Deutsche banki alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Dolgoztam 5-10 év Moscow
Előnyök: Jó és teljesen felszerelt, tiszta osztályú irodák - a németek nem szabad pénzt.
Sok tehetséges és kreatív programozók (nem mindegyik természetesen).
Nagy választék a tanfolyamok: nyelv, pénzügyi, informatikai és persze még sokan mások.
Ütemezése puha. A legtöbb személyzet töltjük fel az irodába, mert 11:00 ellenére évek kísérleteinek fékezni minden vezető és arra kényszeríti, hogy jöjjön 10.
Mi lehetne javítani: a Bank a csőd szélén. Nyomdokain haladva a sikertelen Lehman Brothers, ha követi a híreket. Üzleti ügyfeleknek nem kell semmilyen alkalmazást, egyszerűen IT kiosztott kis pénzt, hogy megteremtse a látszatot, hogy a bank még mindig életben van, és ez nem a tőzsdén kezdett pánikba esni.
A programozók elsősorban foglalkozó lapátolt a régi kódot az új, hogy újra itt. És így évekig. Minden képes és hatékony dolgozók és vezetők maradtak fenn a szervezet az elmúlt években, mint a háttérben a jelenlegi vezetés a személy mada E. Sannikova (szláv ő csak név) és az ő hű nyalás nézett elég szánalmas és hozzá nem értő előtt nagy és nagybácsik London Frankfurtban. És most minden pörkölt saját lében, és senki sem kívül a moszkvai iroda nem tud semmit - ha a munkavállaló nem tudja megoldani a problémát, akkor ez az, amire szüksége van, továbbra is húzza a gumi és a költségvetés ebben az esetben; és ha hirtelen teszi a felgyülemlett problémákat, akkor a külföldi vevők kérheti a kérdés, ha a vezető néztél. Ezek bölcsek vezetik be a nyak (csúfolni kezdje, nitpick nyíltan rágalmazás és a hazugság egy éves alkalmazotti értékelés).
Office töltünk hisztérikus szenvedő neurotikus nedotraha feministák rusofobki és törzsek talpnyalók. A döntések impulzív, meggondolatlanul, siet, egy „első vágás hétszer, majd egyszer mérjük”, és ha valami elromlik, akkor keres egy extrém. És ez baj ilyen körülmények között rendszeresen. A szervezet uralkodik ideges hangulat, mindenki várja, mi több, Miss Sannikov jöjjön fel, és megszünteti, és jön megint. Azonban néhány személyzet meglehetősen széles mozdulattal - szűk körben hozzávetőleges császárnőnek kapja a legtöbb figyelmet és monetáris kompenzáció és egyéb személyzet dolgozik a tény, hogy nem lőttek.
Legalábbis mi vele megjegyzések egy interjúban az orosz Forbes:
Egy ilyen liberális toleráns személyiség, azonban azon a véleményen van, hogy a „Hitler volt a sok jó ötletet, de akkor biztosan nem ott” - mondja ki a gondolatait hangosan, hogy demenciában, illetve a tudatosság büntetlenül.
Sannikov megkapta a helyzetben védnöksége alatt a nagy főnök Londonban, ez természetes törzs tagja.
Elvileg, Oroszország, a Deutsche Bank fordult másik rossiyanskih cég belecsúszni cronyism és debilizm. És ha ez tényleg egy nyugati munkáltató Ennek előnye.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 3-5 év
Előnyök: Dolgozott a DB mintegy 5 évig a fejét a fejlesztő csapat. Jó office: jó helyen, tiszta, világos. Sok jó ember, és jó rugalmas. Érdekes probléma merül fel. Nem rossz folyamat, jó minőségű egyes alkalmazások - de ez nem érdem QA.
Állás alkalmas ismeretszerzés és tapasztalatok bizonyos területeken és angolul tanulni, ahol egy 2-3 év. Vannak ingyenes és kötelező oktatás puha készségek. ZP normális.
Mi lehetne jobb: A fő elv a haladás karrier
Jelenítette meg a munkát, hogy egy jó kapcsolat, és vacsora a főnök időben, hogy helyettesítse a lábát versenyző :)
Az interjú végezzük gyakran nem a legtehetségesebb ember, és még azoknak, akik nem akarnak dolgozni + növeli „vizibiliti” :) És a legtöbb esetben az emberek, akik a kikérdezés lefolytatására a teszt kérdéseire nem válaszolt. Kérdések sablonos, és a való életben nem hasznos. A tudásszint szükséges az interjú sokkal magasabb, mint amennyi szükséges, hogy megfeleljen a kihívásoknak.
A vezetők kiütötte nem vagy lusta programozók, akik nem voltak képesek felismerni magukat a vízi jármű. Megpróbálnak, hogy a legfontosabb technikai döntéseket, ez nem furcsa. Gyakran szenvednek illúzióidon.
Nagyon drága, lassú és sok bürokrácia.
