Hagyja összefüggésbe a Munkatörvénykönyv szerinti közeli hozzátartozó halálával
Egy szeretett személy halála valódi ok arra, hogy további szabadság idejét adjuk.
Az ilyen tragédia jó oka a családi okokból történő munka ideiglenes mentességének. És a munkáltatónak az ilyen esetekben történő további szabadságnapok megtagadása jogellenes.
Ki tekinthető közeli hozzátartozónak?
Ezért ebben az esetben a munkáltatónak a józan ész és egyéb jogszabályi előírások alapján kell irányítania.
- a szülők (az ilyen személyeket a saját gyermekeikhez viszonyítva határozzák meg);
- nagyszülők (az unokáikhoz viszonyítva);
- testvérek vagy testvérek (még akkor is, ha a rokonsági fok csak egy vérvonal, vagyis a testvérek összefoglalóak).
Érdemes megjegyezni, hogy a házastársak nem ismerik el a jogot közeli hozzátartozóként, de gyakran rokonoknak tekintik őket (mint az azonos vérvonalú egyének).
Tudnak-e mindenki extra napot kapni?
A további pihenési napok megszerzésének alapja nemcsak érvényes ok, hanem a munkavállaló által összeállított és a menedzsmenthez benyújtott nyilatkozat is.
Az ilyen napok megtagadása esetén a munkáltatónak nincs joga, mivel ezt a tevékenységet a TC 128. cikke a munkavállalóhoz közeli személy halálával összefüggésben jár el.
Ezenkívül a temetés előkészítésének és részvételének napjait a munkáltató nem fizeti ki, kivéve, ha a fizetést a helyi törvények biztosítják (pl. Munkaszerződés vagy kollektív szerződés). Ugyanez az eljárás további szabadnapok biztosítására a gyermekek születésén vagy a házasságkötéskor lehetséges. Mindezekben az esetekben a munkáltató öt napig nem fizetett szabadságot ad.
Azt is tekintették a rokonság mértékét. A legtöbb munkáltató ilyen nehéz helyzetben találkozik az alkalmazottakkal - ha egy közeli hozzátartozó megvizsgálja a családtagot.
dokumentálása
Ha további szabadságra van szüksége, a munkavállalónak nyilatkozatot kell tennie. Szabad formában van írva, mivel ilyen esetekben nincs egységes egységes forma.
A dokumentum a következő fontos blokkokat tartalmazza:
Mint már említettük, az ilyen típusú rövid távú szabadságot a munkáltató nem fizeti meg. Emiatt az egységesített formanyomtatványon szereplő jegyzetszámítás nem fordul elő. Ennek megfelelően a számviteli részleg nem számol további számításokat és a szabadság kifizetését. Ezért a munkavállaló nevével ellentétes számviteli időlapon a "DO" betű kódot kell beilleszteni, ami azt jelenti, hogy "fizetés nélkül".
Kivétel - esetekben, amikor a kifizetéseket bizonyos helyi törvények biztosítják (pl. Kollektív szerződés).
Ebben az esetben jegyzetszámítás készül. Ennek alapján a pénzeszközök jóváírásra és kifizetésre kerülnek.
A munkáltató kezdetben figyelembe veszi a pénzügyi és a termelést
Az ilyen üdülési időszakok szigorúan célzottak, ahogy azt a helyi dokumentumok tartalmazzák. Például: "A családtagok (házastárs, szülők, gyámok, gondviselők, testvérek, gyermekek) halála esetén a munkavállalóknak három nap fizetett szabadságra van szükségük egy rokon halála után bármely 40 napban."
A betegeknek nyújtott kifizetések nem mindig egyenletesek. Tudja meg, hogyan kell regisztrálni őket!
További segítség
Mindkét kifizetés nem haladhatja meg a 4000 rubelt. Az általános szabály alól kivételt képeznek azok a régiók, amelyekre a kerületi együtthatót meghatározták.
Az ilyen jellegű ellátásokra semmiféle adó nem vonatkozik:
Ezenkívül a szervezet vagy a vállalkozás anyagi segítséget nyújthat. Dimenzióit a vállalatnál hatályos helyi jogszabályok szerint határozták meg. Ezeknek az alapoknak a megszerzése várható:
- az elhunyt alkalmazott családja (közvetlen családtagja, házastársa vagy házastársa);
- a legközelebbi hozzátartozó, köztük a kiskorú halálával kapcsolatos munkavállaló;
- egy korábbi alkalmazott, aki nyugdíjas, és elvesztette egyik családtagjait.
Vagyis egy testvér halála után, és anyagi segítséget kap, a munkavállalónak minden adót meg kell fizetnie ettől az összegtől. Jóllehet ez a szabály jogi szempontból igen ellentmondásos, mindazonáltal a gyakorlatban is alkalmazzák.