Anywayanyday - véleménye a munkáltató az alkalmazottak
anywayanyday - Nemzetközi Projekt a svájci-orosz cég, hogy eladja az elektronikus jegyek és online foglalási szállodákban.
Abban a pillanatban, a szolgáltatás a legnagyobb Oroszországban és irodái az Egyesült Államokban, Svájcban, Oroszországban és Ukrajnában.
Felhasználási a két globális elosztási foglalási rendszer és az Amadeus GDS Galileo, valamint a saját design, lehetővé teszi, hogy a keresés hatékonyságát.
Cég előnyei: először, udvarias HR
Company Előnyök: Office bár Open Space - de tetszett: az igazán nagy feladatok, tágas asztalok; székek lenyűgözte - így kényelmes, kevés lehet a munkavállalók számára. Bár szereplők kell majd becsapják kényelem szempontjából, mert nem látja a call center.
Abban az időben az interjú én rendezett körülmények között: regisztráció, amint a fizetés teljesen fehér és egy bankkártya.
És vannak mindenféle kávét, és ilyesmi - ez a második alkalom számomra. Én sokkal fontosabb, mint egy kényelmes, tágas munkaterületet és az érintett üzemeltetők, mint amelyek az egész.
Tovább ismerős valahogy úgy döntött, hogy javasolja, hogy menjen is tapasztalt operátor, és sokkal kevésbé változott a munkahelye - nem veszik, a válasz nem áll rendelkezésre, bár megígérte, mint én.
Időbe telt, és újra meghívást kaptak -, de nevében a Pauline Chropyně. Azt írta, hogy ő akarta vezetni - a válasz nulla. Ne tartsa a kérelmezők az emberek.
Company Előnyök: kényelmes, szép
Visszatérés a rendelését megengedett indulás előtt egy büntetés légitársaság.
Amikor visszatér több, mint az indulás előtti napon visszatérítendő összeg 40847rub. utasonként.
Amikor visszatért kevesebb, mint egy nap az indulás előtt - extra finom légitársaság 25%. Ha később érkezik, a repülőjegy nem visszatéríthető.
Az ilyen válasz tartja elfogadhatónak:
„Magyarázó beszélgetések munkatársaink fegyelmi szankciókat fognak végezni.
Elnézését nevében az összes cégünk a kellemetlenségért. "
Akinek a számlájára lesz (a cég, a munkavállaló, felügyelő, rendező, és így tovább), nem érdekel. Van egy tény: van tettei veszteséget okozott nekem, és azt kell, hogy végre zöngés körülmények között, vagyis, add vissza az összeget a 81.694 rubelt.
Company Előnyök: Fehér design, az idő, jó kollégák
Hátrányok cég: zvizdets elvtársak. Eltávolított díj, a felső vezetés teljes salak, a cég szétesik, beszélni a darabok. Az új politika kezdődő órán ápolószemélyzet a fekete, mint a helyzet egy hordó puskapor
új vezetés alatt, a dolgok kezdtek gyorsan romlik. prémium eltávolítjuk, citrom-tej a konyhában vágott (mielőtt szabadok voltak), megszakítások díjak kezdődött (mielőtt a kifejezés „díjat jön 10-15” azt jelenti, hogy a jól 13. legnagyobb, kivéve, ha az hétvégére esik, de most nagyon gyakran jön egy előre 15 napja). elég szar osztályvezető. után jött az új főnök HR-osztály, nem volt (ő hibája, és a hiba a munkavállaló számla) undorító történetet Assistant Chief hr-osztály. Dióhéjban, az új elnök a tanszék mindent megtett, hogy „menekülési” egy lány, aki dolgozott 3 évig. nagyon csúnya történt. Nem tudom, hogyan lesz a gyakorlatban a cég történetében, amennyire én értem, az első ilyen eset.
nincs LCA fitness, hogy javítsa a készségek fejlesztése. váltáskor egy másik osztály \ Tanszék képzési készül erők a többi ember, de nem tudok gondolni egy nagy mínusz. mindenki fog bevezetni tanfolyamok angol, de ez valahogy nem teljesül.
ha nem a társasági közlekedést a metró kap (azaz csak hétköznap), majd gyalog 20 perc alatt egy gyors ütemben a távolság a bejáratnál a negyedévben az irodaház. azonban van egy busz a Paveletskaya már kifizetett. A hétvégén szinte semmi sem működik az infrastruktúra.
Általában, számomra egy nagyon jó munkát. Még azt is mondják nagyon jó. van néhány elég borzasztó hátránya.
Plusz a cég: Semmi.
Company Előnyök: Fehér sn
formálissá tétel
Nincs késés sn
jó csapat
tisztességes iroda