Árnyalatok ütemezési vakáció
Szerint a 2. rész 123. cikkének az Mt. a nyaralás menetrend kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Mi ez a dokumentum? Tekintsük ezt a kérdést részletesen.
Mi a menetrend a szabadság
Prioritás az éves fizetett szabadság van összhangban meghatározott ütemterv (ch. 1, v. 123 TC RF). Ez tükrözi a tájékoztatást eloszlása fizetett éves szabadság az alkalmazottak minden megosztottság a szervezet hónapokig.
A felelősség a hiányzó pihenés menetrend
Utazás menetrend, valamint a sorrendben való rendelkezés és munkaidő. Meg lehet tekinteni, mint az alapját a rendelkezés és a fizetési szabadság. Ha ezek a grafikonok nem állnak rendelkezésre, vagy nem tartja be a munkáltató, a munkaügyi felügyelőség is jogosult tetteit, mert megsértette a munkaügyi törvényeket. Szervezet tehető felelőssé adminisztratív és szabjon ki rá bírságot 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggesztése legfeljebb 90 napig. Tisztviselők arc finom 1000 és 5000 rubel. (Ch. 1, v. 5,27 Törvénytárra).
Akinek a véleménye kell figyelembe venni
Összeállításakor a nyaralás ütemtervet kell vennie az összes érdekelt felek a munkaszerződésben. Először is, véleménye szerint a munkáltató, amely alapját képezte a pénzügyi és működési kapacitása a cég. Másodszor, a munkavállaló kívánsága. Ezen felül, ha a vállalat működik választott testülete elsődleges szakszervezet véleményét (a munkavállaló támogatás) is figyelembe kell venni, amikor ütemezés (Art. 1, Art. 123 LC RF).
A dokumentum formáját
Amikor fel ütemezés
Ünnepi nyitvatartás van kialakítva egy naptári évben. Ez foglalkozik az emberi erőforrás osztályok, hogy nyújtson ujjú turer üzleti egységek. A dokumentum által aláírt vezérkari és legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év, azt állítja, az a szervezet vezetőjének (Art. 1, Art. 123 LC RF).
Utazás a megfelelő időben, hogy a munkavállaló
- Két vagy több év alatti gyermekek 14 év;
- nevel egy fogyatékos aluli gyermek 18 év;
- egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 év;
- apák, akik nevelnek alatti gyermek 14 éves anya nélkül.