Work részmunkaidős bázisok az LC RF, hogyan hivatalossá munkaszerződés megfelelően, minta, stb
Felismerve alkotmányos joga minden polgárnak szabad munkaerő, a törvény lehetővé teszi az egyidejű megléte munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló több munkáltatónál. A vállalatok száma, amelyekben a polgárok működhet kombinációban nincs korlátozva. Ugyanakkor a második és azt követő a munkavállaló, a munkáltatók rész- vétel kell tudni, hogyan kell rendezni az ilyen kapcsolat, és hogyan szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Jogszabályi alapja ötvözi az Mt.
A törvény nem tiltja meg egy állampolgár, miközben dolgozik különböző pozíciókban mind a vállalaton belüli és a különböző munkáltatók
A koncepció a kombinálásával art bevezetett. 282. Az Mt. 44. fejezet szabályozza a sajátosságait ötvözi a munkaerő több művét állampolgárok. By feketemunka jelentette rendszeres munka egyidejűleg több munkáltató vagy több pozícióban. Ebben az esetben az egyik működő funkciókat kell tekinteni a fő, az alábbi - további vállalt a fennmaradó időben. Mind a feladatokat egy személy egy külön munkaszerződést.
Elérhető a Mt. nagyon egybecseng a koncepció kombinációja - a kombinált (st.60.2 TC). A különbség azonban a két forma között az alkalmazottak további munka rendkívül fontos.
Mi a különbség a kombinált (táblázat)
Talán egy pár.
Egyéni munkaszerződés.
Egy további megállapodás a szerződést.
Bérek fizetik szerint egy sor alapfizetés vagy átalány alapján munkaidő vagy a munka mennyisége végezni.
Megállapodás által létrehozott a felek.
A munkaviszony megszűnése esetén
Megy általános alapon, elbocsátás, és további egy - abban az esetben, felvételi által elfoglalt helyet a pluralista szervezet, amelyre ez az egyik legfontosabb.
Ez automatikusan történik a lejártakor a megállapított fél időben, vagy a tervezett időpont előtt - kérésére az egyik fél.
Általános szabályként és a kombinált, és amikor rekord a munkafüzet nem történik. Azonban részmunkaidőben állampolgár még joga van írásban a megfelelő alkalmazást, hogy adatokat szolgáltasson további munkahelye a fő munkaadó, ez utóbbi teszi az információkat a munkafüzetet.
Faj: külső és belső
A törvény kifejezetten előírja annak lehetőségét ötvözi egy vállalaton belül (belső pluralizmus), illetve a különböző cégek (külső). Természetesen a tervezés a belső munkaerő-pluralista több egyszerűsített - nem szükséges, hogy a személyzeti osztály dokumentumok már rendelkezésre állnak ott. Szolgáltatás HR, viszont nem tudja elindítani egy új magánvállalkozás. Mindazonáltal az a tény, hogy a pluralista cselekmények már dolgozik ezen a cég alkalmazottja, nem teszi semmissé a következő pont a design a vétel:
- A munkavállaló kérelmet kell benyújtania a munkát.
- A face-pluralista egy külön szerződést a feladatok végrehajtásában az újonnan megszerzett pozíciókat.
- Egy állampolgár újra tele személyes kártyát.
- Személyi további dokumentációt a végzettség, ha a jelenléte az ilyen igény a munkaerő az új pozícióban.
előnyök
Természetesen feketemunka az első helyen előnyös a munkavállaló, aki élni kíván-e a munkaerő kapacitás magasabb szinten, mint ez lehetővé teszi neki, hogy ő pozícióját fő. Ebben az esetben, a polgár nem kell lemondani, akkor kell csak találni egy további feladat olyan feltételeket, amelyek nem mondanak ellent a rezsim ötvözi. A törvény állapítja meg a valós zatává részmunkaidős foglalkoztatás, a javadalmazás, a juttatások.
Feketemunka munkáltatók nem jár komoly problémákat a tervezés és a civil munka szabályozása. Ebben az esetben a belső feketemunka teszi a munkáltató, hogy nem kockázatvállalás a cég embere „az utcán”, és felajánl egy megüresedett érdekelt további jövedelmek saját alkalmazottak, van egy bizonyos képzettségi szint, a személyes és szakmai képességei.
Korlátozások: akik nem tudnak dolgozni részmunkaidőben
- Nem lehet, hogy egy munkát, mint a pluralista kisebb állampolgár.
- Moonlighting nem engedélyezett azoknak, akiknek a munka zajlik egészségtelen vagy nem biztonságos körülmények között.
- Tilos a munka egyszerre két vállalat pozíciók kezelését is magában foglaló szállítási vagy mozgás.
