Hogyan készítsünk egy megfelelő felvételi átadásának munkavállaló egy másik helyre idejére a szülési szabadság
Milyen gyakran munkáltató szembesülnek hasonló a helyzet, csak az ismert, hogy maga, valamint a káderek. Azonban a munkavállaló nem tud pihenni, és nem csinál semmit. Végül is, mint általában, bejegyzést a munkafüzet átvinni egy másik helyzetbe időpontjában szülési szabadság van rögzítve kapcsolatban az ideiglenes átadás, és ő viszont számos egyedi jellemzői, például:
Jellemzői fordítás és engedje, hogy a munkavállalót a szülési szabadság
Elég gyakran a vezetők igyekeznek szakmai segítséget, mert nem tudta, vagy nem ideiglenes átadásának egyik alkalmazottja egy másik cég a helyzet a munkavállaló, aki elment a szülési szabadság megengedett. És ahogy sokszor negatív választ.
Azonban bizonyos esetekben ez is lehetséges. Például, ha egy másik alkalmazottja ismeri a fő feladatai a munkavállalói, mind azt hiszik, és a döntést, hogy elfogadja a fordítást. Mindenesetre, a törvény előírja, leginkább azokat a körülményeket, amelyek kapcsán a többi munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy váltani egy másik munkaterületre.
Mikor lesz a kiadása idején a fő alkalmazottal, személyzeti tiszt teremtett ahhoz, hogy törlik a helyettesítő munkavállaló szerepét és felelősségét az összes fő és tegyük bele egy régi munkahelyre összhangban az előző bejegyzésben.
De mielőtt belekezd a tervezése és gyártása rekord a munkafüzet átcsoportosításra idejére a szülési szabadság kell beszerezni a fő munkavállaló írásbeli nyilatkozatot.
Hogyan működik a papírmunka kapcsolatban az átadás
Szülési szabadság -, hogy biztosítsa a jogait a terhes nők és a gyermekes nők dolgozni. Fogyatékosság miatt terhesség és a szülés egy nő nem lőttek, és tartsa a munkáját. Meg kell különböztetni a szülési szabadság és a gyermek gondozása 3 éves korig is. A design a szülési szabadság nem nagy ügy. Translation munkások végzik elég gyakran, és ez a következő módon:
- Kezdeni a munkavállaló és a felügyelő egy további megállapodás a munkaszerződés, akkor az által hitelesített aláírásával mindkét fél számára. Megjegyezzük, hogy a dokumentum tartalmaz információt arról, hogy mi fordítási ideiglenes.
- Akkor a munkáltatónak ki kell adnia egy speciális sorrendben történő áthelyezésével kapcsolatban egy alkalmazott egy másik helyre, és ő köteles benyújtani a munkavállaló megismerkedni vele, és aláírásokat. Azt is meg kell említeni, hogy az átadás ideiglenes.
- Következő káderek fogja viselni a megfelelő adatokat a személyes és a szakmai kártya bevezette a dokumentum az aláírás.
Mint egy várandós anya, és a munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy ha a munkafüzet készült nyilvántartást az áthelyezés időtartama a szülési szabadság, a bérek és fizetések, az első nem kell megváltoztatni.
Egyéb információ dokumentumokban szereplő nem is kell - azaz, nincs menetrend alkalmazottja vakáció vagy jelenléti ív, társított figyelembe véve a munkaidő és egyéb dolgok.
A bejegyzési eljárása átadása helyettesítő munkavállaló
Arra a kérdésre, hogy vajon, hogy a megfelelő adatokat a munkafüzet, a válasz - nem, nem. Az egyetlen kivétel az a végén a rendelet munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a munkáltatónak joga van kiadni átadása alkalmazottja, amely felváltja dekretnitsu, egy állandó helyen. Csak ezután karrier-tiszt a lehetőséget a belépő a szükséges adatokat a munkafüzet egy új, állandó alkalmazottja. Ez úgy történik, az alábbiak szerint:
- Az első oszlopban fel a rekordot, hogy>
- A második oszlopban káder adja meg a dátumot a tényleges átadására a munkavállaló a fő munkahelye>
- A harmadik oszlop magukat tovább>
- Ez illeszkedik a negyedik alapuló adatok által kiadott határozat az átutalást.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók és a munkavállalók nincsenek tisztában, és azt, hogy a bejegyzést a munka könyvet a munkavállalónak át a pozíciót a szülési szabadságot, a többi munkavállaló. A válasz a kérdésre, hogy képes lesz, hogy megtalálják a szabályok és előírások, amelyek megállapították, egyértelmű eljárásokat belépő minden szükséges információt kapcsolódik:
- A munkavállaló személyisége>
- a természet a szakmai tevékenységet az általuk>
- a végrehajtás a transzfer egyik munkahelyről a másikra>
- csökkentésének munkavállaló>
- ösztönző és jutalmazzák>
- valamint minden olyan információt, amely megalapozottan munkaszerződés megszűnik.
