Leiratainak munkaügyi vita (minta)
A bíróság képes volt megvédeni az érdekeit a munkavállaló, az utóbbi levelet a keresetlevelet. De mielőtt ez szükséges dokumentumok begyűjtése kapcsolatos munkaügyi kapcsolatok. Legyen ez néha nehéz, mivel a munkáltatónak, tudván a közelgő perben mindent megtesz annak „lassítani” dokumentumok összegyűjtését. Ez ahhoz vezethet, hogy az a tény, hogy a felperes, vagyis a munkavállaló hagyja ki a határidőt a bíróságra.
Ezeket a dokumentumokat kért hivatalos nyilatkozatot. Cikk értelmében. 62. Az Mt. a munkáltató köteles kiadni 3 napon belül. Azonban nem minden dolgozója tisztában a jogaikkal.
Meg kell reklamációt a kerületi vagy városi bíróság a helyét az alperes - azaz a munkáltató. Ha a munkavállaló jogait megsértették a fióktelep vagy képviseleti iroda, akkor meg kell reklamációt alapján a helyet a fióktelep vagy képviseleti iroda.
A pert a döntés a munkaügyi viták kell összeállítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Hibásan adtak ki a követelés alapját elutasítást elé.
Így a követelés
Az előadás után az összes információt, a kérelmezőnek meg kell írni az igényeket. Például: „A fentiek alapján kérem, hogy megszünteti a fegyelmi” vagy „vissza a munkahelyen.”
Hogy megfeleljen biztos, hogy csatolja egy példányban a munkaszerződés, a foglalkoztatás rekord, és semmilyen bizonyítékot a megsértése munkajogainak a munkavállaló, aki a múlt sikerült összegyűjteni.
Cselekvési határidőket a munkaügyi viták
Egy másik, hogy a keresetlevelet a nyilatkozatot, hogy a Munkaügyi Felügyelőség. Ahhoz, hogy a kapcsolatot a szervezet nincs időkorlát. A munkavállalónak joga van, hogy bírósághoz fordulnak, hogy megvédjék a munkavállalói jogok megsértése 3 hónapon belül napjától megsértése. Ez azt Art. 392 TC RF. Ha a panasz tárgya a kapcsolódó kérdéseket felvételi, elbocsátás gyógyulását a munkahelyen, a futamidő, a bíróság egy hónapra csökken.
A különbség a munkaügyi felügyelőség és a bíróságok, hogy a kérelem elbírálása a munkaügyi felügyelőség, a bizonyítékok esetében megy a felügyelők során nem tervezett ellenőrzéseket a munkáltató által. Ha bebizonyosodik, hogy munkajogi, az ellenőrök benyújtja a pert magukat.
Ha a munkavállaló megy a bíróságra a saját, minden bizonyíték esetében, meg kell gyűjteni magának. Néha sokáig tart és a károsult elmulasztja határidők a bíróságra.
Ha a bíróság forgalomba időszak kimaradt a jó oka, és a felperes bizonyítani tudja, akkor a bíróság határidejét és visszaállítás.
Nem csak a munkavállaló kérheti a bíróságtól. A munkáltató is a jogot, hogy a bíróság egy évre.
Letöltés minták követelések
Az alábbiakban példák intézkedések azzal a képességgel, hogy töltse le és árnyalatok leírást minden megtestesítője. Válassza ki a legmegfelelőbb az Ön számára mintát állítja.