Ha lehet munkaerőt éjszaka dolgozni
Éjszakai az az időszak, 22-6 óráig. Időtartam változás a munkahelyi csökken egy órát az éjszaka folyamán. Ugyanakkor, hogy tartsa a maximális heti munkaidő, a rövidített munka óra munkavállaló nem.
Egyes esetekben az időtartam az éjszaka nem szükséges csökkenteni a változás (ez egyenlő a nap folyamán). Ez akkor lehetséges, ha:
- munkavállaló ennél rövidebb munkaidő;
- tisztviselő kifejezetten elfogadott éjszakai használatra;
- egyenlővé az éjszakai és a délutáni műszakban szükség munkakörülményeket;
- dolgozó műszak alatt a hat napos munkahetet egy pihenés.
Ez azt a 96. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
A munka az éjszakai műszak, akkor dolgozzon bármely alkalmazottja, kivéve:
Ha az éjszakai munka nem ellenjavallt számukra az egészségügyi okok miatt, az éjszakai műszak is be kell vonni:
- A gyermekes nők három év alatti életkor;
- fogyatékkal élő személyek;
- alkalmazottak fogyatékkal élő gyermekek;
- alkalmazottak gondozásában beteg családtagok;
- egyedülálló szülők (gondviselők) a kor alatti gyermekek öt év.
Ez azt a cikk 5. pontjában 96. a Munka Törvénykönyve.
A helyzet, amikor létrehozta a betegségek, amelyek alapján a munkavállaló nem tud hozni a munka az éjszakai műszak?
A betegségek listája az éjszakai munkavégzés a munkavállaló ellenjavallt a törvény nem.
- szerint egy orvosi jelentést a munkavállaló dolgozhat éjjel több mint négy hónappal;
- A szervezet nem rendelkezik megfelelő betöltetlen pozíció vagy alkalmazottja volt hajlandó költözni egy másik munkát.
Munkavállaló nem lehet utasítani, ha orvosi szakvélemény azt betiltották bevonni az éjszakai munka időtartama nem haladhatja meg a négy hónapot. Ebben az esetben, ha a szervezet nem rendelkezik megfelelő betöltetlen pozíció vagy alkalmazottja volt hajlandó költözni egy másik munkát, fel kell függeszteni a fizetés nélkül az átlagkeresetek.
Az ilyen eljárás által létrehozott 73. cikke a Munka Törvénykönyve.
bejegyzés
Feltétel, hogy meg kell dolgozni éjjel kikötött foglalkoztatás. Hogy az éjszakai munkára van szükség a munkaszerződés, shift menetrend, és így tovább. N. speciális sorrendben hívja dolgozni, nem kell, hogy tegye közzé az éjszakát.
Ezt a következtetést a következő feltételezések alapján:
- munka és a pihenés regisztrálni kell a munkaszerződést (57. cikk LC RF.);
- A sorrend nem kötelező a részvétel a munkavállaló éjszakai munkára (Art. 96 LC RF).
Ha a munkavállaló dolgozik éjjel végén a műszak (késleltetett az üzemeltetési igények), állásra, mint bármely túlóra (Art. 99 LC RF).
Visszautasításának jogát,
Egyes alkalmazottak kell adni írásban (aláírás) a jogukkal, hogy megtagadják a munkát éjjel. Ez vonatkozik:
- A gyermekes nők három év alatti életkor;
- fogyatékkal élő személyek;
- alkalmazottak fogyatékkal élő gyermekek;
- alkalmazottak gondozásában beteg családtagok;
- egyedülálló szülők (gondviselők) a kor alatti gyermekek öt év.
Ezek az alkalmazottak is vonzotta a munka az éjszakát az írásbeli engedélyét, és nincs orvosi bizonyíték megtiltja az ilyen munkát.
Ilyen sorrendben létrejött 5. bekezdésében 96. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az Mt. nem mondja, hogyan kell kiadni hozzájárulás az éjszakai munkát. Hozzájárulás az éjszakai munka állíthatja ki az alábbi módon:
- a nyilatkozat formáját a munkavállaló;
- mint egy jel a munkavállaló észre: „A részvétel a megállapodás.”
Tipp: Bizonyos esetekben a szervezet joga, hogy nem ad értesítést.
Ez akkor lehetséges, ha már a felvételi a fogyatékkal élők, az egyedülálló szülő, és így tovább. E. Köztudott, hogy a munkavállaló fog dolgozni éjjel. Ebben az esetben a szöveg a munkaszerződés határozza meg: „A munkavállaló értesítik a jogot, hogy éjszaka dolgozni.” Mivel az a követelmény az írásos értesítést a munkavállaló munkájának éjjel teljesülni fog.
A helyzet: e kiadni értesítést a jog szükséges, hogy megtagadják az éjszakai munka, ha ebben az időben már csak egy része a változás? Az alkalmazottak korlátozás alá eső 5. rész 96. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez nem szerepel a munkajog, hogy annak érdekében, hogy ismerjék az éjszakai munka, a dolgozó dolgozni, hogy 22-6 óráig (Art. 96 LC RF). Ezért, ha csak egy része a változás esik az éjszaka, ez a rész minősül éjszakai munka. Ez azt jelenti, hogy a szervezet köteles betartani valamennyi követelményt a munkaügyi jogszabályok szükséges munkaerőt az éjszakai munkát.
Hely: hogyan hivatalossá bevonása az éjszaka nyaralni?
Az Mt. nem meghatározott különös szabályokat hozza éjszaka dolgozni nyaralni. Ezért ebben az esetben van szükség, hogy a kérdést:
- Az összes dokumentum, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkát a munkaszüneti;
- értesítést a jogot, hogy éjszaka dolgozni, és az írásos hozzájárulásával a munkavállaló az ilyen munkát (a dolgozók részében felsorolt. 5. Art. 96. Az LC RF).