Az előzetes munkát ideiglenes munkaszerződés minta nyilatkozatok, megállapodások és egyéb
Mikor?
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem tudja pontosan eldönteni, kivel lép a határozott idejű szerződés, és kinek nem. Az azonos kiváltságokat és megfosztották a jövő munkavállalói, mivel a 58. cikk az Mt. egyértelműen jelzi, hogy milyen körülmények között kell ilyen megállapodás megkötésére. Szerint a fent említett norma, akkor a körülményeket, amelyek a személy:
- Ez helyettesíti átmenetileg hiányzik munkavállaló jogszerűen biztosítani;
- elvégzésére ideiglenes vagy szezonális munkát;
- hagyva külföldön
- Úgy dolgozik a szervezet, működése ideiglenesen;
- munkát folytat kívül a fő tevékenységi területe a szervezet (tervezés, telepítés működik);
- végez munkát, mint gyakornok vagy tanuló;
- dolgozó választott testület bármely intézmény vagy van ilyen helyzetben;
- elvégezni a kötelező közösségi szolgálat és a munkaügyi szolgáltatások ügynökségek;
- kiterjed szerződés szolgálat a hadseregben;
- végzi a munkáját befejezésének időpontja ismeretlen.
- nyugdíjasok és korlátozott munkaképes;
- fogyatékkal élők számára;
- pluralisták;
- kreatív szakemberek a médiában, filmek, stb.;
- nappali tagozatos hallgatók;
- személyzet tagjai hajó;
- e munkavállalók a messzi északon;
- végző munkavállalók felszámolása következményeinek járványok, balesetek, stb.;
- főkönyvelő.
Az összes felsorolt tételek elegendő indok a következtetést egy ilyen megállapodás. Ha a Bíróság véleménye volna indokolatlanul kötött ideiglenes munkaszerződés, a bíró nagy valószínűséggel ismeri az ilyen szerződés határozatlan idejű, és a munkáltató kaphat bírságot során különböző ellenőrzések.
Alább látható egy példa egy ideiglenes munkaszerződés:
Az eljárást a felvételi munkahelyek
Mielőtt belépsz a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés, akkor meg kell határozni a 2 fő feltételek, amelyek azonosítják azt a sürgős:
57. cikke értelmében az Mt. a szerződés időtartama nem lehet több, mint 5 éve. egyébként a bíróság megállapítja a határozatlan idejű szerződéssel. Szükséges magas, amelyen keresztül nem tud átlépni, de ennek ellenére még egy ilyen szerződési feltétel lehet terjeszteni, noha ez a jogi eljárás nem nyújt semmilyen törvényt. És ha kívánnak végezni ezt az eljárást, nem felesleges, hogy olvassa el a cikk „kiterjesztése határozott idejű szerződést.”
a szerződés időtartama lehet változtatni a tekintetben, hogy a terhes nők, a sportolók és egyetemi alkalmazottak. Terhes nőknek kell adni a munkáltatónak az orvosi igazolást az ő helyzetét, és írjon egy alkalmazást.
Ez, mint tudjuk, akkor ezt több módon: a pontos dátumot megadott számok vagy rekord az előfordulása egy adott eseményt.
Elég gyakran lehetetlen meghatározni a pontos dátumot az megszűnésének ellátás, mint ismeretes, például akkor, amikor megszabadult hiányzó jogos alkalmazottja. Ekkor meg kell határozni az eseményt.
Azonban a nagyon eljárást felvételének leendő munkavállalók végzik a közös alapon 65. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Nincsenek különleges eljárások igény ilyen dolgozók a törvény nem írja elő.
Hozzájárul ahhoz, hogy a szerződés megkötésének
Minden olyan megállapodás alapja az önkéntes részvétel és a felek hozzájárulásával. A munkáltató nem nyomás, félrevezető, erősen érzelmileg és fizikailag kényszerítik, megzsarolt alkalmazott. Amikor felveszi a személy beleegyezése fejezi ki a szerződésben, amit aláírt személyesen egy bizonyos időpontban. Az átalakítás a szokásos munkaszerződés időtartamra - eljárást nem szabályozza semmilyen törvény, és még inkább, ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor nem lehetséges egyáltalán.
A mintát a felek megállapodást kötni a határozott idejű munkaszerződés a következő:
Jogilag azonban az is lehetséges, hogy a. Mindazonáltal a rendelkezések megváltoztatását az ideiglenes munkaszerződéssel május írásbeli kiegészítő megállapodás a munkavállalóval. Dokumentum minősül, bármilyen formában, mivel a törvény nem határoz meg kötelező érvényű kritériumok annak tartalmát. Ha a szerződés megkötésekor kölcsönös megállapodás alapján arra lehet következtetni, egyszer hasonlók. E megállapodás kimondja:
- a dokumentum nevét;
- felek és azok részleteit;
- tárgy, azaz pont az eredeti szerződés, megváltoztatják vagy új körülmények között;
- aláírás;
- dátum.
megfelelő sorrendben a lezárásaként kiadott kiegészítő megállapodást.
