Breaks a munka során nap (2)
Megszakítás a munkanap
A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja, hogy a munkáltató kötelessége, hogy az alkalmazottak során a munkanap szünetekben. Ráadásul ezek a megszakítások lehet osztani két típusa van: az első nem szerepel a munkaidő, és ennek megfelelően nem fizetik meg, az utóbbi - engedélyezett és térítéskötelesek. Nézzük meg részletesebben a fajta és az egyedeket.
A munka a nap (műszak) az alkalmazottak § szerint. 108 TC RF biztosít szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem hosszabb, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Ez a szünet az úgynevezett „ebédszünet”, vagy „ebédidő”. Az időtartam ezen intervallum alapján kell konkrét körülmények között, figyelembe véve a sajátosságait a munkáltató és munkavállalói szervezetek jelenlegi kínálat. Mivel egy ilyen törés nem tartalmazza a munkaidő, és nem fizetik a munkavállaló jogosult használni a saját, a Vol. H. hiányzik a munkavégzés helye. Az idő a ebédszünet, és egy adott időtartam határozza meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató.
§ szerint. 189 TC RF a szabályok belső munkaügyi szabályok (PVTR), valamint más által szabályozott kérdésekben kérdéseket a munkaidő és a pihenőidő. Bizonyos esetekben említhetjük PVTR különböző kezdési idejét egy ebédszünet, és egy másik időtartamot az egyes szerkezeti egységek jellemző tevékenységüket. Továbbá, hivatkozni lehet, hogy egy másik helyi szabályozás egy részét szünetek (például műszakban végzett munka pihenő szünetek és a teljesítmény lehet meghatározni a váltás ütemezés). Ebédszünet bizonyos ideig adható a munkavállalóknak megfelelő időben az általuk választott, hanem egy korlátozott ideig, miközben a munkáltató elhelyezésére használata szabadidő.
belső szabályzatok
4. § A munkaidő és pihenőidő
4.2. Ebéd 1 óra volt, 12,00-13,00. Máskor, használja az ebédszünet nem engedélyezett. Elszámolása az elején és a végén a ebédszünet végezzük egy automatikus idő ellenőrzése.
Ebédszünet nincs benne a munkaidő és a nem fizetett. A munkavállaló tudja használni a saját, és ebben az időben hiányzott a munkából.
Ha egy adott ideig pihenni és élelmiszer egyedileg határozzák meg a felek megállapodása, azt szükségszerűen mondják ki a munkaszerződésben vagy végrehajtott egy további megállapodás rá. Anélkül, hogy átadja a dokumentum, amely igazolja ezt az időtartama a kijelölt személy egy adott munkavállaló szünet ideje később, amikor nézeteltérések merülnek fel valamit bizonyítani igen problematikus lesz.
Általában egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer áll rendelkezésre 4 óra után, a munka és 30 percig tart. egy óra. Annak időtartamát attól függ, milyen által meghatározott feltételek mellett a munkáltató a túra egy helyre az erő, a jó higiéniai (öltözködés, kézmosás, és így tovább. P.), Étkezési.
Ha a munka időtartama váltás több mint 8 óra, a két vagy több munkavállaló szünetet lehet biztosítani.
Vannak azonban olyan tevékenységek, ahol a beállított ebéd nem lehetséges, hogy a termelési feltételek (munka). Ezekben az esetekben, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló étkezés munkaidő alatt. A listát a művek, ahol lehetetlen, hogy eltörik a pihenésre és élelmiszerek, valamint a táplálkozási területek vannak beállítva a helyi érdekében - belső szabályait.
Ha az időtartam a műszak nem haladja meg a hat órát, figyelembe véve a véleménye az alkalmazottak is elvégezhető anélkül, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer.
Nursing szünetek
Munka nők éven aluli gyermekek tizennyolc hónap, összhangban Art. 258 TC RF biztosított mellett az általános szünetek pihenésre, ételek szoptatási szünetek. Ezen megszakítások biztosítani kell legalább egyszer minden 3 órában, a legalább 30 percen keresztül. minden. Ha egy nő két vagy több éven aluli gyermek tizennyolc hónapos időtartama alatt a szünet legyen legalább egy órát. Számra szünetek és konkrét időtartamát mindegyikük, a kifejezések és az eljárást a telephely közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a dolgozó nő, mint a gyakorisága és időtartama E megszakítások függ az egészségügyi szoptatott gyermekek, és a számuk, az időtartam a műszak, a munkakörülmények és egyéb tényezők. Figyelembe véve az adott körülmények (egészségi állapota a gyermek, az ő helye a takarmányozás) félórás szünetet nem mindig elegendő. Az orvosi jelentés idejével növelhető. Kérésére a nők úgy vélik, hogy a 7-8 órás munkanapra (shift) ápolási szünetet lehet csatlakoztatni, és mozgott, vagy az elején a munkanap, majd a nő elkezdi egy órával később, mint a másik, vagy a végén a munkanap, és akkor bezárja előtt egy órával, vagy csatlakozzon a vacsora. Ápolási szünetet tartalmazza a munkaidő és fizetik az átlagbér, ami alapján számítják ki az általános számítási szabályokat az átlagkeresetek. Azokban az esetekben, ahol a munkakörülmények nő valójában azt a lehetőséget, hogy használja a szünetek táplálására, a gyermek (például, amikor az utazó a munka jellege), akkor át kell tenni egy másik munkát, fizetés a munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkák a gyermek másfél éves, összhangban Art. 254 TC RF. Translation nő más munkát az ő kérésére.