- Külön szövetségi törvények olyan rendelkezéseket tartalmaznak tilalmáról szóló kombinálásával (kivéve a munka a tudomány, az oktatás és a kreativitás), hogy:
- Képviselőház az Állami Duma az Orosz Föderáció;
- banki alkalmazottak;
- ügyészek
- bírók;
- ember dolgozik a rendőrség;
- munkavállalók külföldi hírszerző ügynökségek;
- köztisztviselők.
Nem minden ember tud dolgozni részmunkaidőben: tilos a nagyvállalati vezetők, képviselők, köztisztviselők
A cég vezetője, vagy a vezérigazgató joga lesz a pluralista csak a hozzájárulásával az illetékes testület vagy az ingatlan tulajdonosa a társaság.
munkaszakasz patibilizálószerként tartalmazza az általános szabályok tapasztalat - egy naptári futamidő munka és függetlenül attól, hogy a bérlők száma - egységes arány.
nyilvántartási eljárás
az algoritmus
Meg kell érteni, hogy elfogadása előtt állást pluralista, kapcsolódniuk kell a lehetőségét, hogy a kérelmező a meglévő személyzeti egység, amely a tervek szerint a recepción. Létrehozása önmagában vagy a beállítások módosítása egy adott munkavállaló tett megfelelő sorrendben.
Az általános eljárásnak, ha a fogadó pluralista következőképpen:
- átvételi és ellenőrzési dokumentumokat;
- munkaszerződést (a második példányt kell adni egy állampolgár kéznél);
- megismertetni a munkás PVTR és kollektív szerződés
- közzétételét hivatalos okmányok ismerős velük a munkavállaló;
- kitöltésével a személyi igazolvány és a kialakulását személyi anyagába;
- kérdés kérésére a munkavállaló egy példányát annak érdekében, hogy teljesítse a munka nagy részét azzal a céllal belépő adatait a munka könyv.
Az eljárás befogadására munkavállalói rész- azonos helyzetben minden szinten - legyen az igazgató vagy a közönséges munkás. Mindazonáltal, minden egyes szervezetnek joga van megállapítani a felvételi bizonyos pozíciókat a különleges követelményeket - megállapodást kötött egy kollektív testület, egy bizonyos tiszt, és így tovább ..
A dokumentumok listája a munkavállaló
A listát a szükséges dokumentumok bemutatását a foglalkoztatás, mint a pluralista tartalmaz art. 283 TC. Szigorúan véve ez kötelező az útlevél vagy más dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát a leendő munkavállaló. Közül választható (minden attól függ, az adott körülmények között) a következők:
Nyilatkozat alkalmazottja + minta
A nyilatkozat szerint összeállított valamennyi szabályainak pályázatkészítés munkát egyetlen funkcióról - meg kell állapítani, hogy a munkát fog végezni egyidejűleg.
Kulcs a kérelem adatai:
Egy példa a helyes írásbeli kérelmet az alábbiakban.
Igazgatója Cukrászda gyár
Primakov Zoe Sergeevny
élt. Zelenogorsk,
Str. Építők, 12-2.
Signature SI Trifonov
Munkaszerződés minta +
A pluralista lehet következtetni, mint a határozatlan idejű munkaszerződés, és a szerződést, amely eredetileg csak a hatása az időzítés. Ezen túlmenően, a részmunkaidős törvény előírja a regisztrációs határozott idejű munkaszerződés nélkül feltételek betartása 1. részének 59. cikkében TC - egyszerűen közös megegyezéssel a felek.
Az időtartam határozott idejű munkaszerződés nem lehet több, mint öt éve, az időszakot kell tüntetni a dokumentum (egyébként a szerződés elismert korlátlan időtartamú).
munkaszerződés formájában részmunkaidős nem különbözik attól, amelyet a megállapodások megkötése kulcsfontosságú alkalmazottak. Ugyanakkor többek között ki kell egészíteni azzal a feltétellel, hogy a munkát végzik kombinációban.
A szerkezet a munkaerő-megállapodás:
A mintát a munkaszerződés:
A megkülönböztető tulajdonsága munkaszerződést pluralista - kötelező feltüntetése a tényt kombinálásának
Az előzetes munkát + minta
Az, hogy a vétel kompatibilizáló formájában állítjuk elő a T-1 (és fogadásakor a fő munkás), jelezve, hogy az a személy, kombinációban szedik. A törvény alkalmazása és bebörtönözték munkaügyi megállapodás alapjául kiadásának igazgatási dokumentumokat. A sorrendben a munkavállaló találkozik egy aláírás.
Annak érdekében, hogy a munkát meg kell győződni arról, hogy a figyelmét, hogy a munkát fog végezni egyidejűleg
Ha részmunkaidős alkalmazott, a próbaidő jön létre, ami azt jelzi, hogy tartalmaznia kell a munkaszerződés, és annak érdekében.
