Hogyan kell rögzíteni a fegyelmi
Fegyelmi vétség - fogalom, gyakran használják a munkajog. Ez a cikk ismerteti, hogy mit jelent ez a definíció, és hogyan lehet orvosolni a problémát, és fegyelmi vétség.
A cikket, megtudhatja:
- Mi a jelenlegi definíciója a fegyelmi vétség;
- Hogyan gondoskodjon elkövetése fegyelmi vétség.
Meghatározása a fegyelmi vétség
A legáltalánosabb formája a fegyelmi vétség (DP) kifejezés nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése munkavállaló munkaköri feladatai, ami történt az ő hibája. Íme néhány példa, amelyek világosan vannak jelei a PD:
- Összhangban a munkaszerződés egy bizonyos munkavállalói fix munkahelyen. Ha egy ideig ő hiányzik a munkahelyen, és ez nem okozott a hiánya az üzleti igényeket, akkor ez ellentmond a DP.
- A munkáltató jóváhagyta az új munkajogi szabályok, és értesíti a munkavállalót. Ha a munkavállaló nem hajlandó eleget feladataik az új szabályok szerint, aki elköveti a DP.
- Mielőtt elkezded az új munkavállalónak kell alávetni eljárások sor: fizikális vizsgálat, egy bevezető eligazítás, a tanulás a szabályokat tűzbiztonsági. Ennek elmulasztása a DP.
- Néhány helyen jár aláírása teljes felelősséget vállal a szerződés. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ilyen megállapodást, ez is a DP.
- Head utasításokat ad. Ez jogos, és hajlandó eleget tenni tele van következményei. A munkavállaló nem hajlandó eleget a rendelkezésnek, és ő hajlandó nem indokolt. Ez egy másik példa a DP.
Hogyan kell rögzíteni a fegyelmi vétség?
A konkrét listáját felhasználható iratok rögzítésére DP, a jogszabály még nem állapították meg.
Vegyük példaként, hogy a személyzet hiánya a munkahelyen lehet rögzíteni:
A bejáratnál a vállalati telepített elektronikus beléptető rendszer. Az adatok a rendszer szolgálhat információforrás-e vagy sem alkalmazottja jött dolgozni;
Tanszékvezető, ami foglalkoztat az elkövető nyújthat be memorandumot a főigazgató;
Az alkalmazottak a személyzeti osztály vagy az osztályvezető és két tanú lehetne írni egy dokumentumot a hiánya a munkavállaló a munkahelyen;
Ha a munkavállaló a későn vagy korán elment, a munkaidő megadhatja a tényleges idő is a munkahelyen.
Kézi munkajog nem köteles ezeket az okmányokat jogsértő alkalmazottja.
De mindenképpen meg kell tennie, hogy szükség az elkövető írásos magyarázatot a kötelességszegést követett el. És meg kell tenni, mielőtt elrendelte alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. Egyébként ez nagyon gyógyulás jogellenesnek.
Elkövetése fegyelmi vétség
Továbbá, a helyzet alakulhat ki a két irányban.
- A békés úton rendezni. A munkavállaló vállalja, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Ebben az esetben nem kell írni egy külön értesítést, hogy szükség van egy magyarázatot. Kézhezvételét követően magyarázó akkor lépni a következő lépés - a kiadvány a rend, amely később ismertetjük.
- Konfliktusos módon. A munkavállaló nem ért egyet, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Ön így ebben az esetben írásos értesítést, hogy szükség van erre. Ha a munkavállaló fogja súlyosbítani a konfliktus, és nem hajlandó aláírni a közlemény lesz, hogy egy cselekmény elutasítást. Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény készül nem is egyszer, de két nap után. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a törvény által a használata fegyelmi napján, amikor én magyarázatot kért, lehet megtámadni a bíróság előtt.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Rendelje alkalmazásáról a fegyelmi
Amikor magyarázó vagy olyan módon kapott, elrendelte a szankciók alkalmazására a DP. Ez lehet egy megrovás vagy egy megjegyzés. A menedzsment a büntetés önmagában, a körülményektől függően, a DP, hatásainak és okainak, hogy az alkalmazottak magyarázza ez az eset.
