Állásinterjú munkát ügynökség fontos árnyalatok
Állásinterjú munka iroda: fontos árnyalatok
Interjú - az első lépés az álom álláskeresésben, ahol a karriert realizálódik, és ahol a tehetségét, hogy a munkáltató lesz méltó fizetni.
Miután felkérték egy interjúra egy állásközvetítő iroda még nem minden érti, mi a különbség az interjú a hivatal és a munkáltató. Látszólag mindenhol képesnek kell lennie arra, hogy megmutassák a legjobb oldalát, amennyire csak lehetséges, helyesen válaszolni a kérdésekre, megmutassák a legjobb oldalát, és ennek eredményeként -, hogy munkát találjanak. Tény, hogy a megközelítés az interjú a munkáltató és a munka iroda más.
Ahol minden kezdődik
Munkaközvetítők már kialakult a közelmúltban Oroszországban önálló üzletág. De ma sok vállalat nyereséges szféra felvételi outsource, milyen különleges költségvetést. Ennek oka a „kivonulás” különbözőek: valaki nem akarja, hogy vegyenek maga az elsődleges kereső, valaki nem akar kommunikálni a világ (és a versenytársakat is beleértve) való személyi problémákat. Mindenesetre, a legtöbb ügynökség szakosodott személyzet toborzása és már bizonyítottak a munkaerőpiacon, az adatbázis álláskeresők adatok vannak a legfontosabb információkat, a munkaadók és segíthet vigyázz érdekes ajánlatokat. Ezért, amikor munkát keres nem hagyható figyelmen kívül, hogy részt vegyen kínál egy interjú az ilyen cégek. Azt mondhatjuk, hogy a felvételi iroda a legtöbb esetben jár a megbízható ember, aki arra törekszik, hogy „eladni”, akkor a munkáltatónak. Egyetértenek abban, hogy ez adhat szilárdságát neked, főleg, ha a kérelmező a legjobb pozíciókat.
Munkaközvetítő irodák, a piacon jelen lévő több éve ismert, hogy az illetékes megközelítés munka, csatlakozik a munkát a jelöltek nem kevésbé súlyos, mint a kapcsolat az ügyfél cégek. Még találni egy álláskereső, toborzók egy ideig nem engedte ki a kezéből, és időnként vajon minden rendben. Ezért nyugodtan lehet bízni, és elküldte őket, hogy az interjú, abban a reményben, hogy a közeljövőben meg fogja találni egy álom munkát. A legfontosabb dolog, akkor érdemes megfontolni az összes funkcióját az interjú a személyzeti ügynökség.
Egy hasonló, de más megközelítést
Mielőtt munkaközvetítő ügynökségek és a cégek keresnek az alkalmazottak, vannak különböző feladatokat. Toborzó többet gondol pozitívan, mert az a feladata, hogy „eladja” a jelölt a munkáltató. A legtöbb esetben a személyzeti vezető szkeptikusabb - megérti, hogy az elégedetlenség irányítani az új alkalmazott vezet elégedetlenség az egész HR osztály, így feltétlenül próbálják azonosítani, és megvizsgálja többek között a negatív vonatkozásait a kérelmező.
