatott volna a katasztrófa, baleset, akkor ez az időszak csökkenthető 6 hónap. A legtöbb megszűnése a munkaszerződés egyszerűen elvégezhető alapján bírósági határozat, vagy a halotti bizonyítványt.
Megfelelően gondoskodik a személyi igazolvány
Továbbá, a dátum elbocsátás, ami számnak kell lennie, mielőtt a halál időpontját, és tükröződik a személyes iratai a munkavállaló. Ez a kártya tele van akkor is, ha csinál egy alkalmazott dolgozni, és kitöltött egy speciális formája az űrlap Wm-2. Ez igaz, hogy tűz a munkavállaló, aki már nem él - ami azt jelenti, a kártya doboz, amely kimondja a felmondás indoka a munkavállaló az a cég, hogy regisztrálja a elbocsátás kapcsán haláláig. Semmi többre van szükség, hogy írjon, így semmi nem nehéz ezt a részét a regisztrációs szám.
Az eljárás kibocsátása érdekében
A megbízás alapján készült cikk 83. Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkáltató meg kell szüntetni a munkaszerződést a munkavállaló. Az alapot az ilyen felmondás a munkaviszony jelzi a mintát. Példa: „... a vis maior, túl a felek a megállapodást.” Számviteli kezdi számítások fizetés csak a megrendelés után az elbocsátás kapcsán dolgozó halála miatt fogják aláírni a munkáltató és olvasni a legközelebbi rokon, az egykori rabszolga. Ahhoz, hogy ilyen okmányt, egy speciális formája - a T-8, tervezett megszüntetése a munkaszerződés egy alkalmazott.
A sorrendben a következő kulcsfontosságú elemeket meg kell jelennie:
- személyes adatok tüzelt;
- az alkalmazottak számát és helyzetét;
- az oka a végzés közzétételétől - „kapcsolatban a dolgozó halála miatt”;
- határozat - „feküdt le, mivel ....”
kiadásának megrendelése alapján, és még mindig szolgál, mint egy különleges törvény, amely szabályozza a tevékenységét, mint az állami intézmények, mint a RASS. Ez szövetségi helyzetben №143-FZ kelt 15.11.97g. amely utolsó változtatása és szerkesztette 30.03.16g. Ez 8. fejezetében ez a jogi helyzet, és fog szolgálni oka az elbocsátás az elhunyt személy. Ezt követően, gázfűtésű, eltávolítjuk a bázis regisztrációs személyes adatok, a kártya és a magánszféra zárva vannak.
Megfelelően rögzíteni a munkafüzet
Ahhoz, hogy a munkaviszony az elhunyt megszűnt, továbbá Megfelelően befejezni a munkát könyvet. Először fel a rekordot, a következő érdekében, akkor - a dátum, akkor a rekord is. Megfogalmazás lehet a következő változata a rekord: „A munkaszerződés (munkaügyi megállapodás) megszűnik kapcsolatban a halál egy alkalmazottja alapján a TK 83. cikk 6. bekezdése, az Orosz Föderáció.” A „elutasította” vagy „kirúgták” ebben az esetben nem megfelelő, mert arra utal, hogy az esetleges további alkalmazási személyt, és jelzi a tényleges létezését. És, mint hogy utasítsa el nem él, akkor megállt, munkaviszony vele. Ezután adja meg a megrendelés számát és annak a közzététel időpontját.
Milyen dokumentumok adják ki, hogy rokonok
A legfontosabb dokumentum, amely kell kiadni a kezében a közeli hozzátartozók - házastársak, gyermekek, ez a munka könyv. Ez annak alapján kaphatnak tőkefedezeti az elhunyt munkavállaló. De ahhoz, hogy a felmondás a munkaügyi kapcsolatok beosztottak telt rendesen, a rokonok meg néhány lépést:
- Be az igazgatónak a vállalati alkalmazás, amely azt jelzi, a kérelmet, így a munkaerő elhunyt rokon a karjában.
- Csatolja a kérelemhez egy példányt a halotti bizonyítvány vagy bírósági döntés az ő bezizvestnom helyét.
- Útlevelét vagy más dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát a címzett.
- Együtt, ezek a dokumentumok is hivatkoznak, minden egyéb, tudja megerősíteni a vér, vagy házastársi kapcsolat az elhunyt személy.
A számviteli könyvek oszlop, amely az úgynevezett „átvétele munkavállaló megszerzésében foglalkoztatás könyvek” bevitte az adatokat a személy, aki a mintát a kérelmet, és tényleg csak a kezét a dokumentumot. Amikor a kérés, így foglalkoztatási rekord több rokonok, a bérleti vezetője adja csak azoknak, akik először beszélt és írt egy alkalmazást. A többiek csak kap egy igazolást, amely meghatározza a családi és utónevét, a személy, a tulajdonos ezt a dokumentumot. Ha megkapta a foglalkoztatási rekord általában senki sem fordult a cég, ahol dolgozott végén, akkor a munkáltató jogilag köteles tartani vele otthon 50 év (követelés szabályzat 43. tárolása a munkavállaló könyvek).
Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnik egyetlen helyszínen, és közeli rokonai élnek egy másik, a törvény lehetővé tette, hogy küldjön a munkafüzet az e-mail. Ebben az esetben is, azt kell írni egy nyilatkozatot, és az összes példány, és csatolja hozzá, ajánlott levélben küldje. Erre válaszul a rokonok megkapja a munka könyv, megszüntetheti a munkaszerződést és átadása a szükséges kifizetési, ezért célszerű meghatározni a részleteket, ahol a listára, vagy a többi jövedelem az elhunyt egyszerűen jóváírásra a fizetését kártya.
jogosultságok bezár
- A fizetés, amelyet nem fizettek meg a tényleges munkaidő, egy halott ember.
- Ha a fel nem használt szabadság naptár is kártérítést kell figyelembe venni.
- Amennyiben az elhunyt a kórházban hírlevél halála előtt, miközben a betegszabadság és a munkáltató köteles fizetni.
- Ha volt egy gondozó meghalt, miután felhalmozott bónusz, akkor is hozzá az általános előnyöket.
- Ha a munkavállaló, aki már nem él, elbocsátották, miközben végkielégítések is kell fizetni, de nem veszi figyelembe előadások központjában a foglalkoztatás.
Minden pénzügyi támogatást kell tekinteni, mint egy választható fizetési rokon, és az extra ösztönző a memóriában az elhunyt munkavállaló és az ő eredményeit. Az ilyen kifizetések és méretük kapnak a munkáltató. Minden pénzösszegeket relatív írt egy külön nyilatkozatot a nevét a rendező. Minden kifizetést figyelembe venni egy speciális dokumentum - a forma Wm-61. Ez a tanulmány egy note-számítás és képviseli a formanyomtatványt, amelyet el kell végezni mindkét oldalán egy alkalmazottja a személyzeti osztály és a könyvelő.
Tartalom elbocsátás alkalmazottak a vállalkozás, amely már halott, nem olyan nehéz, ha van egy világos lépéssorozatot és eljárásokat. Személyzetis kell, hogy egy sablon eredetileg magamnak, amiért mindig képes navigálni. A család tudja, hogy milyen dokumentumokat vannak a kezét a munkáltató, ha az elhunyt szeretett működött. Minden számítás a kifizetések elszámolása és oformitelstvom dokumentáció közvetlenül érintett személyzeti osztály alkalmazottja, vagy felhatalmazott személy által a vállalat folytat ilyen üzlet.