Hogyan küldeni a munkavállalók szabadságra vonatkozó hatáskörét
Ügyvédi iroda BLS tartott első webinar az olvasók és előfizetők a magazin „Personnel számít” és a „személyzeti rendszer.”
Az esemény az ügyvezető partnere a BLS Elena Kozhemyakin meséltek, hogyan kell küldeni a munkavállalók szabadságra igények elkerülése HIT
„Aktion” Kiadó meghívott Elena egyik legjobb ismerője munkajog, hogy értékelje egy ilyen fontos témában, mint a nyaralás. A téma nagyon fontos és lényeges. Elég annyit mondani, hogy a webinar tűnt több mint 19 000 embert, és aktív résztvevői voltak közel 1000 ember - a személyzet adminisztrátorok, irodai dolgozók, a vezetők a HR-osztályok és a könyvelők különböző régióiban Oroszországban.
Ennek része a webinar Elena Kozhemyakin mesélt a nagy problémája HR kérdésekben a szabadság. Köztük van a hiányzó nyaralás menetrend, amely sérti a munkajog, valamint a felhalmozási „farok” - a munkavállalók felhasználatlan nap pihenés. Ez magában hordozza a komoly veszélye annak HIT ellenőrzésekor - amellett, hogy a bírságot kell haladéktalanul megküldi a személyzet nyaralni, és az üzleti folyamatok nem mindig lehet csinálni gyorsan. És másrészt maguk a munkavállalók gyakran nem veszik igénybe a teljes szabadságot a törvény alatt. Amint Helen, sok a hiányzó két hét nyáron, mert télen van az újévi ünnepek, ami végül is alakulnak a problémákat a vállalkozás számára. Emellett sokan még mindig úgy gondolja, hogy helyes és ésszerű rendszer „nyilatkozatot nyaralni - az ő jóváhagyásával”, és ez nem az.
Ahhoz, hogy ezeket a kérdéseket kell egyértelműen és következetesen. Először is, megszünteti a „farok”, hogy lehet tenni számos jogi szempontból. Egyikük - a hétvége: Elena ismét emlékeztetett arra, hogy a törvény adja meg az ünnep naptár, nem munkanap. De ezen probléma megoldásához szükséges megfelelő szakpolitikák kidolgozása, nyaralás menetrend -, és kövesse azt, irányító törzs időt a pihenésre.
A látszólagos egyszerűség ellenére a téma, hogy tartalmaz egy csomó finomságok és árnyalatok, amelyek fontos tudni és alkalmazni. Ez az, ami megerősíti webinar: a kérdések száma a közönség, ő volt az egyik legaktívabb ebben az évben. És minden esetben a helyzet volt a saját érdeke, és Elena megpróbálta, hogy a szakértelem sokan.
Hol kap az előírásoknak és szabványoknak az üzleti folyamatok a vállalat?
Keyes Társaság „Metalloinvest”: hogyan lehetne a presztízse a szakma és ösztönzik a lehetséges vezetők
A coaching szakma: nem karizmatikus, de technológiailag. 1. rész
Kompetenciamérés. Labor hozzájárulás a képzés és a vállalat hatékonyságát
Hogyan fej? Körülbelül a képességét, hogy irányítási döntések
Főbb vezetői kompetenciák: gondolkodás vezető vagy vezetői gondolkodás
kutatás
Nők 31% -a és a pályázók vélik, hogy egy programozó - egy szexi szakma nők számára
17 HR szolgáltatások - amellyel a legjobb orosz cégek
Hírközlési szolgáltatás - az egyik leginkább stresszes tevékenységi területek
Munkaerőpiac: a bank bejelentette a vadászat fejlesztők felé blockchain
