Felszerelés munkahely
Munkahely - egy sor feladatok, funkciók és felelősségek bízza szakemberre, hogy végezzen helyüket a szervezetben. Szervezése a munkahelyen - egy sor intézkedést, hogy felkészítse a munkahelyen eszközök és tárgyak a munkaerő, és azok elhelyezése egy meghatározott sorrendben.
Munkaterület - részben a munkahelyen tér által határolt legtávolabbi pontjai megközelíthető a kéz és a láb dolgozik elmozdulásnak 1-2 lépésre a központtól a feltételes munkahelyen.
A munkahely akkor tekinthető az elsődleges kapcsolat a vállalati struktúra. Munkahelyi szervezetben közvetlenül alakítja a környezetet, amelyben a munkavállaló állandóan dolgozik, amely befolyásolja az egészségét, hangulat, a teljesítmény, és végső soron a munka termelékenysége.
Munkahelyek különböznek egymástól számos jellemzőjét. Egy általános elképzelés, hogy mi lehet munkahelyet kell azok besorolását.
Attól függően, hogy a funkciókat, amelyeket a munkavállaló, lehet a munkahelyek vezetők, szakemberek, egyéb alkalmazottak, MOSFET, védelem, stb
Szakmai alapon, azaz a attól függően, hogy a munkavállaló szakma.
By típusú munkákat különböztetünk vezetése a fő és kiegészítő termelés.
Szerint a termelés típusát lehet munkahelyek tömeges termelés és az egyén.
Szerint a specializáció foka munkahelyek vannak osztva speciális (korlátozott körét végzett munka speciális berendezések) és az egyetemes (széles skáláját művek az egyetemes berendezés).
Szerint a gépesítése különböző munkákat kézi, kézi gépi, gépi és kézi munka, valamint a munkahelyek gép, félautomata, és automata instrumentális.
Száma az alapvető technológiai berendezések munkákat lehet anélkül, hogy a gépek és odnostanochnymi mnogostanochnymi.
Alapján a helyét megkülönböztetni munkahelyek beltéri, kültéri, a magasság a föld alatt.
Az előadók száma - egyéni és kollektív.
Szerint a műszakok száma - egy-, két-, három-, és chetyrehsmennye.
Az fokú mobilitását - helyhez kötött és mobil.
Az üzemi helyzetben - ülő, álló, AC - ülő, álló.
A munkakörülmények - normál körülmények között, nehéz fizikai munkát a veszélyes körülmények között, egy különösen nehéz fizikai munkát, a különösen veszélyes körülmények között, nagy a stressz, a monoton munka.
Mire a használat - az állandó és ideiglenes, beleértve a szezonális.
A természet használat - használati, nem működő, köztük: üres, felesleges, szükségtelen.
Attól függően, hogy az adott termelési vagy tevékenység lehet más besorolás jellemzői.
Berendezés munkaállomás sokaságából áll, az erőforrások végrehajtásához szükséges a gyártási folyamat. Teljes körű berendezése a munkahelyen lehetővé teszi, hogy a legjobb módja annak, hogy megszervezze a folyamat a munkaerő. Ez megköveteli a racionális tervezés szerszámok gépek - hozva őket a munkahelyen, hogy biztosítja a kényelmet, a szolgáltatások, a szabad hozzáférést a mechanizmusok és azok egyes részeit igénylő szabályozás és ellenőrzés, mentés mozgás és a munkavállalók mozgására, kényelmes testhelyzetét, jó áttekintést a munkaterületet, biztonság, megtakarítás alapterület, a jelenléte a folyosókon, bejáratok és autóbeálló járművekhez, a kapcsolatot a szomszédos munkaállomások és helyezze biztos, más vezetők .
Ahhoz, hogy megfelelően felkészítse a munkahelyen szükséges, hogy neki az összes szükséges eszközt, amelynek segítségével létre munkavállalói feltételeket hatékony elvégzéséhez szakmai feladatok.
Tipikus fő típusa berendezéseket:
• a főbb berendezések;
• működési dokumentumok és szakirodalom;
• segítségével tartja a munkahelyi szabvány klíma;
• példány esztétizálódása termelés belső;
Lehet, hogy más típusú berendezések.
felszerelések eszközök vannak osztva állandó és ideiglenes. Ideiglenes - Ahhoz, hogy dolgoznak a helyszínen egyszeri vagy alkalmi munkát. Állandó berendezéseket célszerű leltárt készít a berendezésnek, amelyben ez lesz az a munkahelyen.
