Hogyan kell felhívni a növekedés és a csökkenés az alkalmazottak fizetése
Hol kezdjük?
Általános szabály, hogy növekszik a fizetés bármely munkavállaló kéri, a közvetlen felettesével. Ő egy feljegyzést (mintát o.) 39.. Ami a csökkentésére fizetés, akkor van egy vágy, hogy vezetők nem veszik figyelembe. Csökkentse a fizetést csak összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF). Lehet, hogy egy változás technika és technológia a termelés javítása, a munkahelyek alapján a minősítést, strukturális átszervezés a termelés. A lényeg nem az, hogy romlik a helyzet a munkavállaló képest a feltételeket a kollektív szerződés, szerződések *. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló bíróság elé kerül, a fizetés változás akkor tekinthető illegális.
Nagyezsda K. dolgozott művezető a szállítóberendezés №3 „Spetsmontazhkreplenie” gyári. Miután teljes üzemek korszerűsítése és a csere a régi berendezések új szakmai munka Hope ez sokkal könnyebb lett. Most nem volt szükség, hogy manuálisan beállítani a szállítószalag és folyamatosan figyelemmel kíséri a teljesítményét. Ezek a funkciók végeztük gépek. Ilyen körülmények között az üzem vezetése úgy döntött, hogy csökkenti a megoldás, hogy a mester a fizetés összege 1500 rubelt.
előkészítő szakasz
készít annak érdekében, hogy módosítsa a személyi (minta a 40. oldalon) alapján a feljegyzés, amely megállapítja, hogy a fizetés: növekszik vagy kisebb lesz.
Beszél a növekedést és csökkenést munkavállaló fizetése egy tiszt, nem lehet elfelejteni, hogy a feltételek a díjazás (alapbér beleértve) kötelező feltételei a munkaszerződés (Art. 57 LC RF). Ha meg kell változtatni a kötelező feltétele a szerződés, a munkavállaló és a munkáltató kössön írásos kiegészítő megállapodást.
A folyamat csökkenti a fizetési adatokat kell szétszerelni. Közelgő változás egyoldalúan a kötelező feltételeket a munkaszerződés írásba kell értesíteni a munkavállalót legkésőbb két hónap (Art. 74 LC RF). Ez egy általános szabály. Belőle van két kivétel. Munkáltató egyedi értékhatár megállapítása mellett 14 napig (Art. 306 TC RF). Vallási szervezet adja 7 naptári nap (Art. 344 LC RF).
Közlemény kap a alkalmazottja, ő kap alatt egy listát (például p. 42). Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki más munkát írásban. Ez lehet egy álláshirdetést, vagy ennek megfelelő végzettség alkalmazottja, és egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségügyi (Art. 74 LC RF). Ehhez a munkavállaló átvételekor átadott neki egy listát a megfelelő munkahely (az összegek a fizetések).
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló hez feladat a számára rendelkezésre álló területen (azaz a területen belül a közigazgatási-területi határai az adott település). Több betöltetlen pozíciók más területeken ez csak akkor szükséges, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (Art. 74 LC RF). Ha ennek eredményeképpen a munkavállaló megtagadja a felajánlott munkát, vagy megfelelő munkát a szervezet nem rendelkezik munkaszerződéssel megszűnik pontnak megfelelően. 7 órán keresztül. Az első elem. 77. a Munka Törvénykönyve.
Ha esetén csökken a munkavállaló fizetés előzetes értesítés szükséges, van egy jogos kérdés. Szüksége van, hogy megakadályozza a munkavállaló, ha a béremelések? Ismét utalva a 74. cikk a Munka Törvénykönyve. Amikor egy szó szerinti olvasata az első rész világossá válik, hogy szabályozza közötti kapcsolatok csökkenését fizetés: abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülményeket, bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által kivéve a változó a munkavállaló funkciót.
Ezért, tekintettel a növekvő bér egyéb szabályokat. Ő is nagyobb lesz bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést. Nem kell várni a két hónap és értesítések nem szükségesek (Art. 72 LC RF).
Előkészítése érdekében kulcsfontosságú
Így további megállapodás a munkaszerződés módosításához fizetés aláírása. Ezután meg kell készítenie egy megrendelést. A nehézséget az okozza, hogy a formátum ** az ilyen esetben nem lehet. Ezért, egy sorrendben történik a szabad formában (minta 44. o.). Ez a sorrend változási folyamat befejeződött, és a fizetést a munkavállaló. További személyzetis bevezeti a munkavállaló a rend, ad egy példányt a bérszámfejtési, a szükséges dokumentumok benyújtott személyes ügy, és így tovább. D.
Vezetője humánerőforrás "IA" Don-tanácsadó "" (Rostov-on-Don)
- A gyakorlatban ez történik, a személyzet tisztek a készítmény a annak érdekében, hogy változtatni az alakját a illetményalap használt Wm-5 (sorrendben (sorrendben) átadni a munkavállaló más munkakörbe). Ez azzal magyarázható, hogy egyes fejlesztők személyi programokat néznek készített dokumentumok szabad formában. És az emberi erőforrások szakemberek kénytelenek ebben az esetben, hogy készítsen megrendeléseket, hogy átadják, hogy vegye figyelembe a program. Akkor forduljon egyet. Minden olyan információt bázis, különösen egy ilyen bonyolult, mint az emberi erőforrások, illetve számviteli, általában szolgált szakosodott fejlesztő. Ő lehet kérni, hogy a hiányzó formák a program. Ezután a munka könnyebb lesz, és a papírmunka kerül sor a szabályok szerint.