Jellemzői a számítás az üdülési egészségügyi dolgozók
Különböző fizetett éves szabadság és a foglalkoztatás átlagkereset (Art. 114. LC RF) és hagyja fizetés nélkül (Art. 128. LC RF).
Munkajog két formáját a fizetett éves szabadság: évente az alap (beleértve a kiterjesztett) (115. cikk az Mt.). És további évi (116. cikke a Munka Törvénykönyve.) Vacation.
11. cikk Az Mt. megállapította, hogy a szabályozó rendelkezések nyújtásával és használatával fizetett éves szabadság valamennyi munkavállalóra alkalmazni kell, akik aláírták a munkaszerződés a munkáltató, és kötelezőek minden munkaadó a területén az Orosz Föderáció (cégek és magánszemélyek), függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formáját és tulajdoni formákat.
A 115. cikke szerint az Mt. egyes alkalmazottak, beleértve az orvosi létesítmény, vehet éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. Cikke szerint a 122 az Mt., hogy a fő vagy kiegészítő szabadság az első évben a munkavállaló hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a szervezet. A szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz szerepel (121. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- tényleges munkaórák;
- az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de neki, a szövetségi törvény megmaradt munkahelyként (pozíció);
- érvényesíteni hiányában, ha a munkavállaló jogellenesen elbocsátott vagy felfüggesztett munka, majd helyreáll a korábbi munkát.
Ugyanakkor a szakmai tapasztalat nem tartalmazza:
- az idő, amikor a munkavállaló nem volt jelen és érvényes indok nélkül, vagy elbocsátották a munkából létrehozott művészet. 76 esetben az Mt.;
- szabadság időtartama gyermek gondozása;
- közigazgatási szabadság több mint hét napig.
Lejárta előtt 6 hónappal fizetett szabadság kérésére a munkavállaló nyújtható:
A neve szabadságot előre a törvény nem állapít meg minimális időtartama a munka egy egészségügyi intézményben.
§ szerint. 81 LC RF időszakban a munkavállaló a nyaralás nem engedélyezett felmentés a munkáltató által, kivéve abban az esetben, felszámolása vagy megszüntetése a munkáltató.
Cikk értelmében. 186 TC RF esetében a vér és annak összetevői közötti időszakban fizetett éves szabadság a munkavállaló kérésére nyújtott másik pihenőnap.
A 116. cikkével összhangban az Mt. az éves kiegészítő fizetett szabadság Az alkalmazottak az alábbiak szerint:
- dolgozik a Far North vagy hasonló területen (321. cikk az LC RF.);
- alkalmazott munkahelyek a veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények (118. cikke a LC RF.);
- szabálytalan munkanap (tétel 119 LC RF.);
- ezek által biztosított szövetségi törvények az Orosz Föderáció.
A sorozat alap és kiegészítő szabadság által létrehozott munkáltató, azt állítva, nyaralás ütemtervet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év (Art. 123. LC RF)
Ütemterv alapján, valamint az alkalmazottak nyilatkozatokat adott ki annak érdekében (Order) neve szabadságot a dolgozóknak. Összhangban a sorrendben könyvelő teszi egy jelet a személyi igazolvány és alkalmazottak személyes fiókot, majd a jegyzet-alapú munkavállalói szabadságot (p. № T-60) kiszámítja az eladási.
C. XL «Egészség» nyújtanak egészségügyi intézmények, szervek, lakóparkok, szakma és helyzete az egészségügyi szakemberek, akik a további szabadság, valamint időtartamát a szabadság.
Időtartam szabadság a munkavállalók, amelyek különböznek az Index értéke 6, 36 napig (attól függően, hogy a szakma, a pozíció, és így tovább. P.).
(6000 RBL. × 12 hónap) / 12 hónap. / 29,4 (napok átlagos száma) × 14 = 2857,57 RUB nap.
Minden további szabadságot a dolgozóknak, akik abban az évben ténylegesen ledolgozott gyárak, műhelyek, foglalkozások és pozíciók legalább 11 hónapig. Ha ebben az időszakban kevesebb, - arányosan a ledolgozott időt. Így, ha a szabadságot a munka veszélyes munkakörülmények előre megadni, nem lehet teljes egészében szerepelnek. Időtartama kell arányában határozzák meg, a ténylegesen ledolgozott órák ilyen körülmények között az idő.
A szerelő dolgozott (23-3) 19 napon keresztül.
Ami a naptári napon - 26, 6 (19 nap × 1,4.).
