Így munkavállalók un - hogyan kell felhívni a munkavállalók
Mivel az üzleti fejlődés az egyéni vállalkozó felvenni személyzet segíti a munkát. Azonban regisztrációs dolgozók SP nem mindenki által ismert. Mi regisztráció szükséges ehhez, és milyen engedélyeket kell megszerezni, mi kell érteni a mai cikkben.
Annak érdekében, hogy egy egyéni vállalkozó vette a munkája alkalmazottja, nyilvántartásba kell vetetnie magát a munkáltató a nyugdíjalap. Ha a tevékenység alapján kell megtervezni a szabadalom, a legtöbb ember számára a bérleti 5 fő. Megkötése előtt a munkaszerződés a munkavállaló tisztában kell lennie a vonatkozó törvényeket, ne kerüljenek jogilag járó kellemetlenségek hibás papírmunka az alkalmazottak számára.
* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-80-29 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-15-64
Végső munkaszerződés alapján
Ha egy vállalkozó veszi a személyzet, akkor nem csak növeli a költségeket, hanem felveszi a kötelezettség, hogy a munkavállaló és az állam. Függ, hogy a szerződés aláírására kerül sor, mely tételek is szerepelnek majd önmagában mennyiségétől függ ezeknek a kötelezettségeknek.
A regisztráció után minden esetben a vállalkozó értesítést kapnak a nem adófizetési a dolgozók számára. Ők más lesz a számokat rendelt IP saját adófizetést.
Ne felejtsük el, alapok és nyugdíjalapok regisztrációs eljárást egyszer történik, következésképpen nem kell elvégezni, ha így az alkalmazottak nem regisztrációt.
- rendszeres bérek, a feltételek a szerződésben meghatározott;
- táppénz;
- fizetett éves szabadság;
- juttatások kifizetését, ha egy alkalmazott elhagyja a döntést a munkáltató;
- létrehozását munkakörülményeinek a tevékenységet.
Munkavállaló a szerződésben kell írásos nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy őt a helyzet, és a munkáltató köteles kiadni egy határozatot a foglalkoztatás a személyzet tagja.
Amikor így a személyzet a IP-nek a következő dokumentumokat:
- munkaszerződés két példányban;
- A megbízás befogadása a munkavállaló helyzetét;
- munkaköri leírások a személyzet számára;
- pihenés ütemterv és munkarend;
- belső szabályokat;
- megállapodás felelősség, ha a munkavállaló a meghatározás szerint olyan anyagot felelősségét;
- annak szükségességét, hogy írjon alá egy megállapodást, nem nyilvánosságra hozatala üzleti titok.
Orosz jogszabályok szerint, a munkavállaló kell kibocsátania munkaviszony vagy polgári szerződés
A megállapodás szerint a Munka Törvénykönyve, a következő információkat kell megadni:
Regisztráció alkalmazotti IP - egy egyszerű eljárás, amely nem igényel karbantartást személyi nyilvántartások és dokumentumkezelés, de teljes nyugalmat kell vigyázni kitöltötted foglalkoztatási formák, így nem okoz neheztelés között szabályozó testületek.
A bejelentő szüksége útlevélre vagy személyi igazolvány, a foglalkoztatás történelem (ha nem az első munkahely és részmunkaidős), a katonai jegy (férfiak), a diploma az oktatás (képzés).
A regisztrációhoz tiszt lesz szükség az útlevelét, katonai azonosító (férfiak), a diploma és a munka könyv
Mivel az egyéni vállalkozó nem kap fizetést, az adót számítják alapján a nyereség. Minél több profit - a magasabb adót. Hozzájárulás a nyugdíjalap és Egészségbiztosítási Alap havonta. Késedelmes fizetés vagy kudarc hozzájárulást fizetni egy egyéni vállalkozó a felelős, a szabályozó hatóságok vissza tőle a szükséges összeget, figyelembe véve bírságokat és büntetéseket.
polgári szerződés
A második változat a regisztráció a munkavállaló - a polgári szerződés. A település olyan esetekben, amikor a munkavállaló végez egyszeri feladat egy korlátozott ideig. Például egy programozó teszi a vállalat honlapján, vagy építőmunkások javítások elvégzése a vállalat telephelyén. Így az alkalmazottak a polgári munkaszerződés szabályozza a Ptk.
Még művek, amelyek korlátozott a szerződést kell kötni
Néhány egyéni vállalkozók, akik menteni a díjat köt a dolgozók nem működnek, és egy polgári szerződés. Azonban abban az esetben peres a munkavállaló és a munkáltató a szerződés lehet nyilvánítani a foglalkoztatás, amely arra kényszerítené üzletember fizetni a díjakat és adókat a munkavállaló biztonságának biztosítása az ő jogait.
regisztráció nélkül
Vannak olyan esetek, amikor a tulajdonos nem elégedett a munkavállaló hivatalos, kifejtve, hogy a magas adókat és díjakat. Ebben az esetben a munkavállaló nem védi semmilyen módon, amely sérti az orosz törvényhozás az Orosz Föderáció. Ártalmatlan munkavállaló válhat egy nagy probléma, hamarosan SP. Végül is, ha a munkavállaló megkezdte a munkáját, annak ellenére, hogy nincs munkaszerződés, a cég köteles a munkavállaló számára. Tehát, a cég automatikusan felelőssé válik a hiba.
Nyitott helyzet például abban az esetben, a konfliktus a munkavállaló, aki megy, hogy panaszt munkaügyi ellenőrzés, adó, vagy akár az ügyészség, amelynek hatására ellenőrzéseket. Ha az a tény is bizonyítja a bíróság - a cég vár baj. Néha elég bizonyíték ellene a tanú, hogy lehetnek más alkalmazottak és ügyfelek.
Először is, a cég lesz, közigazgatási felelősség, bírság akár 50 ezer rubelt, és az igazgató a villát a összeg legfeljebb 5000 rubel. Másodszor, az alapok fogják értékelni további, nem fizetett járulékok és gyűjtsük bírságokat és büntetéseket. A harmadik hiba - a baleset esetén a munkahelyen, a rendező is elítélték „testi sértés”. Ez azt jelenti, hogy a menedzser lehet ítélték, két évig terjedő vagy pénzbüntetésre az összeg 200 ezer rubel.
„Fekete„fizetés fellebbezhet a munkáltató, mert sehol feltüntetni, ami azt jelenti, hogy egy alkalmazott zsarolni a főnök. Az alkalmazott veszélyezteti a munkáltató nyilatkozata a munkaügyi ellenőrzés, megkövetelve tőle, hogy újra fizetnie vagy fizetésemelés egyáltalán.
Hogyan szabályozza a kapcsolatot az alkalmazottak minden vállalkozó maga dönti el. Azonban annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a törvény és a baj a bíróság, meg kell vigyázni illetékes személyi kérdésekben.