Megfejtése a koncepció a hétvégi munka meghatározott Mt.
Jogi tanácsadás> Munkajog> magyarázata szempontok: hétvégi munka meghatározott Mt.
Minden állampolgár teljesítő karrier, tudnia kell, és emlékszem, hogy bármilyen munkát meghaladó idő, csakúgy, mint a többi napon és ünnepnapokon, amelyeket törvény szabályozza. Minden meglévő ebben a kérdésben jogalkotási dokumentumok védelmét célzó munkavállalók jogait, a melyek közül az egyik egy ünnep. Ebből az következik, hogy a fejek a vállalkozások és a gazdasági szervezetek nem rendelkeznek a jogi alapot, hogy vonják be a személyzet és az alkalmazottak, hogy feladataikat a rendes munkaidőn kívül. Nem tudnak meg ezt a kérdést szem saját vágyak és szükségletek.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
A betelepített, nem munkaidőre vonatkozó szabályok az Mt.
A munkavállaló nem köteles dolgozni meghaladja a
Ha figyelembe kezébe a Munkáspárt jogalkotási dokumentum Oroszország és nyissa meg a szakasz kapcsolatos a munka felett a norma, akkor a legfontosabb, hogy nézd, akkor nem lát nehézséget. De ez a benyomás téves. A gyakorlatban a használata részeiben szabályozó dokumentum felveti sok érthetetlen. A koncepció, a hétvégi munka, az Mt. meghatározza a follows- a feladatainak a munkavállaló alatt létrehozott munkamegosztás óra, vagyis miután a műszak végén. Ez magában foglalja a munka több, mint a norma, ami meghaladja a rendes munkaórák száma egy bizonyos ideig, amely alatt a nyilvántartást kell vezetni. Ezek a definíciók vannak rögzítve az első része a 99. cikk az orosz TC.
5. rész 99. cikke az Mt. előírja, hogy a munkavállaló nem lehet hivatkozni a munka túl a normát, ha van négyórás túlóra két műszakban. Röviden, ha a munkavállaló dolgozott után 04:00 műszak, a második napon a főnök nincs joga, hogy jobban működjön helyzetbe. rendelt a TC Oroszország, hogy a fejét a vállalati vagy üzleti a vállalat használhatja a dolgozók a munkát a jogi pihenőnapokon, valamint munkaidőn kívül csak abban az esetben speciális igények és a hozzájárulásával a dolgozók maguk. Beosztva többlet munkaidőt hozzájárulása nélkül a fejét jobbra a következő esetekben:
- Ha a termelés baleset vagy létrehoz egy vészhelyzetben sürgősen foglalkozni kell.
- Van egy igazi fenyegetés a berendezés károsodását és a tulajdon.
- Ha van egy ok, amelyek veszélyeztetik az életét és egészségét más munkavállalók, akik a munkahelyen.
„Túlóra” munkaidő kell fizetni
Minden személy, aki dolgozott egy kis munkahelyi vagy üzleti szervezet tudja, hogy a kihívások, hogy a munkahelyen, hétvégén és ünnepnapokon közhely. A lényeg itt is, mint az az eljárás, az ilyen kölcsönök. törvény norma megállapítja, hogy a vezető köteles, hogy a hívás, hogy a munkahelyeket alkalmazottaik a nap pihenés után kibocsátott végzés. 8. részében 113. cikke TC az Orosz Föderáció világosan meghatározott eljárás az ilyen eljárások vonzza, és megállapította, hogy azok el kell végezni a hozott döntések alapján tisztviselők vagy alkalmazottak, akik hozzá hasonló feladatokat.
Az eljárás létrehozása egy feljegyzést
Dupla fizetés - ünnepek
A gyártási folyamat számos oka van, hogy jelenlétét igénylik a munkavállalók munkahelyi napjaiban a szabadságát. Annak érdekében, hogy a munkáltató döntött, és írt alá annak érdekében további vonzereje az emberek, a fejét a szerkezeti egység vagy részleg kell indokolnia teremt igényt írásban és benyújtja megfontolásra.
A gyakorlatban ez az eljárás nagyon egyszerű. Megoldani egy ilyen problémát létre egy emlékeztetőt a munkaadó nevét, vagy a vagyonkezelő. Ez részletesen meghatározza a körülmények, amelyek miatt szükség van munkát végző hétvégén vagy ünnepnapokon, és hívja a szakmai csoport annak érdekében, hogy a pozitív eredményt. Ezután a dokumentum tartják az általános szabályok nyilvántartás. Ő azt megelőzően, feltéve, hogy a fő regisztrálva van a folyóirat belső dokumentációt. Aztán egy feljegyzést küldött összehangolni hivatalos alkalmazottja, akinek a feladatai közé tartozik a munkaidő ellenőrzése és pihenőnap. Miután hogyan kell ellenőrizni a lehetőségét, hogy ez a szakértői csoport dolgozik a hétvégén és ünnepnapokon, a dokumentum döntés küldött a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője.
Bevonása ezeket egy emlékeztetőt dolgozó óra után a sorrendben. Meg kell a dátumot és az időt a vonzás, az oka, hogy szükség van a munka, valamint egy listát a munkavállalók, akik részt fognak venni a munkát a hétvégén és ünnepnapokon. A lista létrehozása semmilyen formában egy speciális formája.
Javadalmazási rendszerek hétvégén és munkaszüneti napokon
Sok munkavállaló önként vállalja, hogy túlórázik
Jellemzően, a munkavállalók a vállalkozások kész megegyezni a további munkát végzett a nap pihenés. Ilyen további munka nem rossz kereset és egy szilárd növekedése fizetést. Ezért a munkaadóknak megoldásában a kialakuló ipari szükségességét, hétvégén és munkaszüneti napokon nincsenek problémák. Munkavállalók javadalmazásának a hivatali feladatok ellátásával, hétvégén és ünnepnapokon is a duplája, de különböző módon. Ezek a következők:
- Alkalmazottak bére óránkénti vagy napi bérskála, kettős tarifa.
- Dolgozó alapján darabbért, megkapja dupla árat az elvégzett munka.
Személyek fizetést alapján számítjuk két elv. Először - ha a munkát végzik feletti havi norma, a munkatársat kettős a napidíjat. A második - ha a vonzás volt a normális tartományban, a tiszt díjat egy óradíj meghaladja a napi fizetést
A gyakorlatban van egy bér rendszer a nap többi - ez meg a kollektív szerződésben a kötelező nyilatkozatot a szakszervezet. Emellett, mint a méret a tarifák lehet rögzített a munkaszerződés.
Érdemes megjegyezni, hogy a vámok, hétvégén és ünnepnapokon is lehet helyettesíteni a rendelkezésre pihentető hétköznap. Ebben az esetben a fizetési munka kiszámítása az arány a normál műszak. Kézhezvételétől számított kompenzációs szabadságra kell hangolni a fejét a szerkezeti egységet. Ezt fel lehet használni csak írásos engedély, illetve az aláíró vezetők.
Röviden, amikor megállapodás született arról, hogy a munka a hétvégén és ünnepnapokon a jövőbeni kompenzáció hétköznap, beszélni a kettős kifizetés nem semmi értelme. Mindezen szabályok irányadóak az Mt. hazánk, akivel a dolgozó ember nem adja fel a jogaik védelmét.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.