Hogyan számoljuk pontosan a szabadságnapokat - ünnepnapokon és hétvégén
Mi a nyaralás - a jogi keret
A hatályos hazánkban fizetett szabadságot, miközben ő helyzetét és fizetés jogszabályok, a munkavállaló köteles évente kell szolgáltatni. Ezt részletesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114 cikke tartalmazza. A szokásos szabadság 28 naptári napig tart.
Ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodásra jön, akkor a vakáció két részre osztható, legalább egyiknek legalább 14 napnak kell lennie.
A Munka Törvénykönyve 122. cikke részletesen meghatározza a vállalkozás vagy vállalat alkalmazottainak egy újabb szabadságát biztosító eljárást:
- Az ilyen szabadságot évente egyszer biztosítják.
- A jogot, hogy kap egy ünnep jön a munkavállaló hat hónap után a munka a növény, de a törvény alatt a munkavállaló is kap fizetett szabadság által a felek megállapodása.
- A cég második és további évében a munkavállaló az év bármely szakában szabadságra tehet szert (itt minden az adott szekcióban a szabadság sorrendjétől függ).
- Terhesség és szülés (csak a női munkavállalók jogosultak az ilyen szabadságra).
- 18 évesnél fiatalabb munkavállalók.
- A munkavállalók, akik egy vagy több gyermek elfogadását vállalják, akinek életkora nem haladja meg a három hónapot.
- Számos más esetben, amelyeket a szövetségi vagy regionális jogszabályok biztosítanak.
Vannak esetek, amikor az alkalmazottak egy vagy több korábbi évhez nem használtak szabadságot. Ebben az esetben jogosult bármikor szabadságra, függetlenül a munkáltató kívánságaitól.
Ha beszélsz egy munkavállaló visszavonásáról a vakációról, akkor ez csak akkor megengedett, ha ő maga vállalja, hogy munkába áll. A fennmaradó alkalmazottaknak teljes joguk van a következő évhez való csatlakozáshoz, vagy bármikor kényelmesen felhasználni.
A Munka Törvénykönyve 125. cikke szerint, a munkakörülményektől függetlenül szigorúan tilos a 18. életévüket betöltött munkavállalók, a várandós nők, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók felidézése.
Mi szerepel a szolgálati időben?
Cikke szerint 121 Az Mt., a szakmai gyakorlat, amely figyelembe veszi a kialakulását munkavállaló fizetett éves szabadság magában foglalja az alábbiakat:
- Valójában dolgozott idő.
- Olyan idő, amelyet nem dolgoztunk ki, de amelyet a szövetségi jogszabályok (kórházi lapok és így tovább) biztosítanak.
- A munkavállaló felügyeletén kívül eső okok miatt elmulasztott napok.
- Hagyja fizetés nélkül.
- Az az idő, amikor a munkavállalót eltávolították orvosi vizsgálat miatt, amely nem az ő hibája volt.
1. Ki jogosult hosszú szabadságra
- A munkavállalók, a termelésben dolgozó munkavállalók, ahol a munkakörülmények károsnak tekintendők.
- Alkalmazottak, akik szabálytalanul dolgoznak.
Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok és más jogszabályi jogi szövetségi és regionális jogi aktusok különbséget tesznek számos olyan szakmában,
- Tanárok.
- Az űrhajósok.
- A hadsereg.
- A vámügyi struktúrák alkalmazottai.
- Orvosi dolgozók.
- A szénbányászatban dolgozó emberek.
- Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a távol-keleti országokban és más olyan területeken kell dolgozniuk, ahol hasonló feltételek figyelhetők meg.
- Az ásványi lelőhelyek keresésére és fejlesztésére szakosodott vállalkozások alkalmazottai.
2. Kiegészítő szabadság
A 28 napos alapszabadság mellett több munkavállaló is jogosult kiegészítő szabadságra. Különösen a 18 évesnél fiatalabb, hivatalos alkalmazottakkal rendelkező munkavállalók jogosultak további szabadságra. amelynek időtartama legalább 31 nap lehet, ezt a standardot a Munka Törvénykönyve 267. cikke határozza meg.
Az alapszabadság mellett a munkavállaló további éves fizetett szabadságot kaphat. Kétféle lehet:
- A jogalkotási aktusoktól függően.
- Amikor a munkáltató önállóan állapítja meg jelenlétét, és előírja a munkavállalónak azt a jogait a munkaügyi kódban.
Ebben az esetben minden ünnepnapot mindig naptári napon belül kell kiszámítani. A kiegészítő szabadsághoz való jog olyan munkavállalók számára biztosított, akiknek forgó alapon kell dolgozniuk, utazniuk kell a távol-északra történő munkahelyre, valamint egy olyan területen, ahol a feltételek hasonlóak az említett területekhez. Jogukat a Munka Törvénykönyve 302. cikke rögzíti.
