Hogyan kell helyesen kritizálni
A kritika az élet része. Szenved kritika a korai gyermekkorban, megfigyelésekből helyesírási az iskolában visszajelzést a szakmai tevékenységet. Elkerülhetetlen, hogy sok ilyen megjegyzések konstruktív, segít megérteni, hogy mit csinálsz rosszul, és megmutatja, hogy egy gyorsabb módja annak, hogy a tökéletességet. De néhány közülük bántani mélyen, hogy inkább sértéseket, nem kritika.
Gyakran bírálják szinte mindig úgy hangzik, mint „ütő”. Nyilatkozatok, mint: „Te minden rossz!” Homályos, és ezért lehet alkalmazni, hogy bármilyen szempontból a probléma. Például, ha egy személy dolgozik egy komplex asztalra, és azt mondod: „Te nem,” az a személy fogja érezni szörnyű. Nem csak teljesen megsemmisült minden munkáját, akkor nem ad arra vonatkozóan, hogy a kiváltó oka a problémának. Ehelyett próbálja meg a lehető legrészletesebben. Milyen konkrét elemek okozzák a problémát.
3. Fókuszban a munka helyett a személy
Nyilvánvalónak tűnik, de te lennél lepve, hogy hány ember elhanyagolják ezt a szabályt. Bírálta a személy közvetlenül, akkor biztos, hogy rosszul érezte magát, és nem jutott el a pozitív változásokat. Például a menedzser dolgozni az ügyfelekkel, hogy javítsa a kapcsolatot az ügyfelekkel, mert nem túl jóindulatú beszélgetések az emberekkel. Ahhoz, hogy elmondja neki, hogy ez nem túl barátságos ember, még ha udvariasan, egy sértés, és nem ad neki egy esélyt, hogy javítsák. De rámutatva arra, hogy a választás a szavak és a testbeszéd is betette a barátságtalan szemében az ügyfelek, az Ön által fordított kritika az ő személy tetteiért. Ennek eredményeként, a helyzet egyre pozitív és ígéretes.
4. Ne mondani az embereknek, hogy tévednek
Néha már csak jobb és sok rossz módon, hogy némi munkát, de gyakran ez nem olyan egyszerű. Például, ha az egyik a dolgozók közel van a probléma megoldásának olyan módon, amely sérti vállalati irányelveket és eljárásokat, meg kell érteni, talán van értelme. Még ha valaki teljesen rossz, és azt mondta neki, akkor csak hangsúlyosabbá konfrontáció, hogy majd a kritika hatástalan. Ahelyett, állapítsa meg a személy rossz, mondd el, mit lehetett volna jobban csinálni egy speciális helyen célokat.
5. Keresse meg valamit dicsérni
6. javaslatokat tehet helyett megrendeléseket
Ha egy vezető pozícióban a kísértés, hogy indítsa el a kritika a mondat: „Meg kell kezdeni csinálja más módon, az ilyen módon.” Szóval azt mutatják, a hatalom és szinte okoz a személy változtatni. Extrém helyzetekben ez nagyon jól működik, de ha a kapcsolat elég jó, akkor jobb, ha elkezd egy puha megközelítést. Tegyen ajánlatot helyett útmutatás „akkor lehet, hogy jobb eredményeket, ha nem a másik irányba.” Vagy: „Azt hiszem, meg fogja találni egy jobb út.”
Végül, de nem teszi meg kritikát egyoldalú csapás. Legyen egy meghívást, hogy beszéljen. Hallgassa meg, amit az emberek mondani, talán azt fogja hívni az oka, hogy miért nem felel meg az elvárásoknak. Beszéljétek meg a gond vele, ha ez indokolt, és tudassa vele, hogy az ő véleményét és érzéseit fontosak az Ön számára. Ez megkönnyíti az elfogadása kritika.
Lesz adni és kapni visszajelzést az egész karrierjét. Ha nem tudja elképzelni magát valamelyik ezeket a szerepeket, akkor valószínű, hogy zsákutcába jutott. Hogy miként lehet kritizálni konstruktívan, hogy segítsen létrehozni a legjobb kép és keresni a jó hírnevét, és segít több embert találni az utat a sikerhez.