Az egyes fajok elemeit látják a munkahelyek meg kell felelnie bizonyos követelményeknek:
1) A fő és kiegészítő berendezés gondoskodik arról: egyszerű karbantartás, beállítás és karbantartás, biztonságos üzemeltetése és karbantartása, a kényelem és a könnyű kezelése, stb
2) a technológiai berendezések meg kell felelniük a termelési technológiát a összetételét és mennyiségét. Célszerű szabványosított szerszám rajzolatát, ami csökkenti a költségeket és felgyorsítja a termelés, a hasznosítás és a javítás.
3) szervezeti kiegészítők célja, hogy hatékony végrehajtása érdekében a munkavállalói feladatokat. Amikor kiválasztja a munka bútor, amivel számolni kell testméretei és alkalmazottak padlók, állítható ülés magassága és szöge állítható háttámlával.
4) az eszközök a megvilágítás szükséges, hogy elegendő szintű általános világítás, speciális megvilágítás a munkafelület vagy térben, kontraszt a dolgozó elemek és a háttér, a hiánya vakító visszavert fényt és a káprázást.
5) a kiválasztási kommunikáció és a jel által meghatározott, az adott munkaállomásnak.
6) Munka konténerek nagyban megkönnyíti a munkát és figyelmet a kimenet. Mivel a tartály előnyös a speciálisan kialakított konténerek. Konténerek legyen könnyű és erős, hogy gyorsan telepíthető, és távolítsa el elemeket, ez lehet egy másik színt az elkülönített könyvelés kimeneti munkavállalók a különböző műszakban.
MEGJEGYZÉSEK feladata, hogy megfogalmazzák követelmények bonyolult a készülék, amely kimaradt az ilyen berendezések elemeket, amelyek lehetővé teszik a létrehozása szükséges munkafeltételeket. MUSIC is teszi igényeket a minőség az egyes berendezéseket.
Munkák fontos része a gyártási folyamat, és célja, hogy biztosítsák számukra az eszközök és tárgyak a munkaerő elvégzéséhez szükséges termelés. Ez a szolgáltatás magában:
• időben történő szállítás a dolgozók a termelési feladatot a szükséges dokumentumokat;
• folyamatos ellátás munkahelyek anyagok, lapok félkész termékek, alkatrészek, szerszámok és tartozékok;
• javító karbantartása, üzembe helyezése és szállítási munkák, minőség-ellenőrzés, karbantartás a tisztaság a munkahelyen.
A hatékonysága munkaügyi támogatási teljesítő munkavállalók a fenti funkciók, sok tekintetben függ a fajta szolgáltatás rendszerének alapvető munkavállalói elfogadni a vállalkozás. szolgáltatási rendszer olyan komplex szabályozza mennyisége, gyakorisága, ütemezése és cselekvési módszerek, meg a tevékenységi köre egyes csoportjainak kisegítő dolgozók, hogy biztosítsák a munkahelyeket alapvető munka- anyagok, eszközök, dokumentáció és a szolgáltatások köre, és működik zavartalan lebonyolításához szükséges nagy hatásfokú munkát. Meg kell egyeznie a termelés típusától és a munka jellege a munkahelyen a fő termelési kapcsolódó, a termelési struktúra és irányítás, teljes körű szolgáltatást nyújt.
foglalkoztatási szolgálat rendszer alapja a funkcionális munkamegosztás a cég, ami a legalapvetőbb munkások megjelent a teljesítményét kisegítő munkák, és egyes szolgáltatások függvényében végzik az egyes szakmai és képzettségi csoportok támogatása dolgozók.