Számítási képlet és példák
A fizetett szabadságot minden évben a munkavállalónak adják, és a munkaidő nem az év elejétől, hanem attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló elkezdte ellátni feladatát.
A munkavállaló nyolc hónappal ezelőtt vett munkát. Joga van más fizetett szabadságra?
A munkavállalónak hat hónapos munkája van a szervezetnek fizetett szabadsághoz. Ha azonban megegyeztek a munkáltató és a munkáltató között, akkor az ilyen szabadság korábban megadható. Ha a munkatárs 18 évesnél fiatalabb, majd kevesebb, mint az első hat hónapos munkaidő, akkor fizetni kell.
Ezért a munkavállalónak mindenkinek joga van ahhoz, hogy mind a vakáció felét, mind a teljes szabadságot biztosítsa, de az első évben kell befejeznie. Ellenkező esetben az elbocsátásból származó jövedelméből a szabadság alapján kifizetett pénzeszközöket visszatartják.
A munkavállaló egy évig dolgozott, a vakáció alatt. Mikor most jogában áll nyaralni?
Az első munkanap elteltével a munkavállaló szerepel az ünnepnapok menetrendjében. amely szerint nyugszik. Ugyanakkor ez az ütemterv minden évben felülvizsgálatra kerül, összehangolva a vállalat vagy a vállalat valamennyi alkalmazottjával.
A szabadság kiszámításának módja meglehetősen egyszerű. Ebből a célból szükséges az átlagkereset kiszámítása. Ehhez a munkavállaló által az év során kapott pénzösszegeket el kell osztani a hónapok számával, és a kapott számot 29,4-tel - a hónapok átlagos havi számát egy hónapban kell megszorozni. Ez a képlet a legegyszerűbb, és elegendő mennyiségű egyezmény létezik benne, mivel gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló bizonyos számú napot érvénytelen vagy valamilyen más okból elmulaszt.
Hogyan számolhatom ki a szabadság kifizetéseit?
1. Átlagos napi bevétel
Ez a mutató nagyon fontos a szabadság kifizetéseinek kiszámításakor. A standard formula meglehetősen egyszerű. Számításhoz vegye be a munkavállalónak az adott évre kapott teljes összeget. Ezt a számot egy év alatt hónapokkal, majd 29,4-tel - a napok átlagos havi számával osztják el. Ennek eredményeképpen világossá válik, mennyit kap a munkavállaló naponta.
2. Becsült időszak
A Munka Törvénykönyve szerint a számlázási időszak az utolsó 12 hónap, amelyet a munkavállaló ebben a pozícióban dolgozott. Jogszabályunk szerint ez szükségszerűen magában foglalja azt az időt is, amikor a munkavállaló saját költségén nyaralni kezdett egy üzleti útra. betegszabadságot, szülési szabadságot vagy gyermekgondozást vett igénybe.
Ezenkívül a számlázási időszak magában foglalja a munkáltató hibájából eredő munka hiányát, valamint egyéb okokat is, amelyek mindegyikét a jelenlegi orosz jogszabályok biztosítják.
Szabadságon vannak a szabadnapok
1. Standard helyzet
2. Vacsora hétvégén és ünnepnapokon
Van egy kicsit más helyzet is, ha az ünnepek mind a szüneteket, mind az ünnepnapokat, vagyis a nem munkanapokat veszi igénybe. Ebben az esetben a hétvége vakáción lesz, és az ünnep nem fog szerepelni.
3. Hagyja a pihenőnapokat
Gyakran van olyan helyzet, hogy a szabadnapokat a munkavállalóknak a szabadsággal való egyezésük miatt átruházzák (ezt a helyzetet a Munka Törvénykönyve 112. cikkének második részében részletezzük). Ha a nyaralás során ilyen átvitt kimenet kapott, akkor a munka megkezdésének napja megegyezik.
Kiderül, hogy a munkavállaló nyaralása május 2-án fejeződik be, azonban május harmadik napja lesz minden dolgozó számára, ezért május 4-én kell dolgozni.
4. Hagyomány, amelyre a hétvége nem csökken
Ha a munkavállaló tudott tárgyalni a munkáltatóval, hogy ő adott neki hagyni egy bizonyos hosszúságú, például akkor, ha a kimenet nem szerepel ebben az időben. A legtöbb munkavállaló hétfőtől péntekig nyaralást vállal, majd a szabadnapok nem mennek szabadságra.