Rutin, sok támogatást, gyakran a munka az asztalon, vagy nem valós előnyöket. A legtöbb probléma megoldódott 10 - 20-szor kevésbé hatékonyan, mint lehetséges, és nagyon sok üzleti túlterhelt. Sok demagógia és gyűlések kb. Gyakran a problémamegoldás legalább furcsa. Sok a kerékpár. A személyzet lehet csökkenteni 10-szer, ha megfelelően erőforrások kezelése
Java-iskola
Előnyök: Ha lesz egy interjú a Java iskolában, olvasása itt, és felkészül a legrosszabbra. De az eredmények alapján szeretné elhagyni egy jó tipp. Annak ellenére, hogy a javaslat tőlük én nem az a benyomásom, már csak pozitív. A kérdezőbiztosok rendkívül udvarias, nem volt durvaság. Igen, az interjú volt hosszú és bonyolult, hála neki, rájöttem, hol nem volt hiányos ismeretekkel rendelkezik. Összbenyomás - a cég összegyűjti a „krém” a java iskolában szükségük az emberek egy jó elméleti alapot, és a képességét, hogy megoldja összetett és szokatlan feladatokat. Nem a java iskola is toborozni szakemberek jó tapasztalatok és ismeretek, látom az ismerős, aki ott telepedett le. Az interjú St. Petersburg, Moszkva valószínűleg valamilyen más helyzetben.
Egy másik, a szép, persze, egy jó iroda a központban.
Mi lehetne javítani: az iroda is jó, de úgy tűnt, hogy a nagyon nagy sűrűségű, minden ül háttal.
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: tiszta, rendezett, frissen
Mi lehetne javítani: Az interjú három szakaszból áll:
2. Az interjú az irodai szoftverek fejlesztése, a Deutsche Bank (M. Race) Először is szükséges volt, hogy egy írásbeli teszt. A teszt során a 7 5. feladat - programozási feladatok (angol állás), és 2 - logikai problémák (oroszul). Idő kapott 1,5 órán át. A vizsgálat után az ellenőrzések mintegy 1 óra, és a tárgyak is ebédelni, majd kijelentette, a nevét, akik a tesztel, és a második szakaszban. Ami a feladatokat el kell mondani, hogy ez nem olyan nehéz, és ha az intézet vizsgálták az írási tekintetében logikai probléma, akkor azt kell mondanunk, hogy azok így megfelelően beállítva, a helyes válasz csak a legostobább személy lenne. Van több válasz a fejemben, és nem születhet. És ha nyitottak és jól képzett és jól olvasható, biztos, hogy nem dönt logikai problémák, mivel ez szükséges azok számára, akik Önnel a kapcsolatot a következő szakaszban.
3 Stage személyes interjú. Ez a két perecet programozó 30 év minden egyes, (azt kell mondanom, hogy én vagyok 37), és kezdődik a koncert a két színész. A fő cél a szar minden kódsort, amit írt a vizsgált át. Fehér beszélgetés - ez fekete, és írja be, amit te egy idióta nem tudja ezt. Minden kísérlet, hogy folytassanak konstruktív párbeszédet és így világos részletes választ rábukkannak túlzott ambíció és oplomb két chepushil. És ez annak ellenére, hogy a lapokat, amelyeken beírtuk a vizsgálat, nincs helyes vagy aláhúzott piros paszta, ami azt jelzi, hogy a tanár, aki ellenőrzi a vizsgálat, amely megállapította a hibát.
Végén ezen chudil azt mondták, hogy nem döntenek semmit (majd, mi a fenét beszélek magával), és ők csak adja fel a profilom „ami kell”, és azt kell várni a választ. Aztán elfutott valahova, és én egyedül maradt az ismeretlen folyosókon és további 5 percig keresi a módját magam.
A hangulat volt csúnya, minden feladatát a teszt, az vagyok. emberek tapasztalat és tudás, miután egy beszélgetést műveletlen félig kezdeményez éreztem, hogy én csak a lélek nas.li.
Ez az egész a Deutsche Bank. Megértem a tudás, a tapasztalat, a Java és stb, nincs szükség, és szükség van negry- képes szuper rövid ideig, hogy végre elég gyakori feladat, és kívánatos, hogy még valami, a dicséret, és a cég és a fejedelmek és a rendszer. Mivel nincs semmi, mint ők nélkülem.
Állás Deutsche Bank: teljes siker lesz a siker minden
Orosz és külföldi ügyfelek több mint 130 éves felhasználásának pénzügyi szolgáltatások, a „Legjobb nemzetközi kereskedelmi bank Oroszországban.” Ez nem az egyetlen odaítélési „Deutsche Bank”, hogy aktívan vegyenek részt a fejlesztés a hazai piacon a pénzügyi és értékpapír.
Lakossági és vállalati ügyfelek nyújt teljes körű banki szolgáltatásokat és tanácsadást:
- Befektetési vállalkozás a projektek és azok finanszírozását.
- Biztonsági pénzügyi tranzakciók.
- privát vagyonkezelés.
- Komplex pénzügyi és jogi szolgáltatások.
A cég egyben a legnagyobb tőzsdei üzemeltető.
Az egyensúly a kockázat és a hozam: az értékelés a munka a cég „Deutsche Bank”
Csak teljes elveivel összhangban a kollektív tevékenység a cég lehetővé teszi a menedzsment, hogy büszke a személyzet. A észrevételeiket a munkáltató bank munkatársai artikulálja alapvető kritériuma követelmények:
- Nagy a termelés hatékonyságát.
- Fegyelem.
- Őszinteség és felelősség.
- Racionalizálás innováció.
A tesztek alapján Deutsche Bank alkalmazottai is megtudjuk, karrier és pénzügyi kilátások nyílnak az emberek előtt a nagyobb gazdasági oktatás és az idegen nyelvek ismerete.