A munka a hétvégén és ünnepnapokon
A koncepció a hétvégén és ünnepnapokon
A törvényesség vonzás dolgozni hétvégén és ünnepnapokon
Általános szabály, cikkében meghatározott 113 Az Mt. az Orosz Föderáció. munka hétvégén és ünnepnapokon tilos. Mindazonáltal kivételek léteznek, és azokat nyújtják ugyanazt a színvonalat. Különösen vonatkozik ez az előre nem látható körülmények, amelyek között a sürgős végrehajtásának egyes intézkedések függ a normális működését a szervezet egészét vagy annak szerkezeti egységet. Attraction dolgozni ebben az esetben csak akkor engedélyezett, önkéntes alapon, és csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Ilyen hozzájárulás nélkül, képes befejezni a kimenetét az alkalmazottak munkáját hétvégére vagy ünnepnapra csak három esetben:
- annak érdekében, hogy megakadályozzák az ipari balesetek, katasztrófák, természeti katasztrófák és felszámolása azok következményeit;
- beadva a katonai vagy vészhelyzet esetén;
- károsodásának megelőzése vagy vagyoni a szervezet vagy az állam, valamint abban az esetben, valós veszélyt a balesetek.
De még ha az alábbi feltételek megtagadják a munkát a kimeneti teljes mértékben jogosultak a munkavállalók a fogyatékkal élő és a kisgyerekes anyák, akik nem érik el a három év.
Fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon
Így töltött törvényes kivezető pieceworkers is elvárják, hogy egy dupla darabos árak, alkalmazottak órabérek - kétszeres bér mértéke, és azok számára, akik fix fizetés fizetendő díjazás formájában egy része a napi munka mellett a fizetést.
Alternatív nagy monetáris munka díjazását a kimeneti lehet és így egy másik nap a pihenésre. Az igazság ebben az esetben a fizetési lesz a szokásos, azaz egyetlen egy pihenőnap, és nem veti alá a fizetést.
Dolgozom egy prominens CBM „UK ház” kirabolták ugyanazon a hétvégén munka nélkül rend és mindenki hallgat
Dolgozni a hétvégén meg lehet rajzolni kizárólag az Ön írásbeli hozzájárulása szükséges. Időtartam heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán keresztül (Art. 110 TC RF). Vonzása, hogy a munka ezekben a napokban, ragaszkodva a megállapodás aláírása, a munkáltató megsérti az alapvető munkavállalói jogok alkalmazottaik. Általános szabályként, a hétvégi munka tilos (para. 1, Art. 113. LC RF).