munkavállaló dolgozni Felvételi Type legalizálni munkavállaló rendesen
Itt dolgozott a hét minden napján napi 12 órában, makacsul otvoovyvali egy hely a piacon - és az eredmény azonnali. Egyedül minden dolog nehéz megbirkózni, és itt az ideje, hogy delegálni része a kötelességeink mások. Tehát itt az ideje felvenni a munkavállaló! A legfontosabb dolog -, hogy jobb, hogy továbbra is elégedett magával, mind ő, mind a szabályozó hatóságok.
Egy kis elmélet
Az IP alkalmazottak felvételére - az eljárás viszonylag egyszerű. Személyzeti magatartás dokumentumra nincs szükség, mivel az üzlet egy halom papír és szabványosított formában. Az elsődleges számviteli dokumentumok - ez a jogi személyek, így ismét dicsérni magát, amiért a doboz felnyitása választott formája IP.
Először meg kell határoznia a sorrendben, ahogy a szerződés jobban kössön az első tiszt - a munkaerő, vagy a polgári jog. Mi a különbség? A munkaszerződés szabályozza a kapcsolatokat a dolgozók, akik végezze el ugyanazt a munkát. Ezek az emberek egyértelmű felelősségi és munkarend. Az eladó a nap eljön a boltba reggel 9-kor, szolgálja az ügyfelek és megy haza 18 órán át. „Az értékesítők” minden nap prozvanivatsya ügyfelek, megbízásokat fogadja el és teszi apsely. Egy őr savanyú arccal reggeltől estig ül a bejáratnál. Mindezekkel ember bemegy egy munkaszerződést.
Polgári szerződés ideális dolgozó szakemberek bérelt egyszeri megoldások, alkalmi problémák. Ez például különféle szabadúszók. Ha kell valaki, aki időről időre, hogy optimalizálja és töltse ki a helyszínen, hogy ki vele a foglalkoztatás az TC irracionális - érdemesebb használni a munkaszerződés vagy szolgáltatást. Ebben az esetben, akkor nem fizet a folyamat (a napi teljesítménye egyértelműen meghatározott feladatokat egyértelműen meghatározott időben), és az eredményt (specifikus, mérhető végzett munka).
Dokumentumokat a munkavállaló
Szóval, úgy döntött, a megállapodást. A második szakaszban az IP a recepción, és nyilvántartásba a munkavállaló dolgozni - egy dokumentumfilm. Kérdezze meg leendő munkavállaló, hogy az alábbi dokumentumok:
- Útlevél. Kell az eredeti és másolati példányait az első két oldal.
- Work-könyv. Szükséges, hogy a megkötését munkaszerződés, a tervezés „civil” forgatókönyv nem szükséges.
- Nyugdíjbiztosítási bizonyítvány.
- Ha a munkavállaló köteles a katonai szolgálat - a dokumentumot a katonai venni. Ez a katonai azonosító vagy regisztrációs igazolás.
- A dokumentumok az oktatás és képzés. Szükségem van a diploma vagy bizonyítvány. Egyéb papírok (bizonyítványok, igazolások, stb) - igény és közös megállapodás alapján.
És a két esetben is kell egy orvosi igazolást:
- ha szed egy kisebb munkát;
- ha van egy ételt szolgáltató létesítmény vagy az élelmiszer-feldolgozó iparban.
Anélkül, ezek a papírok lehetetlen, hogy megállapodást kössenek.
Rajz egy szerződést
Ez a harmadik és talán a legsúlyosabb szakaszában. Ne felejtsük el: a szerződés - ez nem egy formalitás, és nagyon fontos jogszabály. Igen, akkor csak le kell tölteni a mintát adja meg a nevét és az útlevél szám, aláírás és tedd korlátozni. Mi történik, ha egy alkalmazott problémás lenne, és amikor a elbocsátások, akkor megy a bíróságra? Ha bizonyítani tudja, hogy a szerződés nem volt egyértelműen jelzi a kör feladatait vagy a jogok, akkor kompenzálni (legalább).
- munkavégzés helye;
- beosztását;
- jogait és kötelességeit a munkavállaló;
- ő felelőssége;
- fizetési feltételek (a költségek a munkaidő, fix fizetés, ha a „fix” van - árbevétel százalékában, stb);
- munkafeltételek;
- időtartamát a próbaidő (maximum - 3 hónap).
