Fizetett szünetek munkaidőben
T. V. Shadrin, a magazin szakértői
Bizonyos típusú munkahelyek néha időbe telik, hogy felkészüljenek a végrehajtás vagy befejezését. Például, az eladó, a hegesztő vagy egy orvos, hogy elindítsa a munkanap, akkor védőruházatot kell viselniük, és a pénztáros, hogy teljes munkanap -, hogy távolítsa el készpénzt. Néha töltött sok időt, és az időszak fut fel egy tisztességes mennyiségű órát. Mi szünetek kell biztosítani a dolgozók munka közben? Ha a munkanap kezdődik, például reggel 8 órakor, szükséges, hogy minden szükséges intézkedést megelőzően az időben, vagy küldhet? Nincs ideje, hogy felkészüljünk a munka és annak befejezését munkaidőben? Kell fizetni egy ilyen alkalommal?
Munkaidő és pihenőidő
Kezdeni, lássuk, milyen idő kell tekinteni működik. Azáltal, Art. 91 LC RF alatt munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső munkaügyi szabályok és feltételek a munkaszerződés kell végeznie feladat ellátásához. Szintén munkaidő tartalmazhat más olyan időszakok, amelyek összhangban a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció olyanok (például üzleti út, csak nem a hibája a munkavállaló).
A kezdési idő és a végén a munka § szerint. 100 TC RF által létrehozott belső munkaügyi szabályok, hogy a munkavállaló köteles betartani alapján az Art. 21 LC RF.
Mint látható, a munkaidő alatt, az elején és a végén, amely biztosítja a belső szabályokat, a munkavállalónak kell a feladataik ellátásához által létrehozott munkaszerződés. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem használhatja munkaidő semmilyen más célra, mint a munka.
Azonban § szerint. 106 TC RF munkavállaló jogosult az időt, amely alatt már szabad végezni munkaköri feladatok, és amelyeket fel lehet használni saját belátása szerint - szabadidő. 107. cikk Az Mt. meghatározza a következő típusú ideje:
- szünetet a munka során nap (műszak);
- napi (közötti eltolódásokat) pihenés;
- hétvégén (heti pihenőidő);
- munkaszüneti napok;
Tekintsük a szünetek a munkanap során, mert érdekelnek minket.
Szünetek munkaidő alatt nem kell fizetni
Munkajog hozott létre a különböző típusú törések a munkanap során. Bevezetés szünetek csökkenti az alkalmazottak fáradtságot, és ezáltal javítja a termelékenységet. Néhány ilyen megszakítások az LC RF előírások szerepelnek a munkaidő és a fizetés tárgyát. De kisebb-nagyobb megszakításokkal a munkavállaló használhatja a saját belátása szerint, még akkor is visszavonul a területen a szervezet, amely a foglalkoztatást. Az egyik ilyen szünetek étkező.
A szünet pihenni és élelmiszer
§ szerint. 108 TC RF a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer-tartó nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt. Egy ilyen törés nem szerepel a munkaidő.
Az idő a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú rendelkezések vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Annak megállapítására, a hossza és gyakorisága szünetek munkaidőben, akkor Iparágközi iránymutatások «bizonyos szabványoknak időt a pihenésre és a személyes szükséglet” által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság.
A munkahely, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak.
Egy ilyen törés van beállítva csak bizonyos típusú munka. Különösen összhangban szabályzat sajátosságaival munkaidő és pihenőidejét munkavállalóknak a polgári repülésben a légi forgalom, miközben dolgozik az éjszakai műszakban menedzser kell biztosítani további szünet egy órát aludni jobbra egy speciálisan kialakított szoba.
Egy ilyen törés nem szerepel a munkaidő, és nem kell megfizetni.
Munkamegszakításnak felveendő munkaidő és fizetendő
Fent már említettük, hogy nem minden a szünetek felveendő munkaidő és fizetett. Eltekintve egy kis szünetet a fűtésre és pihenőidő azt mondják, hogy a különböző, amely tartalmazza a munkaidő.
