Konfliktus a munkahelyen, hogyan lehet felismerni és megoldani munka konfliktusok, lappangó konfliktusok a munka
Nem mindig szakmai konfliktusok nyilvánvaló, vagy inkább nem mindig időben el kell ismerni. Tehát, ha az egyik munkatársa is kezdett terjedni a pletykák és pletykák hátad mögött, vagy figyelni a feletteseinek hiba a munka - gyakran felismerik azt a legkevésbé sem ...
Ellenzői, akik szeretnék, hogy beveszünk egy rossz fényt, mielőtt az alkalmazottak hajlamosak azt gondolni, az összes részletet. Ezt meg lehet tenni olyan finoman, hogy mások akár véleménye van a szakmai hozzá nem értés.
Ebben az esetben a legfontosabb dolog - felismerni a konfliktus ideje.
Ahhoz, hogy megértsük az igazi természetét az ember kapcsolatát veled, nézni elég szorosan az ő non-verbális reakciókat (gesztusok és arckifejezések) közösülés során. Annak ellenére, hogy a kifejezés önmagában is elég udvarias, rejtett ellenség fog kerülni kell a közvetlen érintkezést a szemmel, lehet kezdeni beszélni veled a harmadik személy a ugyanabban jelenlétében, a közvetlen kommunikáció eltávolítja a nem létező haját ruhája megmutatni más nonverbális jelek tiszteletlenséget és irritáció felé.
Konfliktus, valamint bármely olyan betegség megelőzés jobb, mint a gyógyítás. És a legfontosabb szabály abban az esetben lappangó konfliktus -, hogy azonosítani és kezelni azt a lehető leggyorsabban.
Amikor beszél, látja a hallgató arcára nyíltan elégedetlen az enyém és a gesztusok az elutasítás, - zárult a javaslatát. Továbbá, egyenes arccal véleményét kérje ki a munkavállaló a témáról folyik a vita. Úgy hangzik, mint ez: „Látom, hogy nem ért egyet azzal, amit mondott (a) Szeretném hallani, mit gondol erről a kérdésről.?”
