Hogyan küldhet a munkavállaló szabadságra
A cég a nyáron nincs munka? Mi a legjobb személyi döntések
Sok szervezet, a nyári hónapokban gyakorlatilag nincs munka. Ennek oka sok: megy a felekre, a cég termékei a nyáron nem a kereslet, a természeti katasztrófák megzavarják a termékértékesítés, stb A fő kérdés ezekben az esetekben, a gondozás menedzser és akivel jön a személyzeti osztály ... - hogyan lehet a legjobban megszervezni a munkát az alkalmazottak közötti időszakban a nyári szünet?
Ha a szervezet nem működik, így a menedzser kijelenthetjük egyszerű.
Hogyan kell elküldeni a főkönyvelő nyaralni
Általános szabály, hogy a kezdődő nyári pórusokat, a legtöbb munkavállaló veszi. Ha gondozásában megérdemelt pihenés közönséges alkalmazott problémák, mint általában, nem merül fel. Amikor elhagyja a nyaralás a főkönyvelő, sok kérdés. Nézzük meg a legégetőbb.
Minden alkalmazott szükséges legalább 28 naptári nap szabadságra (Art. 115 az LC RF). Tény, hogy az egész hónapban a cég meg kell valahogy nélkül létezne fő arca (miután a vezérigazgató).
Hogyan küldhet a munkavállaló szabadságra, ha a munkavállaló nem hajlandó menni nyaralni 4 éve
A szervezetünk van egy alkalmazottja, aki 4 éve nem megy nyaralni. Nyaralás a pillanatban felhalmozódott összeg 99 napon belül. A munkavállaló nem hajlandó menni nyaralni. Milyen alapon főigazgató elküldheti erő?
Ha a szervezet jóváhagyta a menetrend. A munkáltató és a munkavállaló köteles betartani vele. A munkavállaló nem hajlandó menni nyaralni a kijelölt távon a menetrend hozzájárulása nélkül a munkáltató.
Hogyan küldhet a munkavállaló szabadságra
Prioritás a fizetett évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Hogyan küldeni a munkavállalók szabadságra
Annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése és a konfliktusok, meg kell kérni a személyzetet a nyaralás ideje. Természetesen, ha az állam kicsi, akkor egyszerűen beszélni egymással a munkások. De mi van, ha a személyzet áll, több tíz vagy akár több száz ember? Ehhez egyes munkaadók adjuk kérdőíves felmérés. Meg kell határoznia a kívánt munkavállaló nyaralás ideje, hogy korán munkába való visszatérés esetén, például üzemeltetési igényeit.
Hogyan, hogy küldjön neki a nyaralás?
Éves alapfizetés van a dolgozóknak nyújtott 28 naptári dney.Ezhegodny fő fizetett szabadság 28 nap alatt (hosszú éves szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban ez a kódex és más szövetségi törvényeket.
Fizetett kell biztosítani a munkavállaló ezhegodno.Pravo használni az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára.
Küldj egy nyaralás gond nélkül
A fellépő nyáron, a munkáltatók többsége van egy másik „fejfájás” formájában arra törekszik, hogy az alkalmazottak, akik szívesen hagyják pihenni „egyszerre”. Természetesen a nyáron - nem az egyetlen szezon, amikor a munkások szeretnék menni nyaralni, de - a legtöbb problémát, mivel bármikor az év nem történik olyan élessé érdekellentéten a munkavállaló és a munkáltató.
Azt, hogy a szabadság külső rész: milyen funkciókat kell figyelembe venni?
Mi már többször megvitatták, hogyan lehet küldeni egy alkalmazott. De ha a szabályok, ha kell biztosítani többit a munkavállaló - a külső része? Hogyan ütemezése úgy, hogy pontosan ugyanaz a többi fő munkahelye? Mi van, ha a munkavállaló több kell nap mint törvény által előírt? És mi pillanatok fontos figyelembe venni, kitöltve a személyi dokumentumokat?
A munkaszerződésben a munkatársak tükröznie kell az alapvető feltételeket munkáját.
Számítási és eredményszemléletű nyaralás
Nézzük meg, hogyan kell küldeni egy alkalmazott a fő fizetett éves veszélyeztetése nélkül a cég tevékenysége és egészséges kapcsolatokat a csapatban. Tudnunk kell, hogy a fizetett éves összes személyzet folyamatosan dolgozott a szervezet hat hónapig. Ebben az esetben:
By the way, a munkavállalók mellett a 18 éves kor jogosult a kiterjesztett nyaralás 31 naptári napon belül bármikor kényelmesen őket (az éves fizetett szokásos 28 nap).