Leroy Merlin, changellenge
Olvasd el a történetet >>
Azért választottam Leroy Merlin, mert előtte dolgozott hasonló területen - sport hipermarketek. Amikor munkát keres, egy toborzó cég, amely segített, meghívott, hogy módosítsa a profil épület a világ - és elhatároztam, hogy kipróbálom. Így lettem egy osztály vezetője Leroy Merlin. Egy évvel később, én felajánlotta, hogy részt vegyenek a projektben „Regionális Akadémia menedzsereknek”, valamint amiatt, hogy a kereskedelmi projekt, amit tettem az én osztály, én lettem a vezetője a szektor (mint gyakornok). És két hónap után, a bolt vezetője adta a lehetőséget, hogy vezesse a szektor padlóburkolatok.
AKAROK - I jelentheti
Fontos helyet foglal el cégünk mentorálás. Most vagyok mentor a terület vezető (gyakornok), aki egy éve dolgozik mnoy.Mne mint a munkám, de én szeretem, és értékelik a gyors fejlődés a cég biztosít ilyen lehetőséget, így a következő cél -, hogy lesz egy üzletvezető.
A Leroy Merlin támogatni fogja bármikor. A személyzet mindig készen áll, hogy segítsünk egymásnak, mindig lesz kényelmes dolgozni!
Marseille, a regionális Hivatal a Comptroller, Moszkva
Olvasd el a történetet >>
Legfőképpen a Leroy Merlin Értékelem a hozzáállása a személyzet. Nem számít, hogy ki vagy ebben a szakaszban, a cég fontos az alkalmazottak motivációja, a vágy, hogy változtatni a jobb - és vetett bizalmat neki, és ad egy esélyt. Saját tapasztalat éreztem ezt a bizalmat, figyelmet és támogatást a fejlődést. Különben is, gyakran érzem jó érzés, amikor látom az ügyfelek jönnek újra és újra, így velük új ügyfelek, mint az osztály megy, hogy új magasságokba, inspiráló komandu.Mne mint a csapatszellem, a vállalat úgy vélem, hogy a siker kulcsa az üzleti - az alkalmazottak, a motiváció, a bizalom. Ez motivált alkalmazottak eléri a mélyben a lélek, az ügyfél szív. A motivált munkavállaló - aki részt vesz, és amely így az idő a vezetők.
AKAROK - I jelentheti
Amellett, hogy a munka, szeretem futtatni. Ez a legjobb módja annak, hogy egyedül lenni saját magaddal, töltse fel az energia és az állóképesség. Rendszeresen futok 28-30 kilométert - és mellesleg a legsikeresebb ötletek karrier mindig jött során bega.Biznes - ez ugyanaz a faj, csak a csapat. Minden alkalommal, amikor legyőzte határait pályafutása, nem voltam egyedül. Először kaptam a bizalom a „Mozaik” osztály gazdálkodási terv első vezetője. Az I. és a csapat megtette, véleményem szerint, jó munkát a rendszer, és - köszönhetően a részvétel mindenki számára - az ügyfelek kezdtek jönni egyre számunkra. Hagyományát folytatva a vezetésben való a „dekoráció”, kezdtem igazán élvezni látni, hogyan nőnek a kompetencia és a motiváció a csapat tagjai. Tegyük együtt közös ügy, és egy évvel később a csapatmunka osztály közül az első a forgalom szempontjából a regionális üzletek.
Az interjúk Vera Boyarkova és Maxim Kolomnikov én leginkább sújtotta a figyelmet a személyes tulajdonságok, a kérdés szakmai tapasztalat mentek messzire a háttérben. Azt találták, hogy igen jelentős a vállalat számára, mert úgy vélik, a hajtóereje a személyiség. Itt minden egyes alkalommal egyre újabb fejlődési szakaszban van támogatás, nem nyomás - és ez megteremti az ideális feltételeket eredmények elérése és az inspiráció a munka!
Olvasd el a történetet >>
Építeni valamit, amire szükség van az időben. Ahhoz, hogy egy profi, akkor meg kell nézni a gyökere a dolgokat. Ahhoz, hogy egy jó vezető, meg kell, hogy elfogadja és tiszteletben tartja az emberek azok előnyeit és hátrányait. Mindez már felfedezték az évek és a munka Leroy Merlin. Mikor volt az esély, hogy valami újat belül ADEO Group a semmiből, mindig született az ihletet, mert minden alkalommal, amikor a munka állt különféle érdekes feladatokat: a piac alakulását, megértsék az ügyfelek, új alkalmazottak felvételéről, közvetíteni az embereknek a szakmai tudás . Meg kell jegyezni, hogy én vagyok különösen közel vezetési stílus Leroy Merlin - minden alkalmazottja a lehetőséget, hogy beszéljen, hogy csatlakozzon a közös projekt, és megosztja a felelősséget.
AKAROK - I jelentheti
Ez Leroy Merlin lehetővé tette számomra, hogy megismerjék a más országok kultúráját, az új vállalkozások és a fogalmak. Az utazás, utazási és találkozó új megtanított, hogy a tudás és új cserébe. Megtanultam, hogy az egyik legnagyobb kihívás az igazgató -, hogy olyan energikus és magabiztos. Megpróbálom közvetíteni ezt minden kollégámnak, mert mindenki számára fontos.
Ha energikus, Ön és csapata lesz energikus! Sokat tanultam - és továbbra is tanulni eddig, azt szeretné, hogy nyissa valami új magadban, másokban és a világban. Önfejlesztés - valami törekedni, hogy valamennyi alkalmazottja Leroy Merlin. Én nagyon szerencsés, hogy idejöttem - és egy esélyt, hogy minden van.