A munkavállalói jövedelem a munka éjjel
Beszéljünk arról, hogy fizetni kell kiszámítani éjjel. Sokszor nem tolódik, akik éjszaka dolgoznak, valamivel több mint, mint a naplók. De mint a fizetés, a kérdés itt az, hogy egy kicsit más, mert a munka éjjel - ez egy különleges állapot, amely figyelembe veszi, amikor kiszámítja az arány a munkavállaló. A munkavállalói jövedelem a munka éjjel okoz sok közül lehet választani ilyen körülmények között, sőt, a változás rövidebb és több pénzt. Mi egy éjszakai szolgálat?
Éjszakai munkát.
Az Mt. szigorúan szabályozza a koncepció éjszakára. A 96. cikk rámutatott arra, hogy minden munkát végezzük tíz estétől reggel hat utal az éjszakai műszak. Ezen túlmenően, a időtartama munkanap nem lehet több, mint egy nap, hanem éppen ellenkezőleg, ez kevesebb, mint egy óra. Az alkalmazottak nem működik ebben az időben, nincs más változás, sem bármilyen más módon. Fizetési munka éjjel is fel különböző szabályokat.
Így szabályozott éjszakai munka abban az esetben, az alkalmazott állítólagos változásait ilyen jellegű feltételeit a munkaszerződés. Ha a munkavállaló eredetileg tájékoztatták, hogy ez működni fog éjjel, ő munkanap ugyanaz lesz, mint a nappali a többi cég. Időtartamának lerövidítése az éjszakai műszak, mint alkalmazottak, ha a munkaszerződés állítólag felel meg a helyzetet.
Ki lehet megtagadni az éjszakai munkát.
A legtöbb esetben a munkaerő-kód segítségével a hatóságok nevezzék az éjszakai műszak, de van néhány kivétel. A munka éjjel nem lehetséges, hogy a munkavállaló, ha:
Meg kell jegyezni, hogy ezek a kivételek nem vonatkoznak azok a polgárok, akik dolgoznak a területen, a kreativitás és a művészet. Ez vonatkozik a rendezők, énekesek, színészek, rendezők a művészet.
Vannak olyan csoportok, a munkavállalók, akik vonzódnak az éjszaka dolgozni, ha azok ért egyet a döntéssel, és készen állnak arra, hogy erősítse meg ezt a dokumentumot. Work éjjel csak a hozzájárulásával a munkavállaló rendelkezésére áll:
• A nők, akik három év alatti gyermekek éves korig;
• mozgáskorlátozottak, a szülők a fogyatékkal élő gyermekek;
• Az alkalmazottak, akik gondját családtagok, akik ismerik a betegek, de csak a jelenlétében egy hivatalos orvosi jelentés;
• egyedülálló szülők, akik nevelnek egy éven aluli gyermek ötéves
• Kuratórium, aki egymaga gyermeknevelés öt éven aluli.
Megtagadása éjszaka dolgozni (példa)
Éjszaka dolgozni az emberek a kreatív szakmák szabályozza ez a cikk. Azt mondja, hogy a jegyrendszer éjszakai műszakban dolgozók ezen a területen lehet egy kollektív szerződés vagy a helyi cselekmények a főnök a cég.
A munkavállalói jövedelem a munka éjjel.
A régi törvény szerint a munkabér a munkavállaló, aki dolgozik, az éjszakai műszak, negyven százalékkal magasabb azoknak az aránya, akik a nap folyamán és a munka éjjel drágább volt, mint a húsz százalékot. De további díjazás felhalmozott munka közben csak éjjel, ha a munkavállaló dolgozott az éjszaka folyamán nem kevesebb, mint a fele a teljes munkaidő. De öt évvel ezelőtt, ez a döntés elavultnak tekinthető, ami jó, hiszen teljesen vezérli, hogy nem lehet. Egyes cikkek megsértették a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
Az új terv, minden munkavállaló, aki éjjel dolgozik, meg kell kapnia növekedett a bérek. Kiszámítása százalékában rögzített mennyiségű díjazási. Ma már húsz százalékát órabér jövedelem vagy rögzített díjazás összegét. Ugyanakkor figyelembe kell venni minden éjjel üzemelt.
Különbségek a túlóra és éjszakai munka.
Sokan vannak zavarodva a koncepció túlmunka és az éjszakai munkavégzés. Tény, hogy van egy jelentős különbség a két típusú foglalkoztatásban. Ez a különbség az lesz szó.