Nursing szünetek
Az ilyen szünetek vannak a dolgozó nők év alatti gyermekek egy és fél éves, nem kevesebb, mint három óránként legalább 30 percig minden (Art. 258 az LC RF).
Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át.
Szünetek etetés kérésére dolgozók csatlakoztatható egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak át a kezdete és vége a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) csökkentésére.
Breaks táplálására egy gyermek (ek) szerepelnek a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.
Ennek alapján a rendelet munkaidő és pihenőidejét végző munkavállalók légiforgalmi irányítás a polgári repülés a munkaidő tartalmazza az időt vezetője:
- elvégzi feldolgozási funkciókat, beleértve a fogadása és továbbítása kötelessége;
- a szakmai és (vagy) a műszaki képzés (nem több, mint 8 órát havonta);
- utasító értelmezze (nem több, mint egy óra műszak);
- váltás egészségügyi szűrővizsgálatok (legfeljebb 5 perc egy műszakban személyenként);
- szimulátor tréning és tesztelés elméleti ismeretek szabványok jóvá a megállapított sorrendben;
- különleges szünetek többit;
- repülési képzési menedzserek vagy felsővezetők elmozdulás a tájékoztató (nem több, mint 30 perc egy műszakban).
Különleges szünetek fűtési
Amellett, hogy a ebédszünet Art. 109 Az Mt. előírja speciális szüneteket felmelegedés és a pihenés miatt a technológia és a termelés szervezésének és a munkaerő:
- dolgozó hidegben a szabadban vagy fűtetlen zárt terekben;
- rakodómunkások alkalmazott be- és kirakodás;
- egyéb alkalmazottak, ha szükséges.
A munkáltatók, hogy meghatározzák a gyakorisága és időzítése ilyen szüneteket lehet vezérelni Módszertani javaslatok „a munka és a pihenés dolgozik a hideg nyílt területen, vagy fűtetlen helyiségekben” (MR 2.2.7.2129-06)
A munkáltató köteles lehetőséget biztosítanak a fűtési és többi munkások, amelyet be kell tartani a hőmérsékletet 21 - 250C. A helyiség kell szerelni olyan berendezéssel, fűtés és lábujjak. Munkába, a hideg nem lehet korábbi, mint bevétele után 10 percig a meleg étel (tea, stb.)
Egy ilyen törés szerepel a munkaidő és a fizetendő.
Az idő, amikor a munkavállaló nem működik, de a törvény utal egy ilyen alkalommal dolgozik
- Tipikus oktatás munkavédelmi amikor dolgozik egy személyi számítógép (TOI R-45 084 01);
- használata a terhelési szintet a műszak 20 000 karakter - 2 óra elejétől akinek lépések-shift és 2 óra múlva ebédszünet 15 percig;
- használata a terhelési szint legfeljebb 40 000 karakter - 2 órával a kezdete a műszak, és 1,5 - 2 órával ebéd után szünet időtartama 15 perc időtartamú, egyenként vagy 10 percet óránként működik;
- használata a terhelési szint legfeljebb 60 000 karakter - 1,5 - 2 órával a kezdete a műszak, és 1,5 - 2 órával ebéd utáni intervallum 20 perc időtartamú 15 percenként vagy óránként működését.
Az ilyen törések szerepelnek a munkaidő és a fizetendő.
Egyéb szünetek szerepel a munkaidő
- ideig speciális szüneteket többit az úton vezetéssel és a végén pont;
- miközben leparkolt be- és kirakodást helyeken a be- és kiszállást az utasok, azokon a területeken, speciális járművek;
- az idő a munka megszüntetése során felmerülő munka a sorban üzemzavart autó szervizelését nélkül szétszerelés mechanizmusok és végrehajtásának beállítási munka terén hiányában technikai segítségnyújtást;
- ideje jelen van a vezető munkahelyen, ahol nem ellenőrzi az autó repülési irányát a két versenyző (rendbeli nem kevesebb, mint 50%).