Ápolási szünetet megállapított, és amikor a munkavállaló részmunkaidőben, például 6 óra tényleges működés + 1 óra szoptatást.
belső szabályzatok
4. § A munkaidő és pihenőidő
4.4. A dolgozó nők és gyermekek esetében akár hat évig, feltéve, amellett, hogy az ebédszünetben, további szüneteket etetés a gyermek legalább egyszer minden három órányi folyamatos működést legalább 30 percen keresztül. minden. Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át. Kérésére a nő szünetek etetéshez csatlakozik egy kis szünetet az ebéd vagy összeolvadnak tolerálható elején és a végén a munkanap lenne ennek megfelelően lerövidül. Szünetek szoptatós tartalmazza a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Lucs”
Nyújtásáról szóló további szünetek
szoptatáshoz
2. főkönyvelő Lavrova TS megfizetésének biztosítására ápolási szünetet biztosított Morozova NA összhangban para. 1. ebben a sorrendben, az összeg az átlagkereset.
3. A végrehajtás e végzést a fejét a személyzeti osztály Smirnov GP
Vezető Popov Jurij Popov
megismerkedett a rendelés
HR vezetője Smirnova Smirnova
Fő TS könyvelő Lavrova Lavrova
Morozov NA Morozov Specialist
Szünetek személyes szükségletek
és pszichológiai megkönnyebbülés
A munkanap (shift) dolgozók adható rövid szünetekkel a pihenésre és a személyes igények, a termelés torna, kávészünetek és a füst szünetek. Ezek a szünetek szerepelnek munkaidőt tekintve őket beállítás munkaügyi normák (termelő, szolgáltató, szilárdság szabványok). Az optimális időtartama a szünet többi alatt a munkaidő természetétől függ a termelési folyamat és a munkakörülményeket. Az ilyen szünetek lehetővé teszik szabályozott hatékonyan alternatív munka és a pihenés ideje alatt a műszak.
Egyes munkáltatók lefoglalni egy szobát egy rövid pihenő órák alatt az irodai dolgozók, és így a teremtett elég kényelmes munkakörnyezetet biztosít. Szünet 10-15 perc. megfelelő körülmények között, például egy szobában pszichológiai megkönnyebbülést munkás képes visszatérni arra az állapotra, eltávolítására túlzott fáradtság és a feszültség, amely lehetővé teszi a további gyűjteni eredményes. Ezen túlmenően a munkáltató köteles legyen tudatában nemcsak a recepció személyzete az étel, hanem képest a saját termelés, hogy nem vezetett megállt működésének irodai berendezések kapcsán a találatot a zsemlemorzsával egy nyomtató vagy szkenner, nem okozott kárt az értékes dokumentumok miatt véletlenül kiömlött egy csésze kávét, és így tovább. n.
belső szabályzatok
4. § A munkaidő és pihenőidő
4.5. Workers vannak ellátva két 15 perces szünetet szabályozott a munkanap során (shift) egy rövid pihenésre: 10.00 órakor és 15.00 órakor. Szünetek szerepelnek a munkaidő és térítéskötelesek. Az alkalmazottak tudja használni a saját, anélkül, hogy elhagyná a munkahelyen.
Az osztályok, amelyek a munka elvégzése által meghatározott ütemezés ütemezését szabályozott szünetek.
Bizonyos esetekben az ilyen jellegű kiesések miatt a működését az egyes hardver. Ez a fajta technológia szünetek szünetek és szolgálni nem csak pihenni, hanem hogy kövesse a folyamat működésének műszaki berendezések és ipari gépek.
Általában ezek a szünetek vannak beállítva a kollektív szerződés, belső szabályozások vagy más helyi normatív a munkáltató.
Széles körben használják a kiegészítő külön szünetek járó munkát a számítógépen. Ezek a szünetek nevezzük technológia.
Személyi számítástechnikai utal az előző kemény munka. Ez azt jelenti, hogy először a munkahelyi számítógép a szemet is érinti az alkalmazottak. Ez hatással van a látás szabályozza a legtöbb dokumentumot tartalmazó szabványok munkaidő és a technológiai szünetek a munkavállalók egy számítógép segítségével. Fontos megérteni, hogy az káros hatással van a szem látható jelenlétében nem minden sugárzás, de csak az állandó és szükséges a szem megerőltetése olvasása közben adatokat a képernyőn. Ezért a megelőzés a káros hatások szükséges ahhoz, hogy egy bizonyos mód a munka és a pihenés. [1]
Turizmus és Vendéglátás
kinyomtatott és aláírt