Megfelelő regisztrációs túlórák
1. az esetek, amikor szükséges elvégezni rekonstrukciós munkák után a baleset vagy katasztrófa, valamint annak szükségességét, hogy normalizálják a folyamatot nem sikerül, ha ez vezethet a vészhelyzet;
2. A rekonstrukció után egy katasztrófa;
3. Az igény, hogy létre működő rendszerekre van szükség a kényelmes létezik egy nagy számú ember. Ez a rögzítés a villamos, termikus vagy gáz hálózat, a szennyvízcsatorna-rendszer és így tovább.
4. Ha az ország kinyilvánította háború vagy rendkívüli állapot, a dolgozók nem tagadhatja, hogy végre sürgős intézkedést igényel. E tétel alatt esik és fenyegetések vészhelyzetek, mint például a járványok, árvizek vagy földrengések, és ha a helyzet állt elő, és ez elvégzéséhez szükséges munkát annak érdekében, hogy megvédje a lakosságot az aktuális fenyegetést.
Vannak továbbá bizonyos esetekben, amikor annak érdekében, hogy vonzzák a szolga a túlmunkát, kell, hogy ő hozzájárulásával és írásban. Ezek közé tartoznak:
1. Meg kell befejezni a munkafolyamat meghatározás, amely nem a megadott időpontban a műszak, mert bizonyos árnyalatok technikai kapacitás. Ez is rangsorolva, mint a munka, idő előtti teljesítését, amely azzal fenyeget, hogy kárt vagy vagyoni áruk, hogy tartoznak a vezetői vagy más személyek felelősek értük.
2. Meg kell végezni a munkát annak érdekében, hogy elkerüljék a veszteség vagy kár ingatlan tulajdonosa a állami vagy önkormányzati, az egészségkárosodás vagy életét.
3. A munka, amelynek célja, hogy javítsa vagy hibakeresési mechanizmus, amelynek teljesítménye függ a tevékenység egy jelentős számú munkavállaló a szervezet.
4. Ha beszélünk zökkenőmentes munkafolyamat, a menedzser hozhat személyzet, amikor a csere nem jön a munkahelyen. Azonban a törvény alatt, a vezető meg kell próbálni a lehető legnagyobb mértékben csökkenteni a túlóra foglalkoztatás a munkavállaló által keresett helyette más dolgozók.
Ha a cég egy szakszervezeti szervek, akkor is meg kell beszélni a túlmunka a munkavállaló, és ez nem mond ellent, hogy az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Work éjjel - ez a foglalkoztatás, amely lehetővé tette alárendelt 10:00 este hatig reggel. Annak érdekében, hogy vonzzák az ilyen jellegű munkát az emberek, akik fogyatékkal élő, vagy a gyermek az oktatókat, akik még nem három éves, kell, hogy írásbeli beleegyezése tőlük. Meg kell támogatott a nyugtát, ahol a munkavállaló igazolja, hogy a vezető közölte vele a lehetőségét, hogy megtagadja az éjszakai munka. A munka éjjel tilos a fiatal munkavállalók, valamint a terhes nők számára.
A 99. cikk az Mt. kimondja, hogy a vezetés a jogot, hogy a munkavállaló éjszakai munkára meghaladó időtartamra százhúsz órát egy év alatt. Két napon át a szolga nem működik több mint négy óra éjszakai műszak. Ellenőrző hány órát alkalmazott dolgozott éjjel, ez legyen a közvetlen felettese a vállalkozás.
Hosszú munkaidő.
Szabálytalan munkaidő és az éjszakai munka - ezek két különböző fogalom. A cikk számozott száz munka törvénykönyve kimondja, hogy bármely munkarend egyértelműen meg kell határozni hatóságoknak. Minden alkalmazottnak ismernie kell egyértelmű határidőt az időszak, amit el kell végeznie a vállalat és végzi feladatát. A jogszabály több lehetőséget kínál értékelési váltás.
• A munka a hét öt napján, és két nap szünet;
• Munkahelyi heti hat napon, és egy napot;
• Szabad munkaidő és a lebegő kimenet;
• A részmunkaidő, szabálytalan munkaidő.
Hosszú munkaidő
Éjszaka dolgozni: hogyan kell rendezni beosztottak.
Work éjjel - ez kivétel a szabályt a nap, ezért annak érdekében, hogy legálisan, szabályosan működő dolgozik éjjel, akkor vagy adja meg a munkaszerződés, vagy állítsa be a kapott megszervezni az életünket. Ha a cég dolgozik éjjel, minden résztvevő kell bizonyos szabályokat. Ezek a szabályok eltérőek attól függően, hogy pontosan mely személyzet dolgozik éjjel.
