Ünnepi nyitvatartás
Sok szervezet nem teszi a menetrend: a szabadság, az alkalmazottak megy szabadságra egyeztetve a fejét. Ez a gyakorlat sérti jogait a munkavállaló, mert meg van fosztva a lehetőségtől, hogy megtervezze a szabadság, és szervezi meg a leghatékonyabb módon. Néha a munkavállaló általában nem tudja kihasználni a garantált joga van a pihenésre egy naptári év folyamán.
Ütemezés szabadság előírt Labor kódot (ch. 1 és 2, Art. 123 TC RF). Utazás menetrend azokra a dokumentumokat, amelyek először ellenőrizze Rostrudinspektsii alkalmazottak. Ha a szervezet nem, az megsérti a munkajog a munkáltató is bírságolták az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggesztheti a vállalat tevékenységeinek maximum 90 napig (n. 1. Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Tehát, elvégre lehet.
A munkavállalók, akik a jogot, hogy menjen nyaralni nem menetrend
- munkások sugárzásnak kitett;
- Heroes a Szovjetunió, Hősök Oroszország és teljes Cavaliers az Order of Glory;
- munkások, akik oda „tiszteletbeli Donor Oroszország”;
- Veterans és a résztvevők a Nagy Honvédő Háború és a harci és munkaügyi veteránok;
- Heroes Szocialista Munka és teljes Cavaliers az Order of Labor Glory
Lehet, hogy egy nyaralás bármikor
Második. Abban az esetben, átadása nyaralás a munkavállaló hozzájárulása a következő üzleti év szabadságot kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt megadták (Art. 124. Mt.).
A probléma neotgulennyh szünet van szinte minden szervezet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy teljes mértékben megfelelnek a menetrend a szabadság egy naptári évben, mint általában, nem lehetséges. A gyakorlatban hagyja (vagy annak egy része) gyakran át egy másik időpontra miatt munkavállaló betegsége (Art. 124. Mt.). Kezdeményezésére vagy a munkáltató (például, ha a szabadságot a tárgyévben hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet) (art. 124 Mt.). De függetlenül a szabadnapok számát, azok időtartamát és az okokat, amelyek miatt nem volt használva, a jogot, amelyre a munkavállaló megmarad. Ezért, annak érdekében, hogy ne felhalmozódnak nyaralás (különösen azért, mert azok nem két egymást követő évben tilos), a fel nem használt szabadság ideje az elmúlt is be kell vonni a menetrend a következő naptári évben. Mint az grafikonon neotgulennye temperálás, lásd. 2. példa
Tehát mielőtt elküldi a végén ebben az évben, a menetrend a szabadság a polcon (! Lejárati ideje a menetrend a szabadság - egy év), ellenőrizze: Van olyan alkalmazottai, amely az adott évben az egyik vagy másik ok miatt szabadságot nem adják, voltak-e nyaralni tavaly, és az az időszak, amely mindegyiküket nem használt szabadság. Ugyanakkor figyelni a fiatalkorúak és a „vrednikov”, valamint a dolgozók távoznak osztanak szét darabokra, vagy át egy másik időpontra. Ha például hagyja el a munkavállaló zúzott darabokra - nézd: arról, hogy adjon neki egy darab 14 naptári nap.
Hogyan ellenőrizhetem? Az ütemterv szerint az év ünnepek. Természetesen, ha az összes információt az ünnepekre (a tényleges időpontja a kiadás dátuma, a várható kibocsátás esetén át egy másik időpontra, az átadás bázis) volt rögzítve egy időben oszlopában 7., 8., 9. és 10. Ha nem, akkor meg kell csinálni azonnal. Példa tölteléket az ábra cm. 3. példa.