Különbözteti meg az alábbi szolgáltatási feladatok:
• előállítás és - szerzeményezés munkaerő, szállítási gyártási feladatok és műszaki dokumentáció, gyártási utasítások;
• eszköz - szoftver eszközök és berendezések, élező és javítás eszköz;
• üzembe helyezés - kiigazítás, szanálás és podnaladka gépek és szerszámok. Kezdeti beállítás telepítése, felszerelése és beállítása új berendezések; Konverzió - változás a szerszámok és felszerelések kiigazítást az átállás az új termékek előállítására; podnaladka - a megszüntetése során felmerülő termelési feladat operatív berendezések, készülékek és eszközök;
• Vezérlő - Irányítsd a termékek minőségét és betartása technológiai rendszer, a megelőzés, a házasság, karbantartási és javítási mérő eszközök és vizsgálati berendezések;
• szállítás és a raktározás - elfogadás, nyilvántartásba vétel, a tárolás és szállítás anyagok, alkatrészek, szerszámok, szállítás munkahelyek tárgyakat és eszközöket a munka, eltávolítása munkahelyek késztermékek, valamint a hulladékkeletkezés;
• fenntartása a fő és a kiegészítő berendezések, beleértve a megelőző karbantartást, mindenféle javítások;
• Energia - olyan munkahelyek -elektrichestvom mindenféle energia, sűrített levegő, gőz, stb.;
• javítás és az építőipar - jelenlegi javítása ipari épületek építése kis kiegészítő épületek, az utak és bekötő utak;
• Háztartási - rendszeres takarítása ipari helyiségek és területek, egészségügyi, kulturális és fogyasztói szolgáltatásokat.
Mindezen funkciók végezhetők különböző rendszerek: centralizált, decentralizált és összekeverjük.
A központosított rendszer, szolgáltatás nyújtása a funkcionális részlegek a vállalkozások.
A decentralizált rendszer, hogy a szolgáltatási funkciók, amelyeket akár a termelés vagy kiszolgáló dolgozók a földön ezek az egységek (osztály, részben vonal).
Ha a vegyes (kombinált) rendszer, egyes szolgáltatási funkciók végzik központilag, más - decentralizált.
Jelentős szervezési és gazdasági előnyök egy központi szolgáltatás. Ez lehetővé teszi a hatékonyabb szolgálatot teljesítő állomány szolgáltatások, hogy erőfeszítéseiket a szükséges szolgálati idő bizonyos területeken, gépesített munka, stb
A decentralizált rendszer minden osztályvezető van beadványában munkavállalók támogatására elvégezhessék az összetett munka szükséges. Ez biztosítja a időszerűségét és végrehajtás hatékonyságát. A tapasztalat azonban azt mutatja, hogy ha ez a rendszer, nehéz biztosítani a normális és stabil a kisegítő alkalmazott alkalmazotti, racionális felhasználása, összhangban a képesítést.
A legszélesebb körben alkalmazott ipari vállalatok kapott vegyes (kombinált) szolgáltató rendszer, amelynek része a szolgáltatás funkció központosított, és a másik rész - decentralizált.
A választott szolgáltató rendszerek befolyásolják a skála, és a termelés típusa, a termelési szerkezet a vállalkozás, a minősége a felszerelés rendelkezésre áll, bonyolítja a termékek, a követelményeket a minőség, az elrendezés a termőterületek és mások. Azonban minden esetben a kritérium kiválasztja az optimális fenntartása a rendszer minimális munkaidő és anyagi források a szolgáltatás magas minősége az utóbbi.
Ebből a szempontból az alapja az építési bármelyik alábbi elveket kell meghatározni ezeket a rendszereket:
• megelőző, preventív jellegű;
• Kiváló minőségű szolgáltatás;
Megelőző, megelőző jellegű szolgáltatás azt jelenti, megfelelő szolgáltatási rendszer operatív ütemezése a stroke elsődleges termelés, előkészítésre és szállítás minden szükséges a hatékony működését a munkahelyen, például beszerzés anyagait munkadarabok, szerszámok, berendezések, dokumentáció a műszak közben, naponta. szolgálati szabályzat hatálya alá tartoznak a menetrend a fő termelést. Ezért igénylő tevékenységek leállítása felszerelés kell végezni alatt és a műszakok között vnutrismennyh szünetek vagy a szabadság.
A rendszer rugalmassága azt a lehetőséget, átszervezésével kapcsolatos tevékenységek esetleges eltérés a normál során a szolgáltatási folyamat.
Az a rendszer bonyolultsága, és magában foglalja a koordináció közötti kapcsolat valamennyi szolgáltatási feladataikat különböző vállalati szolgáltatások ugyanezen időszak alatt az idő, és néhány tárgyat.
