10 tipikus megsértését a készítmény a üdülési ütemezés
1 megsértése
„Mi egy kis cég, és nem kell egy ütemtervet.” Vagy - a másik lehetőség - „bérelt igazgatója a cég.”
Arra koncentrálunk, 123. cikke a Munka Törvénykönyve. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Mint látható, nincsenek kivételek a törvény nem. Ezért a menetrend a szabadság kötelező minden létszámot (függetlenül attól, hogy egy személy vagy ezeregy). Ezen túlmenően, a szabálysértés, cikk szerint 5,27 a közigazgatási törvénykönyv, többet jelent a közigazgatási felelőssége, hogy a munkáltató - figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők összege 1000-5000 rubel .. személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel .. a jogi személyek - 30000-50000 rubel ...
2 megsértése
Menetrend jóváhagyta később annál, mint amit a Munka Törvénykönyve.
Összhangban az azonos 123. cikke a Munka Törvénykönyve. szekvenciájának fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató (figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet) legkésőbb két héttel a naptári év által előírt módon a 372. cikk a TC elfogadásra a helyi előírásoknak.
3. megsértése
Gyakran előfordul, hogy nyaralás menetrend, a szabad, nem egységes formában.
Egyértelmű, hogy az FZ-402 „A számvitelről” megadja a helyes beállítás Formanyomtatványok mégis tapasztalja nagyszámú személyi tisztek azt mondják, hogy az egységes forma vakáció ütemezés gyakorlatilag az összes alapvető adatokat, és a változó ez nem különösebben szükséges, valamint a jobb és nem állítja.
4. megsértése
A menetrend letenni csak egy hónap, amelyben a szabadságot.
123. cikk Az Mt. kimondja, hogy az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Mi jogalkotó egyértelműen megállapítani a korai figyelmeztetést pihenés - legalább 2 hétig. Tehát hogyan tudjuk kitalálni a pontos napot, amikor a munkavállaló, hogy értesítse a kezdete a nyaralás, ha nem tudjuk, csak egy hónap? Ie kiderül, hogy a jelzés egy adott hónapok számát szükséges ütemezése során.
5 megsértése
Nehéz olvasni összehúzódás.
a gyakorlatban gyakran rövidített vagy helytelenül helyzetét jelzik a munkavállaló. Például a főigazgató írta egyszerűen a rendező, a tanszékvezető az úgynevezett osztályvezető, vagy vágó szó, mint például a „vezető” a „Védák”. Mint bármi lényeges első pillantásra, de ellentmondásos helyzeteket, a kérdés nagyon súlyosak is lehetnek. Ezért minden pozíciót a menetrend a szabadság meg kell felelnie a munkaszerződés, és ezért munkaerő.
6. megsértése
Amikor ütemezési felelős az elszámolások elkészítéséért csak egy alap éves szabadság (28 naptári nap).
Nagyon fontos hiba. Gyakran előfordul, hogy a jogi és ténybeli az alkalmazott állított további fizetett éves szabadság (például szabálytalan munkaidő). Óvatosan utalnak száma pihenés napja, úgy véljük, minden előnyével, minden árnyalatok az egyes alkalmazottak. Valami akkor ellenőrizze a munkavállaló (persze, mindent dokumentálni kell), valami által elismert helyi jár a munkáltató.
7 megsértése
A menetrend a szabadság közölt kiadás, ami nem áll kapcsolatban az éves fizetett szabadsághoz.
Például azt mutatják, fizetés nélküli szabadságon (a törvény által biztosított), vagy hagyja, hogy gyermek gondozása. Jobb, ha hagyja, hogy nem adja meg a menetrend a szabadság. Nem torlódnak fel a menetrend.
8 megsértése
Meghatározott ünnep hibás időtartamát.
9 megsértése
Hibás elválasztás szabadság egymástól.
10 megsértése
És talán a legfontosabb. A cég nem tett eleget a menetrend a szabadság.
Ez egy olyan probléma, valószínűleg 99 százalékát cégek. Mindig vannak jó ok, hogy elhalasztja a nyaralás ideje. De mégis, a jogalkotó nem ad engedményeket, és ahhoz, hogy a menetrend a szabadság szükséges. Igen, a munkavállaló senki zavar, hogy adja át egy másik ünnep ideje, de a munkáltató minden joga megtagadni az ilyen áthelyezés (megfelel a hatályos munkajog). Van egy ütemterv a dátumokat hagyja jóváhagyásakor egyeztetett ütemterv két fél (munkáltató és munkavállaló), ezért a megállapodást be kell tartani.
Ezért végezetül még egy dolog, a beosztása. Ügyeljen arra, hogy hozza fel, hogy a munkavállalók a nyaralás menetrend jóváhagyása után. Milyen módon - ez is a választás, a leggyakoribb változat - az aláírást a chart (amelyet fel lehet használni a megjegyzés oszlopban az egységes formában).