Harmadik. Hagyja nem kezdődhet korábban, mint a dolgozó év, amelyre azt adták. Felhívjuk figyelmét, hogy nem volt-e a munkavállaló egyidejűleg az elmozdulás a dolgozó év (például használatával összefüggésben a munkanap folyamán év fizetés nélküli szabadságot legfeljebb 14 naptári nap, vagy hagyja, hogy gyermek gondozása (Art. 121. Mt.).
Ha ütemezés vakáció bizonyos munkavállalók a jogot, hogy hagyja még nem érkezett (napjától a foglalkoztatás kevesebb, mint hat hónap), úgy a tapasztalat a munka a szervezet megtervezése során a szabadság (pl nyaralás munkavállaló után nyújtható hat hónapos folyamatos üzem) (Art. 122. Mt.). Az egyes dolgozók szakmai tapasztalat nem számít (különösen az alkalmazottak 18 év alatti életkor, a terhes nők, a munkások, akik elfogadták a gyermek (ek) a háromévesnél fiatalabb (Art. Harmadik Art. 122. Mt.).
És végül, az utolsó dolog, amire szükség van, hogy kitaláljuk, proglyadyvaya nyaralás ütemtervet készített a projekt. Meg kell győződnie arról, hogy eleget bizonyos sorrendben a karbantartó személyzet szabadságra. A sorrend, amelyben a „eltűnése” idején a szakember nem befolyásolja negatívan a készüléken, vagy az egész szervezetet.
Műszaki osztálya az állam két egység a vezető programozó, három programozó és rendszergazda. Hogyan osztja az ünnep a kettő között?
Határozat. Nyilvánvaló, hogy mind a vezető programozó nem ugyanabban az időben, hogy menjen nyaralni. Tehát az elején a nyaralás, hogy elterjedt az idők, és biztosítják, hogy a pihenőidő nem fedik át egymást, és következetesen. A menetrend lesz az első rekord az időpontot az elejére / végére a kedvezményezett szabadság, majd (a kiigazítás kívánságait) küldhet a nyaralást második vezető programozó.
Szabályok: a szabadság
Annak meghatározása érdekében, a támogatást nyújtó szabadságot kell betartani az alábbi szabályokat:
- Fej és helyettes vezetője az egység nem veszi fel a nyaralás egyidejűleg;
- az osztály mindig legyen legalább egy vagy két munkatársa;
- nemkívánatos összefoglalják szabadságot, hogy a munkavállaló nem volt jelen, több hónapon azt több év alatt felhalmozott szabadságot egyenletesen kell elosztani;
- ugyanakkor nem kell megtervezni a nyaralást szakemberek, elfoglal ugyanabban a helyzetben (például nem tud pihenni a könyvelők egyszerre):
- Kívánatos, hogy tervezi a nyaralást, ugyanakkor szakemberek a hasonló tartalmat;
- munkás, egyesíti a két oszlop nem, hogy egy nyaralás, amikor a többi dolgozók, akik potenciálisan lehetne adni az ő felelőssége (az elsődleges és a párzás utáni).
A következtetés a cikk foglalkozik a kérdés ismerkedjen személyzet a jóváhagyott helyi szabályozás - nyaralás ütemtervet.
A munkáltató köteles értesíteni minden alkalmazottja átvételekor az időben a szabadság legkésőbb két héten belül. Ezt meg lehet tenni a különböző módon. Válassza ki a legkényelmesebb megoldás a szervezet számára:
- via közlemény (a továbbiakban: időt takarít meg a tervezés az ilyen dokumentumok, fejlesztése forma nyaralás nyilatkozat (3. példa);
- segítségével a pihenés menetrend (a belépő egy egységes formában és T-7 további oszlop „Az az idő az elején ünnep bejelentett,” ahol a munkavállaló fogja állítani az aláírás és dátum), vagy a lap megismerése helyi szabályozás.
Akkor nagyban egyszerűsíti a létrehozásának folyamatát egy nyaralás menetrend, ha használja a személyi rendszer dokumentációját Kadr.IN. Arról, hogy hogyan kell ezt csinálni megtalálható cikkünkben.