FOT (5700 RUB. × 11mes. 3500 rubelt.) = 66200 dörzsölje.
Napok átlagos száma (29,4 × 11 + 26,6) = 350 nap.
Az átlagkereset a szerelő 66200: 350 = 189,14 rubelt.
Az összeg a nyaralás fizetni az extra többi 1513,12 rubelt. (189,14 dörzsölje. × 8 nap.).
Hagyja a különleges jellegét a munka
Pótszabadnap hosszú szolgálati idővel azonos vállalkozás, intézmény, szervezet, minisztérium, az ipar, művészet. 116 Az Mt. nem közvetlenül biztosított, de a cikk szerint. 423 RF LC kerülhet fel a felszámolása a szabályozás, amelyre fel van szerelve a szabadságot.
Hagyja a szabálytalan munkaidő
A 101. cikkével összhangban az Mt. hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez kívül a rendes munkaidő.
Ha bármilyen kompenzációt (beleértve a szervezeten keresztül) a dolgozók szabálytalan munkanap nem áll rendelkezésre, akkor a munka, amely meghaladja a munkaidő figyelembe kell venni a túlóra és a fizetett előírt módon 152. cikkében a Munka Törvénykönyve.
A szervezetek a költségvetésből finanszírozott, a munkavállalók jegyzékét szabálytalan munkaidő székhelye szabályzatának megfelelően további éves szabadság alkalmazottak szabálytalan munkaidő, amely szerint a következőket tartalmazza: igazgatási, műszaki és gazdasági személyzet; más személyek munkáját alábecsülték a nap folyamán; Aki forgalmazza a munkaidő a saját, valamint a személyek munkaidejének amely részekre van osztva a határozatlan idejű.
Szerint a kollektív szerződés a helyzetben a főorvos egészségügyi intézmény a munkavállalók jegyzékét, aki beállította a hosszú munkaidő, és a főorvos hivatkozhat öt naptári napon pótszabadság.
Premium, amely tartalmazza a számítás az átlagkereset:
11850: 248 (nap a naptári) × 245 (a munkanapok száma) = 11706,59 RUB.
Fizetés a bónuszokat: 177.606,59 = 14000 × 11 hónap. + 11900 + 11.706,59
Az átlagos fizetés: 177.606,59: 347,20 (29,4 × 11+ 23,8) = 511,54 rubelt.
Az összeg a nyaralás fizetni: 511,54 × 33 nap = 16,880.82 rubelt.
Foglalkoztatása részmunkaidőben cikke szerint a 93 LC RF nem jár mentősök semmilyen korlátozás időtartama éves alap fizetett szabadság.
Hagyja munkát a Far North
Cikke szerint 321 Az Mt. élettartamuk a messzi északon támaszkodik További szabadság:
- területeken egyenértékű a Far North - 16 naptári nap;
- A Far North - 24 naptári nap.
A jogot, hogy a kiegészítő szabadságot a munka a távoli északon és egyenlővé általános gyakorlat nak azok a részmunkaidőben.
Hagyja fizetés nélkül.
A 128. cikke alapján az Mt. a munkavállaló egészségügyi létesítmény vehetik a fizetés nélküli szabadságon családi okok miatt, vagy más okból érvényes. A kifejezés az ilyen szabadság van beállítva egyetértésben az intézmény vezetője.
Jogszabályok fizetés nélküli szabadságon nincs meghatározva, akkor lehet adni bármikor. A szolgálati idő jogosít, a rendszeres fizetett szabadsághoz, az csak 7 nap szabadság saját költségén.
Kérésére az egészségügyi dolgozók, így például szabadság:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) szerelőhöz, aki meghalt eredményeként a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, míg az ügyeletes, vagy akik meghaltak kapcsolatos betegségek a katonai szolgálat - 14 nap naptári évenként;
- A fogyatékkal élő munkavállalók - 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - 5 nap, valamint egyéb meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Cikke szerint a 263 Az Mt. kollektív szerződés állapíthat éves szabadság fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap. Az ilyen szabadságot adni az egészségügyi szakember, aki két vagy több éven aluli gyermek 14 éves dolgozók számára a fogyatékos gyermeket 18 év alatti, egy egyedülálló anya a gyermek 14 év alatti, az apa emelése alatti gyermek 14 éves anya nélkül. Kérésére a munkavállaló lehet csatolni a fizetett éves szabadságra, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. A átültetésének itt a következő üzleti évben nem rendelkezik a munkaügyi jogszabályokat.