A szerződés a polgári jogi természetű (szerződés, szolgáltatás sorrendben) is kell néhány kötelező elemeket:
- a munka mennyiségét;
- teljesítési határidő;
- díjazást;
- jogokat és kötelességeket kell adnia az azonos - ez egy közös pont minden szerződésben.
A szerződés mindig két példányban, melyek közül az egyik veled marad, és a többi át a munkavállalónak. Végén a szerződést, miután a fő szöveg és aláírás, tanácsos megkérdezni egy munkatársától a kezét a rekord: „Egy példányát a foglalkoztatás (polgári jog) kapta a szerződést.”
Ha munkaköri leírások és egyéb belső szabályzatok - hagyja, hogy a munkavállaló, hogy vizsgálja felül azokat kézzel. Ha nem - elegendő lesz-Szerződés rendelkezéseivel. Nem szükséges, hogy kitaláljon mindenféle utasítások és előírások a szilárdságot. Ha nem látja az értelemben őket, ők ebben a szakaszban, és nem szükséges.
Nyilatkozata a munkavállaló a munkát PI
Gyakran előtt a szerződés megkötése a kérelmező levélben azzal a kéréssel, hogy őt dolgozni. Ha azt szeretnénk, hogy megtartsák mindazt, alaki - kérdezze meg a jövőbeli munkavállalói hogy ezt a kis aktus. A nyilatkozat tele van a saját alkalmazottja semmilyen formában, de mégis van néhány kötelező részei:
Ez a dokumentum nem feltétlenül lehetséges, hogy korlátozza a megállapodást, és sorrendben.
A rend, a személyi igazolvány, a munka
A negyedik szakasz - elkészítésének érdekében. De anélkül, hogy ez a dokumentum, nem lehet, mert hivatalosan megerősíti azt a következtetést a munkaviszony vagy polgári szerződés. Rajzolt érdekében elfogadott állásfoglalás № 1 formában. Egy fontos pont: időpontjától kitöltésével és aláírásával érdekében nem lehet korábbi, mint a dátum a szerződés aláírásakor. És arról, hogy a munkavállaló aláírta a sorrendben.
Ezzel párhuzamosan a sorrendben kell összeállítani „személyi igazolvány” alkalmazott formában a T-2. Ez az egységes formában van, akkor csak töltse ki és írja alá. Ezt követően csak akkor tudjuk, hogy a rekord a foglalkoztatásnak a munka könyv - és mégis, a kérelmező hivatalosan is alkalmazott, és akkor - a munkáltató.
Regisztráció alapokba
Hogyan és milyen időkeretben tudok regisztrálni?
- Látogasson FSS szüksége követő 10 napon belül a következtetést a munkaszerződést. A munkavállaló a hivatal vobot adatbázis, és kapsz egy értesítést bejegyzése, amely tartalmazza a regisztrációs számot SP és sérülési arány. Hozzájárulásai az FSS felsorolt első felében minden hónapban.
- Az RPF regisztrálnia kell 30 napon belül a munkavállaló munkaviszonyának. Akkor ne felejtsük el, hogy a járulékok havonta, és erről jelentést negyedévente.
- A bejelentkezés határideje a HIF is 30 nap. By the way, ha az USN - a HIF nem mehet, mert a regisztrációs számot már van (ha kapott az adó regisztráció).
Be kell jelentkeznie a hivatalokban, ahol élsz alapok. Ne felejtsük el, hogy az útlevél, a munka könyv a munkavállaló és az első szerződést vele, és kivonat EGRIP OGRN, valamint egy példányt minden ezeket a dokumentumokat.
Összegezve
Legyen a munkáltató egyszerű - csak kövesse a lépésről lépésre a felvételi egy alkalmazott IP, a fent leírt. Több figyelmet a részletekre, anélkül, hogy a fanatizmus. Forma IP annyira jó, hogy a papírmunka a vállalkozó viszonylag kicsi. Ez az, hogy gondoskodjon a munkavállaló a cégnél sokkal nehezebb.
És ne felejtsük el, hogy miután bérbeadása alkalmazottja van, hogy nyomon követni a nap dolgozott, számítja ki és fizeti a béreket, hogy a hozzájárulás az alapok, vallomások ... Röviden, nem pihenni.