Normál formája ennek érdekében nem léteznek, így minden a saját cég az általános követelményeknek az üzleti papírok hasonló műfajban. Meg kell tükröznie kell a következő információkat:
Alkalmazott személyes adatok (név és helyzetét, a szerkezeti egység);
DP leírás (nem kell hivatkozni, hogy a törött darabok A szerződés vagy a munkaköri leírás, valamint linkek a dokumentumokat, amelyek megerősítik azt a tényt, DP);
A körülmények a bizottság a DP.
A súlyossága PD és a munkavállaló a bűntudat.
A természet a fegyelmi szankció (megjegyzés vagy megrovás).
A dokumentum, amely már rögzítve az alapon DP válik sorrendben. Ez lehet a cselekmény elkövetése DP, egy feljegyzés tanszékvezető, az adatokat az elektronikus rendszer a bejáratnál, belépés munkaidő, stb
Három munkanapon belül közzététele után a rend, azt be kell jelenteni a munkavállalót. Távollétében a munka ezekben a három nap nem tartalmazza. A helyzet állhat elő, hogy a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a sorrendben. Ebben az esetben a döntetlen.
Felhívjuk figyelmét, hogy a megrendelés kell kiadni legkésőbb 6 hónapon belül attól az időponttól a PD és egy hónapon belül napjától annak felfedezését.
Mi számít egy nap a PD kimutatására? Ez a nap a DP tudomására felügyelő. Ez nem jelentős, van vagy nincs a jogot, hogy a fejét a overlay megrovás vagy megjegyzések.
Ha tökéletes DP nem jár büntetés formájában elbocsátások. A felvétel nem készült a munka könyv.
Ugyancsak nem kötelező bevezetése megfelelő bejegyzéseket a személyi igazolvány alkalmazottja. Ha azonban felmerül az igény (például a belső számviteli), a munkavállaló személyi aktájában van egy rész 10 „További információ”, akkor lehet, hogy a rekord minden esetben a PD, a kiemelkedő adatokat a munkavállaló számára.
hatások
Milyen következményekkel járhat büntetés DP? Általános szabály, hogy két - a nélkülözés díjak vagy elbocsátás. Vizsgáljuk meg ezt részletesebben.
Ha a működési szabályzat azt jelzi, hogy a jelenléte fegyelmi büntetéseket, amelyek nem fizették vissza, a személyzet, részben vagy teljesen megfosztott ösztönző kifizetések, a munkáltató a jogot, hogy egy ilyen intézkedés.
Ha egy éven belül a munkavállaló által elkövetett második DP, az irányítási joga van felmondani a munkaszerződést.
munkáltatói felelősség
Néha vannak olyan helyzetek, amikor az ellenőrző munkaügyi ellenőrzésről (gyakran az alapja tartja ezt az eseményt válik a munkavállaló kifogás) úgy találja, hogy a helyreállítási a DP szabtak ésszerűtlen vagy megsérti alkalmazásának sorrendjét. Ebben az esetben a vállalat vezetése azzal fenyeget, hogy az adminisztratív felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Felesleges büntetést kiszabni a munkavállaló köteles jogellenes. Ha a munkavállaló meg van fosztva bónuszok vagy egyéb ösztönző kifizetés, a menedzsment köteles megfizetni. Ezen túlmenően, a munkavállaló joga, hogy készpénz-kompenzáció (kamat) a késedelmes fizetés.
Eltávolítása szankciókat
Ha az év során a vétkes tiszt nem követtek új AP, a helyreállítási általa kapott (megrovás vagy megjegyzés) eltávolítjuk. Az Mt. nem szükséges regisztráció bármely dokumentum regisztrációs ezt a tényt, hogy a vezetők nem kell tennie semmit.
saját kezdeményezésére menedzsment visszavonja büntetés lejárta előtt az év. Ezt meg lehet tenni kérésére a munkavállaló. Ebben az esetben, ha megszűnik a büntetés kell teljesíteni a megrendelést.
Közlemények a jövőbeli számok