Hogyan lehet tárgyalni a fizetést, a felperest megkérdezett támogatás - Cikk a munka -
Hogyan lehet tárgyalni fizetés?
Ha a munka érdekli nem illik ebbe a keretbe (például a fizetés jóval alacsonyabb), akkor a legvalószínűbb, hogy itt is feltételezzük részmunkaidős foglalkoztatás, egy személy elegendő tapasztalat, stb Ha éppen ellenkezőleg, az úgynevezett túl nagy szám, akkor lehet, csalás, szándékos összegét túlértékelték vonzása érdekében legfeljebb kérelmezők vagy triviális hiba.
A nagy és közepes méretű vállalatok az interjú általában zajlik két vagy három szakaszban. Először is, a jelölt beszél eychary, amely meghatározza, hogy egy személy illik dolgozni a szervezet, majd a közvetlen felettesének, ellenőrzi a szakmai a kérelmező. Természetesen az aggodalom a pénzügyi témák csak akkor lehetséges, miután azt mondta a képességek és a tapasztalat, és a képviselő a munkáltató volt győződve a mindenkori kiválasztott pozíciókban.
By the way, ha állást keres egy munkaközvetítő iroda, tartsd észben, hogy a hivatal munkatársai nincs értelme, hogy megvitassák a kártérítés összegét, mert nem tudják befolyásolni, hogy egyáltalán a vágy!
Azon számít?
Nem szabad elfelejteni, hogy minden munkát a munkáltató félre egy bizonyos monetáris határértéket, így akkor is, ha egy igazi superprofi, a bérlő nem valószínű, hogy jöjjön költségvetés keretein belül, hanem ő inkább egy férfi kevésbé ambíció. Tehát ne csüggedjetek, ha nem sikerül a kamatemelési! Ne feledd, a cél -, hogy a legnagyobb jutalom az úgynevezett munkáltatói villát.
A teljes interjú, meg kell mutatni a megfelelő szintű motiváció, a magas fokú felelősséget, és természetesen, a szeretet hivatása. Az Ön értékelése növeli a pozitív visszajelzés a korábbi vezetés, a hiányzó között a foglalkoztatási előzmények, és így tovább.
Mielőtt egy elvi megállapodás feltételei a bérlő, akkor is be kell tisztázni néhány fontos pontot:
- mennyit fog kapni a karjaiban;
- Vajon a próbaidőszak a kompenzáció összege;
- amely hatással lehet a fizetést összeget (árbevétel százalékában, bónuszok, büntetés).
És ami a legfontosabb, ne feledjük, hogy az szükséges, hogy a fizetését már regisztrált a munkaszerződés, különben a munkáltató adhat bármely összeget saját belátása szerint, és nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy megállapodtak a kedvezőbb feltételekkel!
Szakaszában az interjú a kérelmező a teljes jogot, hogy ne fogadja el a feltételeket kínált neki, de ha elfogadja őket most, akkor valamit változtatni nem fog sikerülni. Ezért a legjobb, hogy egy kis időt arra, hogy úgy gondolja, hogy hasonlítsa össze az összes rendelkezésre álló foglalkozik, hogy konzultáljon a rokonok.
Beszélgetés a téma a pénz folytatásához szükséges nyugodtan, miközben barátságos hangon. Semmi értelme, hogy ultimátumot, tippek, hogy van jövedelmezőbb lehetőség. Ne felejtsük el, hogy te is valószínű, hogy nem az egyetlen versenyző a munkát, és a munkáltató továbbra is értékeli a személyes tulajdonságait.
Akkor is, ha semmit nem született megállapodás, hogy nem szükséges, hogy elhagyja, és becsapta az ajtót, vagy hogyan mást kifejezzék elégedetlenségüket. Nem számít a töltött idő az interjú, kárba vész, mert minden esetben kapsz egy élmény!
fizetés vita, mint bármely más tárgyalási igényelnek expozíció a jelölt, tapintat, hanem a kitartás és az önbizalom. Bizonyítja ezeket a tulajdonságokat, akkor képes lesz arra, hogy tárgyaljon a munkáltató és kap egy tisztességes pénzjutalmat!
Ne szégyellje, vagy aggódni, kezdve, hogy megvitassák a pénzügyi szempont a jövőbeni együttműködés. A saját önbecsülés közvetlenül függ a benyomás csinál a munkáltató, és végső soron a tárgyalások eredményét. Kap egy nagyobb fizetést akarnak mindent, de sok munkavállaló nem is sejti, hogy az oka, hogy nem a nyereség hamis szerénység! Ne feledje, a kifejezés „munkaerőpiacon” keletkeztek véletlenül. Most - az eladó és a termék - saját szakmai kompetenciáját. Értékelik magát, és akkor talál méltó vevő!