Kiegészítő Megállapodás + példa
A kombináció, ellentétben a kombináció, amely csak bejegyzését egy további megállapodás a meglévő szerződést, valamint a megfelelő sorrendben. További megállapodást kell feltétlenül tartalmazzák az érvényességi idő, a lista a kiegészítő vám megállapítására szolgáló eljárás méretének további kifizetéseket, és így tovább.
A kiegészítő megállapodás tartalmazza csak a feltételeket, a munkaszerződés, amely megváltoztatja
A egyesítésének sorrendjét
Az, hogy a kombináció készül szabad formában
jogi kérdések
Az időtartam munkaidő
Általános szabály, hogy a napi időtartama munka pluralista (kivéve napon nyilvántartásba vett kimenetként a fő munkahelyen) nem lehet több, mint négy órán keresztül, heti - 20 óra (40 órás munkahét). Ha a munkavállaló határozza foglalta munkaidő elszámolás, az általános szabály ACCOUNT órás időszak nem lehet több, mint a fele a szabályozási órák száma. A napokban nem laknak a nehézség a fő hely, rész- alkalmazott dolgozhat egy teljes napra.
A jelentés kártya arca belső pluralista, kétszer visszaverődik hozzárendelésével két személyi szám.
munkabér
Attól függően, hogy milyen fizetési pluralista kiválasztott megkötését munkaszerződést - időalapú vagy darab-os, jövedelem kiszámítása a fizetés (egy bizonyos sebesség - .. 0,5, 0,25, stb), a vám- óradíj vagy a munkák kivitelezését hangerőt.
Részmunkaidős fizetik a közös alapok által létrehozott törvény vagy kollektív szerződés juttatások, jutalmak, power-up. azok kiszámított által előírt módon a vonatkozó jogi aktus, figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkát végzik egyidejűleg (azaz a legtöbb esetben arányos a sebességgel vagy munkaóra).
Fizetni részmunkaidős követelmény nem vonatkozik a 133. cikk TC való megfelelés minimálbér nagysága. A fizetés a részmunkaidős, valamint más alkalmazottak fizetik legalább havonta kétszer.
Megadását a szabadság és egyéb garanciákat az Mt.
Pluralista jogosultak a legtöbb alkalmazási által előírt törvény garanciákat és előnyöket, nem csak a mag, hanem a további munkahelyen. Az egyetlen kivétel:
- nyújtott ellátások kapcsán egyidejű előállítására oktatás;
- kapcsolódó kiváltságokat munka a messzi északon.
részmunkaidős szabadságot egyidejűleg jelenik meg a fő munkahelye, míg a hiányzó rész (egészen a végén a szabadság a fő feladat) kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles megtéríteni a fizetés nélküli szabadságot. Ha a munkavállaló nem dolgozott a 6-os helyzetben több hónapra, hagyja adható előre.
Utazás fizetési és juttatási készülnek részmunkaidős általános szabályai.
Fizetett egy további kompatibilizáló a munkahely és orvosi (t. H. Anyasági). Erre a célra külső kompatibilizátort számlázást példányban kórházi lap (jelölt „külső kombináció”), és egy belső kompatibilizátort egy orvosi igazolást.
zsákvászon
Elbocsátás pluralista lehetséges okok bármelyike által meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, az ilyen munkavállalók számára biztosított további alapot - találkozót az arcok a munka, amely a fő helyen (függetlenül attól, hogy van beállítva, hogy a teljes vagy részmunkaidős). Az eljárás a munkaviszony megszüntetésének e figyelmeztetés azt jelenti, a munkavállaló rész- legkésőbb két héten belül. A többi, az elbocsátás a normál algoritmus.
Hogyan, hogy egy nagy pluralista alkalmazottja
Megszűnésekor a munkaügyi kapcsolatok az alapvető bérlő, további munka a polgár megszerzi az állapotát a fő. Azonban ez nem történik automatikusan. A munkáltató köteles, hogy egy sor olyan intézkedést a regisztráció:
- Alapján a benyújtott dokumentumok másolatát a munkavállaló elbocsátás és foglalkoztatási rekord a megfelelő rekord egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. A változás általában csak akkor szükséges elem, ami azt jelzi, hogy a munkát végzik kombinációban.
- a megbízás alapján meghirdetett kiegészítő megállapodás, hogy a munka lett az alapja az állampolgár.
- A munkafüzet egy bejegyzést, hogy a munka az alap állampolgár.
Az átmeneti időben a munka állapotát a fő munkájában könyv szükségszerűen megfelelő bejegyzést kell tenni
Toborzás pluralista, a munkaadók tisztában kell lenniük az összes funkcióját dokumentálása ilyen munka, valamint az árnyalatok kapcsolódó jegyrendszer a munka és a bérek. Nem áll rendelkezésre további munkahelyén, valamint egyes foglalkoztatási előnyöket. Általában az Intézet részidős - teljesen valós és hasznos formája a felek közötti együttműködés a munkaügyi kapcsolatok, amelyet gyakran használnak a gyakorlatban.