Ha éjszaka dolgozni - egy meglehetősen gyakori dolog egy szervezet, üdvözli az egységes formák elkészítésére bejelentési és engedélyezési alkalmazottak. By the way, az egyes vállalatok, ez a két dokumentum egyesülnek. Ami a szabályokat sostavlen6iya értékpapírok, a törvényi előírásoknak nincsenek jelen, így használhatja a szabad formában.
Benyújtása a papírt, és a munkavállaló küldhetnek, és adjon neki a munkahelyi munkaidő alatt. Azok számára, akik használják az e-mail, akkor kell hogy leltárt a beruházások, valamint a lehetőséget, hogy kérjen írni szállítás. Mindig tartson bevételek és értesítések, amely az aláírás alárendelt. Egyes menedzserek inkább hívja a személyzet munkáját, és rögzíti azt a tényt, a beleegyezés és értesítés tájékoztatás.
Mindkét dokumentum kívánatos felhívni két példányban. Miután a tartózkodást a főnök, a másik kap a munkavállaló. Ez másolatát, amely elhagyja a saját főnöke, hitelesítenie kell nem csak az aláírt, de a mondatot: „A megszokott jogok bejelentés érkezett.” Dátum követ.
Éjszakai munka: hogyan hivatalossá a megállapodást.
Így a bejelentést, és át a munkavállaló, hanem szükség van egy dokumentum, amely igazolja az a tény, hogy a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Számára mivel nincs szabványos formában, úgy, hogy meg tudnak egyezni, saját belátása szerint. A lényeg az, hogy a következő feltételek teljesülnek:
• A dokumentum kell arra, hogy a munka éjjel hagyta jóvá a munkavállaló;
• Ott van a dátum, amikor a munka volt, és elküldte a vezetést;
• Annak biztosítása, papír munkavállaló saját aláírását.
Bizonyos esetekben, ő a főnök a papír, és a munkavállaló csak aláírja a megállapodást, de a legtöbb vezető még mindig szívesebben bízza a munkavállaló, az önálló tervezési dokumentum. Az elején a hozzájárulás meghatározott adatkezelő és az alkalmazottak. Ezután a munkás megerősíti, hogy elégedett a munka éjjel egy bizonyos napon, jelzi az időpontját rajzlap és aláírt.
Ha egy munkavállaló megállapodás biztosítja neki egy listát, és küldje el a munkáltató együtt egy aláírt darab bejelentés, a vezető kell tennie annak érdekében, szabályozó éjszakai műszak. A sorrend határozza meg a nevét és beosztását a vezetői és dolgozói, valamint a dátum az éjszakai műszak. Ez a tanulmány regisztrálni kell az általános elveket és írja alá a fejét.
A szokásos rend kezdődik a cég neve, a dátum, a rajz ki a szobák. Aztán felvett az oka, hogy a vezető kénytelen volt kiadni egy megrendelést. Ez lehet a szükség, vészhelyzet, és így tovább. Ezt követően meghatározott helyen és az alkalmazottak adatait, feladatokat, amit fel van töltve, a szabályozott fizetési munka éjjel. Végén a sorrendben kell adnia a fejét az irodájából, és az adatok.
Az, hogy a hívó éjszaka dolgozni:
Ha a megbízás teljes, akkor kap a munkavállaló az ellenőrzés, ami végül letette az ellenőrzés dátumát, a pontos adatokat, és erősítse átvételét az információ aláírását.
Orvosi ellenjavallat az éjszakai munkát.
Leader Nehézségre olyan helyzetekben, amikor az esetleges kudarc a munka alapját alapján orvosi ellenjavallat, mert akkor nem csak ellenőrzi, hogy van-e vagy sem, az általuk működik. Annak érdekében, hogy bizonyítani a létezését egészségügyi problémák, vagy éppen ellenkezőleg, kizárja a gyanú a jelenlétüket, megkövetel egy igazolást a kórházból. De a feje a törvény nincs joga ragaszkodni nyújtása bármilyen orvosi dokumentumot - a munkavállaló tudja mutatni nekik, önkéntes alapon.
De jogi szempontból, a logikai elutasítása éjszakai munka biztosításával orvos azon következtetését, hogy továbbra is szükség van. Végtére is, a főnök, amely vonzza az éjszakai munka a munkavállaló rendelkező ellenjavallatok, megsérti a törvényt. Kiderült, hogy a munkavállaló, aki nem rendelkezik semmilyen visszaigazolást az egészségügyi problémák, a munkáltató joga, hogy közvetlenül a munka az éjszakai műszak. Tekintettel arra, hogy a bérek a munka még mindig meghaladja a napi sok érdekli éjszakai műszakban éjjel.