Információk a különböző fajta büntetést, kivéve a fegyelmi, összhangban Art. 66. Az Mt. az Orosz Föderáció a dokumentum nem kerül mentésre.
Mint korábban említettük, ha a fő munkavállaló vége után a szülési szabadság, úgy döntött, hogy lemond, és megszüntetheti a munkaszerződést a szervezet helyett a munkavállaló lehet tenni a helyére. Így valósul meg, hogy nem csak a fordítás ideiglenes alapon, és az átmenet állandó munkát.
Annak ellenére, hogy a szabályok nem teszik lehetővé egy bejegyzést társított átmenetek ideiglenes alapon, és néha törzstisztek is engedményeket tenni, és vegye figyelembe, amire szükség van a munkafüzetben. Ez leginkább ugyanazon okokból, ha az ilyen információ fontos egy alkalmazott karrierjének. Annak érdekében, hogy a munkavállaló, a szervezet elég nagy kockázatot.
A regisztráció feltételei átadása a munkavállaló, attól függően, hogy az eljáró személy a kezdeményező
Mint alkalmazott, és a munkáltató egyaránt kezdeményezheti a végrehajtás a transzfer egy másik munkahelyen nem csak átmeneti, hanem tartós jellegű. A fő különbség - önálló regisztrációs folyamatot.
Amikor a kezdeményező a munkavállaló maga
Ami az okokat, amelyek irányítják a munkás, és úgy döntött, hogy menjen egy másik munkahelyén, akkor lehet egy hatalmas összeg. Leggyakrabban ez mozog, a megjelenése a szervezet és az üres helyekre az érdeklődés.
Ezen túlmenően, a munkavállaló köteles írásbeli indokolást, és a motívumok amelyben kifejezte azon óhaját, hogy egyik helyről a másikra.
Miután a munkáltató közli döntését a kidolgozása egy állásfoglalást. Még ha jóváhagyták, a munkavállaló nem ruházható át. Először, meg kell hozzon létre egy további megállapodás a felek között. És csak azután, hogy a fej köteles kiadni a megfelelő sorrendben, vagy egy adott rendeletet az átadása a munkavállaló.
Miután az összes dokumentumot feldolgozásra kerül másolatokat és átadja a kérelmezőnek. De a bejegyzést a munkafüzet átvinni egy másik helyzetbe idején a szülési szabadság, a másik munkavállaló nem teszi, akkor a szabályok ellen.
Amikor a kezdeményező a fejét.
Ma sok munkáltató szembesülnek azzal az igénnyel, hogy át a munkavállaló egy másik munkát. Ennek oka lehet, hogy több, de a legelterjedtebb a jelenléte üres hely. Ez lehet az oka, hogy rendkívüli körülmények hirtelen megjelent és banális személyzet hiánya.
Translation lehet tenni csak közös megegyezéssel a felek. De vannak kivételek: esetek cikk értelmében. 72 és 74 az Mt. a munkáltató joga átadni a munkavállaló beleegyezése nélkül, de a munka, ami nem veszélyes, és nem ellenjavallt.
Az első fej köteles írásban kell benyújtani az átadás, vagy egy különleges megállapodást. Ezek a dokumentumok azt mutatják:
- dolgozói adatok, amelyet alávetnek a fordítási>
- leírását a szakmai képességei>
- tapasztalat szakmai tevékenységét a szervezet>
- fordítás miatt.
Miután a felbontás készül. Abban az esetben, a vezetői jóváhagyás létrehoz egy javaslatot írásban a munkavállaló formában. Ezután a munkavállaló külön megállapodásban dokumentumot, például, az az állítás, hogy kell érvényesíteni az aláírása és a dátum. Végül, létrehoz egy újabb megállapodás a felek között.