Az alkalmazottak külön ága munkáltató köteles biztosítani más szünetek a munkanap során, és fizetni, például:
Ideje felkészülni a munka
Aggodalomra ad okot, hogy a legtöbb HR-vezetők - be kell vonni a munkaidő, ami tölti a munkavállaló, hogy készítsen elvégzésére munkaköri feladatok (pl ideje, hogy a dolgozók viselt védőruhát, beleértve a berendezések, gépek és mechanizmusok, az eladók leporolta a polcokat, és teljesítette más kötelezettségek)?
Ideje felkészülni a munka nincs megadva semmilyen norma az LC RF. Ez az idő, hogy öltözködés, a befogadás berendezések, szerszámgépek és egyéb tevékenységeket szükséges az induláshoz, valamint a megállapodás megkötésére, az Mt. nem utal a munkaidő, sem a többi időt.
A gyakorlatban azonban, a készítmény a munkahelyi felvételét szerszámgépek és berendezések megszerzése felszerelés, felkészítés anyagok, eszközök, a képzés és a munkahelyi takarítás benne van a munkában. Ennek érdekében az, hogy a művészet. 91. Az Mt. ad munkaadók és a munkavállalók a jogot, hogy elveit a munkaidő szabályozása, kérdések Felvétel a fenti időszakokban munkaidő alatt kell megoldani magukat egyetértett. Annak eldöntésében, meg kell értenünk, hogy a végrehajtandó műveletek által alkalmazott, egy része a munkaköri leírás. Ha nincs konkrét intézkedéseket, hogy kell, hogy a munkavállaló a munkába, ő nem tudja ellátni feladatát, az eltöltött idő a végrehajtás szerepelnie kell a munkát, és meg kell fizetni.
Hozott döntés rögzítve van a helyi normatív aktus (általában az ilyen cselekmény a belső munkaerő menetrend szabályok).
A készítmény és időtartama előkészítő és lezáró művek szerepelnek a beállítási idő, és az időtartamot az orvosi vizsgálat a vezető a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet (ha van ilyen).
Ezúttal meg kell fizetni
Lesz feldolgozásra fordított idő előtt és munka után a set-zárás eseményeket?
Tegyük fel, hogy a munkavállaló a munka napon kezdődik 09:00. Ennek megfelelően, még 9 óra 00 perc, hogy meg kell kezdenie a munkadíjat. Gyep (pereobuvaniya), reggeli a munkahelyen, olvasás internetes híroldalak, és így tovább. D. A munkavállaló köteles megtenni kezdete előtt a munkanap, azaz akár 9 órán keresztül. Néhány személyi ember azt hiszi, hogy jön dolgozni, így az alkalmazottak előtt a kezdési időpont űrlapfeldolgozás és meg kell fizetni a túlórát. Semmi ilyesmit. Abban az időben, hogy a munkavállaló költ magát, nem teljesíti feladatait, felírt neki egy munkaszerződést és munkaköri leírás. A cikk értelmében. 99 LC RF túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Ezen túlmenően, a részvétel a munkavállaló túlórázik csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és ha öltözködés és egyéb személyes ügyek olyan munkát, a munkáltató köteles lenne minden egyes alkalommal, hogy eleget eljárások túlóra.
Tehát, a munkaidő alatt, az elején és végén, amely telepítve van a belső szabályzatok, a munkavállaló kell kapcsolni, a közvetlen munkaerő szerinti felelősségét a munkaszerződés. Személyes ügyek, ő is részt vesz csak a többi (Art. 108. LC RF) vagy speciális üdülés (Art. 109. Mt.).
Figyeljük meg, hogy a munkáltató a felhasználásra munkaidő saját célra a jogot, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárás keretében Art. 192 TC RF -, hogy egy megjegyzést, megrovás, vagy akár utasítsa el a mindenkori alapon. Ebben az esetben nincs más fegyelmi (pl bírság) kell alkalmazni a munkáltató a munkavállaló nem tud. Emellett a meglévő munkaerő-jogszabályok nem írnak ilyen típusú fegyelmi büntetés, mint a büntetés.
Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:
Ha a működési idő kevesebb, mint napi 8 óra, fordul 07:00, én nem tesz egy kis szünetet munka közben a PC-n?