Mt. bércsökkentést
Alacsonyabb bérek: a jogi eszközöket, és a felelősséget az illegális csökkentés
Így csökkenti a béreket meg kell jelennie a munkaszerződés és a törvényben rögzítse a díjazási rendszer. Feltételeinek módosítását a munkaszerződés szerinti 72. cikke TC közös megegyezéssel.
Mt. bércsökkentést
A 56. cikkének megfelelően az Mt. a szerződés egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint az első köteles biztosítani másodállásban egy adott foglalkoztatási függvény. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkakörülmények által előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a megállapodás, valamint az időben és a teljes fizetés az alkalmazotti bérek.
Hogyan legálisan csökkenteni munkavállalói juttatások: a munkáltató intézkedések
Legális és illegális módon lehet csökkenteni a fizetéseket
Az okok bércsökkentés
Rend számítás fizetési feltételek által meghatározott méret és egyéb jellemzőit és bér finomságok szentelt 21. fejezete a Munka Törvénykönyve. Jogi követelmények bérek, természetesen, minden számítás részleteit és a fizetések minden vállalkozás az Orosz Föderáció Mt. biztosítani nem lehet, de a legtöbb kapcsolatos kérdéseket a fizetési munkaügyi kapcsolatok, vegyék figyelembe, és állítsa be, amely garanciákat és védelmi nem csak a munkavállalók, hanem alkalmazottak.
bérek évente a területén az Orosz Föderáció létre a minimálbér vagy a minimálbér, ami működik az egész országban.
Mt. bércsökkentést
Hogyan legálisan csökkenteni a munkavállalók bérének?
De akárhogy is, illetve kiválasztott szervezetek, az ilyen intézkedés kell indokolni és dokumentálni kell. Hogyan gondoskodik a fizetős vágott alkalmazottja tanácsolja Anastasia Morgunov igazgatója, az osztály adótanácsadás internetes könyvelés „Az én feladatom.” Milyen módon lehet csökkenteni alkalmazotti fizetéseket?
egyetértésben a munkavállaló (pl eredményeként át egy másik munka, a mód létesít részmunkaidős, felülvizsgálati munkát feladatok felé csökkenés); egyoldalúan (munkaadó által) változása esetén a szervezeti és technológiai munkakörülményeket, amelyekben nem lehet menteni a felek által meghatározott munkaszerződéssel a fizetés (alapbér, darabos arányok).
Mt. bércsökkentést
A 56. cikkének megfelelően az Mt. a szerződés egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint az első köteles biztosítani másodállásban egy adott foglalkoztatási függvény. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkakörülmények által előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a megállapodás, valamint az időben és a teljes fizetés az alkalmazotti bérek.