Magas minőség és a hatékonyság által biztosított, megfelelően képzett támogató munkások az optimális számuk, a pontos szervezés munkáját, amely minden szükséges ellátni feladatukat.
Különleges karbantartási munkákat lehet tenni a következő három fő formája van: egy szabványos, a rendszeres megelőző és mentő.
Normál (szabályozott) szolgáltatás lehetővé teszi, hogy szigorúan össze a munkát az alkalmazottak a menetrend a fő termelést és ezáltal minimálisra csökkenti az állásidőt fő dolgozók és felszerelések számára. Ez a kapcsolat biztosítja a menetrend vagy ütemezése szolgáltatási funkciók végzik kötelező jelleggel és hatályát, időben. Az előnye ennek a szolgáltatási forma biztosítása mellett teljes terhelés kisegítő munkások, csökkentve az időt a karbantartás, a magas színvonalú munkát. Ez a rendszer a legalkalmasabb szempontjából tömegű és térfogatú termelést.
A tömegtermelés, ahol van egy nagy a valószínűsége a lehetséges eltéréseket a rendes a gyártási folyamat, célszerű, hogy egy ütemezett karbantartási vizsgálatokat. Ez a forma megelőző jellegű, ami megmutatkozik az akvizíció előtti munkavégzés dokumentáció, eszközök és kellékek, tuskó, lebonyolítása javítás, naladok és egyéb alkotások. Minden készlet, összhangban naptári ütemezés a legfontosabb termelési terméket szállítják jó ideje, hogy a munkahelyen. Így világos, ritmikus munkát az alkalmazottak, illetve a minimális valószínűsége leállás az a fő feladata.
Készenléti szolgálat használják az egyéni és a kisüzemi termelés, és hiánya jellemzi, előre megtervezett diagramok és menetrendek. Úgy hajtjuk végre a fő kihívás a munka szükséges. Ennek előfeltétele a rendszer a rendelkezésre álló műveleti kommunikációs feladatok támogató szolgáltatásokat és ellenőrző pontot.
Szólva megfelelőségét az adott szolgáltatási forma az elsődleges termelés helytelen lenne ajánlani a tiszta formában vagy. Bármilyen típusú termelés nem korlátozódik a törvényes eljárások, hanem alkalmi eltérések ezeket a folyamatokat. Ezért minden rendszer a szabályozott szolgáltatások, a legtöbb figyelmeztetés a lehetséges eltéréseket a rendes a termelési folyamat, de nem zárja ki annak lehetőségét, hogy az ilyen károk, ki kell egészítenie más rendszer, reagálnak a különböző eltérések, és azok megszüntetésére.
Így, ez egy vegyes rendszer, amelynek része a termelési fenntartási funkciók szerint hajtjuk végre egy előre meghatározott szabályozás, és részben - legalább a előfordulása bizonyos eltérések határt. Az optimális arány a kötetek között szabályozott és szabályozatlan szolgáltatások sok tényezőtől függ. Meg kell értékelni az előnyeit és hátrányait, és optimális megoldások gazdasági szempontból.
Általánosságban elmondható, hogy a foglalkoztatási szolgálat fejlesztése rendszer a következőket tartalmazza:
• választott szervezeti formák;
• meghatározása káderek személyzet
• létrehozó szabályozása;
• a személyzet és a megfelelő technikai iránymutatást dokumentációt;
• számítása szolgáltatási szabványok;
• munkaszervezés és felszerelések munkahelyek munkavállalók támogatására;
• szervezése rendszeres és megbízható kommunikációt tesz munkaállomások és a fő dolgozott a termelésben.
Tervezése végzett több lépésben végezzük a következő sorrendben.
A második szakaszban az összes funkciót a szolgáltatás alapján a vonatkozó előírások vannak kialakítva kisegítő munkacsoport.
A harmadik szakaszban a szolgáltatási forma, szolgáltatási területek közötti kommunikáció a fő-és szolgáltatási dolgozók.
A negyedik szakaszban a szolgáltatást előírások, diagram, rendeletek, menetrendek és útvonalak kiszámítása mozog támogató munkások, a szervezet tervezett alkalmazási kisegítő dolgozók.