Azonban, ha változás történik kérésére a munkáltató és érdekeit érintő sok alkalmazott, a munkavállalók ezen határozatot írásban tájékoztatja kézzel 2 hónappal a 74. cikkének megfelelően az Mt.. A forma ilyen értesítés nem jogszabályok által szabályozott, így lehet önkényes.
a felvételi rend
Hogyan kell szedni a határozott idejű szerződéseket? Recepció személyzet munkáját tanúsítja a megfelelő parancsok. Ez a dokumentum kidolgozott formában Wm-1 által jóváhagyott, az Orosz Állami Statisztikai Bizottság. Ez egy kötelező minta dokumentumot, ahol a felső jobb oldali oszlopban az „On” meg kell adni a szerződés időtartama alatt a saját maga vagy a események bekövetkezte esetén, a munkavállalói felmondás munkaerőpiaci aktivitás. Az oszlop „alkalmazási feltételek” meg kell határoznia a szerződés alapján is. A végzés szerint a fenti űrlapot meg kell adnia adatait, mint például:
- A szervezet neve;
- részleteit a felek;
- hivatal;
- képesítéssel;
- szerkezeti egység a szervezet, ahol az a személy dolgozik;
- vámtétel;
- pártfogó határozott idejű szerződések (ha van ilyen);
- dátum;
- aláírás a felek.
Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki egy példányt a végzés átvételét.
A képen látható minta szerint a határozat kézhezvételétől dolgozni határozott idejű szerződések:
Azt is meg kell jegyezni, hogy a védjegy a munkafüzetben olyan dolgozónak végezzük közös alapon, és a kifejezések önmagukban nem szerepel ott.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot?
Ez a megállapítás nem feltétlenül szükséges kitölteni, de mégis gyakran van szükség, hogy készítsen jelentést a HR osztály. A törvény azonban nem rendelkezik rendelkezéseket szükség van egy ilyen nyilatkozatot. Ez már több mint pszichológiai vagy bürokratikus, mint jogi szempontból, mivel a munkaszerződés magát és a rend - a fő dokumentumokat, hogy az a személy, hogy vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás.
- Név, beosztás vezérigazgatója;
- Nevezze a munkavállaló, az ő adatait;
- A szervezet neve;
- Várható helyzetben;
- Alapozza toborzása;
- aláírás;
- dátum;
A kérelmet jóvá kell hagynia a felelős személy a szervezet és a munkavállaló a személyzeti osztály. majd át az aláírás a fejét.
A fénykép egy minta alkalmazás kinevezés dolgozni határozott idejű szerződések:
Az alkalmazás letölthető formában felvételi dolgozni határozott idejű szerződések.
Milyen dokumentumokat kell biztosítania a kérelmező?
Abszolút bármely munkavállaló általános jelleggel a munkáltató egy bizonyos dokumentumok listáját a 65. cikkével összhangban az Mt.. Tehát, a lista az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
- útlevél;
- Labor könyvet, és ha egy személy kap munkát minden először, a design - a közvetlen feladata a munkáltató;
- SNILS;
- Bármilyen oktatási dokumentumok (diploma, bizonyítvány, diploma);
- katonai regisztrációs dokumentum, ha a kérelmező köteles a katonai szolgálat;
- figyelmét a megléte vagy hiánya, a bűnügyi nyilvántartásban.
Ez a lista azonban nincs lezárva, és sajátosságai szerint, ilyen vagy olyan munka, rendelkezéseit a jelenlegi szabályozás szerint a munkáltató joga van további dokumentumokat kérhetnek a potenciális munkavállaló. Ezek a kiegészítő iratok utal orvosi igazolást, meglátjuk eredménykimutatás (PIT), stb De mégis, a munkáltató nem kérheti a munkavállaló dokumentumok nem említi semmilyen törvényt. Talán csak információra van szüksége a cikkből: „Foglalkoztatás rekordokat határozott idejű szerződéseket.” annak érdekében, hogy megfelelően dokumentálják a munkakapcsolat.
Hogy lehet ez?
Ez a megállapodás eltér a „klasszikus” munkaszerződés jelenléte által meghatározott időtartam, amely alatt egy személy végzi feladatát. Ezt a szerződést is kötött általános alapon, és a jogalkotót, hogy annak tartalmát teszi ugyanazon követelményeknek 57. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Egy személy kezdődik, hogy teljesítsék a munkavégzéshez aláírása óta a munkaszerződést. Ideális esetben minden munkakapcsolatot a munkavállaló megszűnik lejárta után a munkaszerződés.
Azonban ez még mindig a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót előtt 3 nappal az elbocsátás felmondani neki a munkaügyi kapcsolatok, különben a szerződés határozatlan.
Hogy a folyamat törlését ilyen szerződés, akkor olvassa el az „A lejártával határozott idejű szerződést.”
A szerződés garanciák
A munkavállalónak a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz való 114. cikke értelmében az Mt. az Orosz Föderáció. de hagyjuk a számításokat kell végezni, egészen másként, és a munkáltató kell figyelembe venni a munkanapok számát és hónapokban.
Az összeg kifizetésére nyaralást számítjuk ki átlagkereset 134. cikkével összhangban az Mt. az Orosz Föderáció. Minden ígért garanciát és feltételt a megállapodásban foglalt, ami szükséges, hogy olvassa el figyelmesen aláírása előtt.
Ez mind csak azt bizonyítja, hogy a jogi garanciákat, mint egy munkás ott. Határozott idejű munkaszerződés azonos szerződés többi részéhez hasonlóan, de csak korlátozott ideig. Egy ilyen megállapodás nem csupán opcionális, és csak akkor, ha különleges körülmények között. Minden jogokat és garanciákat az e megállapodás hatályban marad.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Üdvözlünk! Én elbocsátott miatt leépítés, de a menedzsment megkötését javasolja a határozott idejű munkaszerződés (egy évre), motivitruya vagyok értékes alkalmazott, és hogy a helyzet változhat az év során. Ez a jogi fellépés?
Üdvözöljük Artemije. Nem, a vezetői tevékenység nem teljesen jogos. Be kell nyújtani egy másik helyre csökkentésére a létszám, hanem a határozatlan időre szóló munkaszerződést.