„Én vagyok az ötödik évben dolgozó személyzet vezetője egy kicsi, de viszonylag jól ismert városunkban személyzeti ügynökség. Azt nem mondhatjuk, hogy én vagyok egy guru a felvételi, tökéletesen látni azok erősségeit és gyengeségeit, hogy bármilyen szakember, de még mindig élmény, azt hiszem, van egy meglehetősen nagy, és különben is, van egy csomó elismerést az ügyfelek. Azonban az utóbbi esetben az én rendezetlen. Az a tény, hogy mi egy nagyon hosszú ideje keres munkát Andrew, egy tapasztalt értékesítési vezetője. Teljes mértékben elfogadom az ő tapasztalata, viselkedése, megjelenése. Most a nagy kereslet a „értékesítők”, nem elég, így a kezdeti interjút velünk, gyakran szervezett neki egy interjú a különböző cégek, a vezetők. És minden egyes alkalommal végződött semmi - a munka Andrew nem ajánlott. Nem értettem, miért, konzultációt ebben a kérdésben a kollégákkal, és minden hiába. Míg egy nap a cég vezetője, ahol Andrew ment az interjú, nem mondtam, hogy munkája nem veszik, mert az arrogancia és a kellemetlen modorát. Ahhoz, hogy sikeresen prodazhnika elfogadhatatlan és elidegeníteni az ügyfelek. Szeretem, hogy sorban a jelölt nem figyel, de kiderült, hogy meghatározó a közvetlen munkáltató hiba. " Elizabeth HR igazgató
Pontosság - a királyok udvariassága
Ne késs
Megy egy állásinterjún a felvételi iroda, tartsd észben, hogy a munkarend toborzó festette a pillanatban. Mivel későn, azt kockáztatja, hogy hozzon létre egy negatív benyomást magadról az első szakaszban a kommunikáció, vagy nem kap egy interjúban. Ha úgy érzed, hogy nincs ideje, akkor jobb, hogy elhalasztja a találkozó, hívás előtti vissza a hivatal. Semmilyen esetben nem lehet elveszett, senki sem számolt be terveikről. Erre akkor lehet, hogy a feketelistákat, ami negatívan befolyásolja a karrierjét. Még ha most sikerül a saját munkát találni, akkor lehetséges, hogy a jövőben, akkor is kell a szolgáltatást a hivatal.
legyen tiszta
ruhák szerepe az üzleti kommunikáció nagyon fontos, milyen pozícióban azt nem állította. A ruházat legyen hivatali stílus, szép és tiszta. Frizura legyen ápolt megjelenést. Nem szükséges, hogy menjen messzire, kozmetikai és parfüm.
Légy udvarias
Fogalmazza válaszok
Természetesen az előre írni a forgatókönyvet beszélgetés toborzó nem lehet, de még mindig megéri, hogy készítsen mintát választ a szokásos kérdések, többek között: Mit különbözik a többi jelölt? Mi öt melléknevek leírni a legjobban? Mi vonz, hogy a munka ebben a helyzetben? Mik az erősségei és gyengeségei? Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált? Hogyan látja a karrierjét 5 évben?
kérdéseket megfogalmazni
Az interjú, akkor nem kell csak válaszolni a feltett kérdésekre a toborzó, az is szükséges, hogy megkérdezzük őket magad. A szakértő a cégről, ahol a pozíció megnyitásához: hány éves is a piacon, mi a hozzávetőleges alkalmazottak számát. Helyénvaló, hogy kérje a menedzser, hogy megosszák személyes benyomást a munkáltató.
„Sok barátom kapott munkát segítségével toborzó ügynökségek. Látva előtt egy jó példa, én is úgy döntött, hogy szerencsét próbáljanak, különösen abban az időben keresett munkát majdnem két hónapig. Hogy őszinte legyek, az első találkozó után a toborzók volt egy szilárd meggyőződését, hogy ők minden hack. Egyik interjú velem nem tart tovább, mint 20-25 percig egy időben, mint mindig töltött legalább egy órával a közvetlen munkaadók. Az a benyomás, hogy kaptam a csővezeték, ahol kevés figyelmet fordítottak, csak röviden, hogy vizsgálja meg, és fut. De akkor még kifejtette, hogy a rövidség kedvéért az eredeti interjú nem jelent közömbösséget, hogy a felperesek. Elsődleges kiválasztása a hivatal mindig rövid, amikor a szakember dönti el, hogy ezt a jelöltet, hogy a munkáltató, vagy sem. És a végén, jó munkát, úgy találtam, hogy a felvételi iroda, így nagyon hálás nekik. " Eugene, Logistician
Sikeres áthaladását az interjú a hivatal - nem garantálja a munkát találni, akkor is meg kell fellebbezni a munkáltatónak. Mégis sikeres interjú a munkát ügynökség nagyon fontos, nem csak a menedzser, de a kérelmező. A találkozó során a menedzser megpróbálja megtalálni a szükséges információkat rólad, és megmondja, hogy a társaság. Néha menedzser Recruitment, mint egy külső szemlélő tud mesélni nekünk több, mint az emberek közvetlenül ott dolgozó. Az Ön feladata -, hogy megfelelően kihasználni azt.
